ENFERMERÍA CANARIAS

Curso De Oposiciones de  Enfermería militar

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TEMARIOS, CONTENIDOS  Y METODOLOGÍA

Boletín Oficial de Canarias núm. 47
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7562 Viernes 8 de marzo de 2019
II. Autoridades y personal
Oposiciones y concursos
Consejería de Sanidad
1062 Servicio Canario de la Salud. Dirección General de Recursos Humanos.- Resolución
de 4 de marzo de 2019, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a
la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de determinadas
categorías del Grupo A/Subgrupo A2, en los órganos de prestación de servicios
sanitarios del Servicio Canario de la Salud.
Existiendo plazas básicas vacantes de personal estatutario en las categorías de
Enfermera/o, Matrón/a y Fisioterapeuta, en los niveles de Atención Primaria y Atención
Especializada, adscritas a las Gerencias de Atención Primaria, Gerencias de Servicios
Sanitarios y Direcciones Gerencias de Hospitales del Servicio Canario de la Salud, que es
preciso cubrir en cumplimiento de lo dispuesto en los tres Decretos de Oferta de Empleo
Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios del Servicio
Canario de la Salud, nº 142/2016, de 28 de noviembre (BOC nº 238, de 12.12.16) y nº
254/2017, de 26 de diciembre (BOC nº 248, de 28.12.17), así como en el Decreto 188/2018,
de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Público de Empleo de 2018 y la Oferta
de Empleo Público adicional para la estabilización del empleo temporal y de conformidad
con lo determinado en la disposición adicional sexagésima novena, apartado primero, de la
Ley 7/2018, de 28 de diciembre, Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de
Canarias para 2019 (BOC nº 252, de 31 de diciembre de 2018),
<<1. La provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Canario de la Salud con
carácter fijo se realizará por los sistemas de selección de personal, promoción interna (…), y
en los que se podrán ofertar plazas correspondientes a una o varias ofertas de empleo público
en vigor>>.
Vistos los informes de las Direcciones Generales de Recursos Económicos del Servicio
Canario de la Salud y de Planificación y Presupuesto de la Consejería de Hacienda, acerca
de la existencia de crédito, así como de la Viceconsejería de los Servicios Jurídicos,
Efectuada la negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, y en virtud de las competencias
que me atribuye el artículo 7 del Decreto 123/1999, de 17 de junio (BOC nº 92, de 14.7.99),
sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo
en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud,
R E S U E L V O:
Convocar pruebas selectivas, por el sistema de concurso-oposición, para el acceso
a la condición de personal estatutario fijo de plazas básicas vacantes de las categorías de
Enfermera/o, Matrón/a y Fisioterapeuta del Grupo A/Subgrupo A2, adscritas a los órganos
de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, de acuerdo con el
detalle que se especifica en el Anexo I de la presente Resolución.
Página
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Boletín Oficial de Canarias núm. 47
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La presente convocatoria se regirá por las siguientes
BASES
Primera.- Ámbito del proceso selectivo.
Las pruebas selectivas objeto de la presente convocatoria se celebrarán en el ámbito
territorial del Servicio Canario de la Salud, y en el funcional de los niveles de Atención
Primaria y Atención Especializada indistintamente. Se ofertan plazas adscritas a más de
un Área de Salud, por lo que esta convocatoria se encuadra en la modalidad de central y
general, según lo previsto en el artículo 6 del Decreto 123/1999, de 17 de junio, sin perjuicio
de la realización de la fase de oposición de forma descentralizada.
Las presentes bases prevén la convocatoria simultánea, en un solo acto, de las categorías
de Enfermera/o, Matrón/a y Fisioterapeuta. No obstante, el trámite y resolución de los tres
procesos selectivos se realizarán de forma independiente por cada categoría.
Segunda.- Normativa reguladora.
Las pruebas selectivas se regirán por lo dispuesto en las presentes bases y, en lo no
previsto en las mismas, por lo establecido en el Real Decreto Legislativo, 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud, en el Real Decreto 184/2015, de 13 de marzo, por el
que se regula el catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del
personal estatutario de los servicios de salud y el procedimiento de actualización, en los
Decretos de Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación
de servicios del Servicio Canario de la Salud, nº 142/2016, de 28 de noviembre (BOC nº
238, de 12.12.16) y nº 254/2017, de 26 de diciembre (BOC nº 248, de 28.12.17), así como en
el Decreto 188/2018, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Público de Empleo
de 2018 y la Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización del empleo temporal.
También será de aplicación el Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selección de personal
estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación
de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud (BOC nº 92, de 14.7.99), en todo
aquello que no se oponga a lo establecido en las disposiciones anteriormente mencionadas.
Asimismo, serán de aplicación las prescripciones de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. También será de aplicación lo
dispuesto, en materia de personal estatutario, en la Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019 (BOC nº 52, de
31 de diciembre de 2108).
Tercera.- Publicaciones.
1. Se publicará en el Boletín Oficial de Canarias la presente convocatoria y la Resolución
de nombramiento como personal estatutario fijo y asignación de plazas.
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2. El nombramiento de los miembros de los Tribunales, la relación de personas aspirantes
provisional y definitiva de admitidos y excluidos; la fecha y hora de comienzo de la prueba
así como el lugar de su celebración; las calificaciones del ejercicio de la fase de oposición
así como la relación de personas aspirantes que superen dicha fase; la relación de personas
aspirantes provisional de valoración de la fase de concurso y la relación definitiva de personas
aspirantes que superen el concurso-oposición; la oferta de plazas, la relación de aprobados
y el requerimiento de documentación a los mismos; y en general cuantas otras actuaciones
objeto de publicación que sean competencia del órgano convocante o de los Tribunales que se
susciten durante el proceso selectivo, o como consecuencia de su resolución, serán publicadas
mediante la inserción del texto íntegro del acto administrativo correspondiente en los tablones
de anuncios sitos en los lugares indicados en el apartado 3 de esta base. La publicación de
estos actos también se realizará en la página web oficial del Servicio Canario de la Salud:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/, así como en la sede electrónica de este
organismo, en aquellos supuestos en los que proceda la publicación por este medio.
3. Los tablones de anuncios en los que se publicarán las actuaciones citadas en el apartado
anterior, estarán ubicados en las siguientes direcciones:
– Dirección General de Recursos Humanos, sita en Plaza Dr. Juan Bosch Millares, 1
de Las Palmas de Gran Canaria, y en la calle Méndez Núñez, 14 de Santa Cruz de Tenerife.
– Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín,
sita en Barranco La Ballena, s/n, en Las Palmas de Gran Canaria.
– Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno
Infantil, sita en Avenida Marítima del Sur, s/n, en Las Palmas de Gran Canaria.
– Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, sita
en Carretera del Rosario, 145, en Santa Cruz de Tenerife.
– Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, sito en
la Carretera de Ofra, s/n, San Cristóbal de La Laguna-Tenerife.
– Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Gran Canaria, sita en calle
Trasera Luis Doreste Silva, 36/44, en Las Palmas de Gran Canaria.
– Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife, sita en calle Carmen
Monteverde, 45, en Santa Cruz de Tenerife.
– Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Fuerteventura, sita en
Carretera del Aeropuerto, km 1, en Puerto del Rosario (Hospital General de Fuerteventura).
– Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote, sita en Carretera
de Arrecife a Tinajo, km 1,3, en Arrecife (Hospital Doctor José Molina Orosa).
– Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Gomera, sita en calle
Langrero, s/n, en San Sebastián de La Gomera (Hospital Nuestra Señora de Guadalupe).
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– Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Palma, sita en Carretera
de la Cumbre, 28, Buenavista de Arriba, en Breña Alta (Hospital General de La Palma).
– Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de El Hierro, calle los Barriales,
1, en Valverde (Hospital Nuestra Señora de los Reyes).
Cuarta.- Identificación de las plazas convocadas.
1. El número y características de las plazas convocadas es el que se fija a continuación en
razón de las categorías que se indican:
Enfermera/o: se convocan un total de 1095 plazas, de las que setecientas trece (713)
plazas se ofertan al sistema de acceso libre, trescientas cinco (305) plazas al sistema de
promoción interna y setenta y siete (77) plazas al cupo de reserva de plazas para personas
con discapacidad.
Matrón/a: se convocan un total de 123 plazas, de las que ochenta (80) plazas se ofertan
al sistema de acceso libre, treinta y cuatro (34) plazas al sistema de promoción interna y
nueve (9) plazas al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad.
Fisioterapeuta: se convocan un total de 62 plazas, de las que cuarenta y una (41) plazas
se ofertan al sistema de acceso libre, diecisiete (17) plazas al sistema de promoción interna y
cuatro (4) plazas al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad.
Conforme refiere el artículo 5.4 del Decreto 123/1999, podrá ser incrementado el número
de plazas referidas en los párrafos anteriores, en la misma proporción por turnos de acceso,
con las vacantes que resulten de la resolución del concurso de traslados que se resuelva con
carácter previo a este procedimiento de proceso selectivo.
Las plazas a ofertar en la presente convocatoria son las incluidas en la relación que figura
en el Anexo I de la presente Resolución, con indicación del Área de Salud y del Órgano de
prestación de servicios sanitarios al que se encuentran adscritas. Pertenecen a la modalidad
asistencial de (Atención Primaria-Atención Especializada) que se indica en dicho anexo.
Se encuentran vinculadas orgánica y funcionalmente a las Gerencias de Atención Primaria,
Gerencias de Servicios Sanitarios y Direcciones Gerencias de Hospitales del Servicio
Canario de la Salud que se indican en el mismo.
Todas las plazas ofertadas tienen el carácter de plazas básicas, esto es, las no
correspondientes a Jefaturas de Unidad.
2. El ámbito territorial de las plazas de Atención Primaria es la Zona Básica de Salud; no
obstante, podrán estar vinculadas a varias Zonas Básicas o a la totalidad del Área de Salud,
de acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2 del Decreto 123/1999, de 17 de junio. Por ello
el personal que obtenga plaza podrá ser destinado a cualquiera de los Centros dependientes
de la Zona o Zonas Básicas de Salud a que se encuentre vinculada la misma.
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Las plazas del nivel asistencial de Atención Primaria están vinculadas orgánica
y funcionalmente a la Dirección de la respectiva Zona o Zonas Básicas de Salud y a la
correspondiente Gerencia de Atención Primaria o Gerencia de Servicios Sanitarios.
3. Las plazas de Atención Especializada se encuentran vinculadas territorialmente al
Área de Salud que se indica en el Anexo I de esta Resolución, por lo que el personal que
obtenga plaza podrá ser destinado a cualquiera de los centros dependientes del Órgano de
prestación de servicios sanitarios al que se encuentre adscrita.
4. Las personas aspirantes seleccionadas que cumplan los requisitos establecidos en las
disposiciones citadas en las bases de esta convocatoria, adquirirán la condición de personal
estatutario fijo, siéndoles de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto
Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, así como las normas que se dicten
en su desarrollo.
El régimen retributivo será el establecido en el Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de
septiembre, sobre retribuciones del personal estatuario del Instituto Nacional de la Salud
(BOE nº 219, de 12.9.87) y normativa de desarrollo -o bien en la norma que sustituya al
citado Real Decreto-Ley-, en las cuantías fijadas presupuestariamente para cada ejercicio.
5. Las tareas y funciones, el régimen de prestación de servicios, la jornada, el horario,
así como la atención continuada, se regirán por las disposiciones citadas en el apartado
anterior, así como por las normas reguladoras de la organización y funcionamiento de las
prestaciones y funciones sanitarias y de los Órganos que las tienen encomendadas.
6. Del número total de plazas convocadas, se reservarán las indicadas en el apartado
primero de la presente base para su cobertura por el sistema de promoción interna.
En el supuesto de que estas plazas no sean cubiertas total o parcialmente se acumularán
a las incluidas en el sistema general de acceso libre.
7. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59, apartado 1, del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, se reserva un siete por ciento de las plazas ofertadas, en su cuantía global,
para ser cubiertas por personas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad
igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que superen los procesos selectivos y
acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
Se considerará que presentan una discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento
los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas
que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente
para el servicio o inutilidad, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4, apartado 2,
del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusión social, aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
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La indicada reserva se realizará de manera que el dos por ciento de las plazas ofertadas
lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el cinco
por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de
discapacidad.
En el supuesto de que estas plazas no sean cubiertas total o parcialmente se acumularán
a las incluidas en el sistema general de acceso libre.
8. Los aspirantes solo podrán participar a través de uno de los sistemas indicados: acceso
libre, promoción interna o reserva para discapacitados.
Quinta.- Requisitos de las personas aspirantes.
1. Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos que se especifican en esta base
el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la
toma de posesión.
2. Requisitos comunes para los distintos sistemas de acceso:
a) Nacionalidad:
1. Poseer la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión
Europea o del Espacio Económico Europeo o nacional de cualquiera de los Estados a los
que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
2. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge -o pareja
con la que se mantenga una unión análoga- de los españoles y de los nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho o se haya
cancelado la correspondiente inscripción. Asimismo, podrán participar sus descendientes y
los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún
años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Titulación: estar en posesión de la titulación que a continuación se señala o en
condiciones de obtenerla, habiendo finalizado la formación exigida para su obtención dentro
del plazo de presentación de solicitudes:
1) Enfermera/o: Título de Grado o Diplomado/a en Enfermería o título equivalente,
oficialmente reconocido por el Ministerio competente en materia de Educación.
2) Matrón/a: Título de Grado o Diplomado/a en Enfermería y título de Especialista
Obstétrico Ginecológico (matrona) o títulos equivalentes, oficialmente reconocidos por el
Ministerio competente en materia de Educación.
3) Fisioterapeuta: Título de Grado o Diplomado/a en Fisioterapia o título equivalente,
oficialmente reconocido por el Ministerio competente en materia de Educación.
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Asimismo, serán admitidos aquellos títulos expedidos por los órganos competentes de
los países miembros de la Unión Europea, así como por los otros países extranjeros siempre
que estén oficialmente reconocidos u homologados, según proceda en cada caso, por la
autoridad competente.
c) Capacidad: poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas
que se deriven del correspondiente nombramiento.
d) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación
forzosa.
e) Habilitación: no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de
cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácter
firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
En el caso de los nacionales de otros Estados, no encontrarse inhabilitado, por sanción
o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en su
Estado, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones
o Servicios Públicos.
f) Haber abonado las tasas por derecho de examen a que se refiere la base séptima.
g) No tener la condición de personal estatuario fijo en la misma categoría a la que se opta,
o equivalente, cualquiera que sea su situación administrativa.
3. Requisitos específicos para el sistema de promoción interna:
Además de reunir los requisitos establecidos en el apartado 2 de esta base, los aspirantes
que concurran por este sistema deberán acreditar:
a) Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud,
perteneciendo a categoría distinta de aquella a la que se pretenda acceder, siempre que el
título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría
de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.
b) Encontrarse en situación administrativa de servicio activo, y con una antigüedad como
personal estatutario fijo durante al menos dos años en la categoría de procedencia antes de la
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
c) Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de
obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
4. Requisitos específicos para los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de
plazas para personas con discapacidad:
Los aspirantes que concurran por el turno de reserva para aspirantes afectados por
discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, deberán reunir, además
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de los requisitos establecidos en el apartado 2 de esta base, los requisitos establecidos en la
base sexta.
5. Acreditación de requisitos.
Los requisitos a que se refiere esta base y la siguiente, se incorporarán en el trascurso
del procedimiento al expediente de las personas aspirantes, conforme se indica en la base
decimoquinta.
Sexta.- Aspirantes con discapacidad, física, psíquica y/o sensorial.
1. Las personas aspirantes afectadas por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales
serán admitidos en igualdad de condiciones con las demás personas aspirantes, sin que
puedan ser excluidas por estas causas, siempre que tales limitaciones sean compatibles con
el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
2. Para poder participar por el turno de discapacidad, las personas aspirantes habrán de
formular expresamente tal petición en la solicitud de participación, declarando que están
en posesión de la certificación de reconocimiento de grado de discapacidad de acuerdo a
lo regulado en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el
reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía, debiendo ser el citado
grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100. El grado de discapacidad deberá
poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el
momento de la toma de posesión.
3. Las personas aspirantes afectadas por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales,
tendrán que alegar de forma expresa, al tiempo de presentar la correspondiente solicitud,
qué adaptaciones necesitan para la realización de los ejercicios, tanto si concurren al turno
de reserva para discapacidad como si no, tal y como previenen los artículos 1.2 y 5.2 del
Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo IV, Título VI de la Ley
2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, regulador del sistema de acceso
de personas con discapacidad para la prestación de servicios en la Administración de la
Comunidad Autónoma de Canarias y medidas de fomento para su integración laboral, de
aplicación según lo establecido en la Disposición Transitoria Única del Decreto 8/2011,
de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo
público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en al Administración Pública
de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC nº 40, de 24.2.11).
4. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos
casos en los que la discapacidad sea compatible con la prueba a realizar y siempre que tal
adaptación no desvirtúe el sentido de la misma, ello de conformidad con lo previsto en el
artículo 11 del Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas
con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en
la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
5. De no ser posible la presentación del informe sobre la necesidad de adaptación a
examen, se deberá aportar, al menos, el justificante de haberlo solicitado. En este caso,
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las personas aspirantes tendrán que aportar dicha documentación dentro del plazo de
subsanación previsto en la resolución que apruebe la relación provisional de personas
aspirantes admitidas y excluidas al proceso selectivo.
6. El Tribunal Coordinador adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte
necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o
medios en la forma prevista en el apartado tercero de la presente base, gocen de similares
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En ningún
caso las adaptaciones solicitadas podrán desvirtuar el carácter de las pruebas selectivas.
En todos los lugares de examen se habilitará una sala de lactancia para aquellas mujeres
aspirantes que requieran la práctica de la lactancia materna y que lo soliciten en el día de
examen -previo al inicio del ejercicio en el momento de su identificación- pudiéndose
acordar una ampliación de hasta media hora en el periodo previsto para examen para estas
mujeres aspirantes que efectivamente la practiquen, durante la celebración del ejercicio.
7. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre,
por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las
personas con discapacidad, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad
que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase el
concurso-oposición pero no obtuviera plaza en dicho cupo y su puntuación fuera superior
a la obtenida por otros aspirantes del sistema general de acceso libre, será incluido por su
orden de puntuación en el sistema general de acceso libre.
Séptima.- Solicitudes y tasa por inscripción a la convocatoria.
1. Solicitudes.
Con el objetivo de agilizar y simplificar la presentación de solicitudes de participación se
deberá acompañar a la misma únicamente de los documentos necesarios para el desarrollo
del examen como es la acreditación de adaptación de examen (de aquellos aspirantes que lo
requieran), quedando el resto de extremos bajo declaración jurada de las personas aspirantes,
salvo la bonificación/exención de la tasa por inscripción a la convocatoria (de aquellos
aspirantes que la aleguen) que debe quedar acreditada desde el inicio, para garantizar que se
cumple con los derechos de participación.
Igualmente, conforme dispone el artículo 14, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, a efectos de
modernizar la forma de tramitación de instancias, reduciendo los tiempos de respuesta
de la administración se establece la obligatoriedad de que los participantes formalicen
las correspondientes solicitudes, utilizando exclusivamente medios electrónicos, a los
que pueden acceder desde cualquier dispositivo electrónico con conexión a la red. Esto
permitirá unificar la entrada de solicitudes en un único registro electrónico, sin distorsiones
en su recepción, evitando las dilaciones entre registros y los errores administrativos que se
producen con el traslado de documentación e instancias en formato papel.
En el sentido de lo anterior se tratará de garantizar el acceso y disponibilidad de los
medios tecnológicos precisos, velando porque los sistemas utilizados sean intuitivos y en su
caso se asista a las personas aspirantes en el uso de los mismos.
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1. Las solicitudes se ajustarán al modelo de instancia que se publica como Anexo II de
la presente Resolución, al que se podrá acceder a través de la sede electrónica del Servicio
Canario de la Salud.
Se deberán seguir las instrucciones de cumplimentación, identificación y presentación
que se establezcan en el formulario de solicitud de participación a través de la sede, indicando
la localidad dónde se solicita realizar el ejercicio de la fase oposición y el sistema por el que
se pretende concurrir a las pruebas selectivas: acceso libre, promoción interna o reserva
para discapacitados, no pudiendo concurrir por más de uno de ellos. También se indicará
y justificará si se solicita adaptación a examen, en los términos previstos en la base sexta.
Las personas aspirantes que ostenten la condición de personal estatutario fijo lo harán
constar en su solicitud, si concurren por el turno de promoción interna.
En caso de que alguna persona aspirante presente por error más de una solicitud de
participación, se descartarán todas, salvo la última presentada.
2. Para ser admitido a la realización de las pruebas las personas aspirantes deben declarar
en su solicitud de participación, que reúnen todos los requisitos y condiciones exigidas,
previstos para el sistema de concurrencia seleccionado -reserva discapacitados, promoción
interna o libre acceso- (bases quinta y sexta), referidos a la fecha de expiración del plazo de
presentación de solicitudes, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por
inexactitudes o falsedades al respecto de esta declaración.
Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hagan constar en su
solicitud. Los datos personales de contacto que consignen en la solicitud se considerarán
cómo únicos válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de la
persona concursante tanto los errores en la cumplimentaciíon de los mismos, como la falta
de comunicación de cualquier cambio, en los términos previstos en la propia solicitud.
3. Las personas interesadas que deseen integrarse en la lista de empleo para nombramientos
como personal estatutario temporal en la categoría de concurrencia deberán cumplimentar, la
casilla correspondiente, y proceder a la elección de la Gerencia de Atención Primaria, Gerencia
de Servicios Sanitarios o Dirección Gerencia hospitalaria en la que inicialmente desean
activarse, en los términos previstos en la base que regula la constitución de las listas de empleo.
4. El plazo de presentación de solicitudes y abono de la tasa por inscripción será de un
mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el
Boletín Oficial de Canarias.
La no presentación de la solicitud y el abono de la tasa en tiempo y forma supondrá la
exclusión del aspirante.
2. Tasa por inscripción a la convocatoria.
1. El importe de la tasa a satisfacer para participar en las pruebas selectivas, según lo
dispuesto en la Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la CCAA
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de Canarias para 2019 por la que se modifica el artículo 33, del texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de tasas y precios públicos, aprobado por Decreto
Legislativo 1/1994, de 29 de julio, es de cuarenta y un euros con veintiún céntimos (41,21
euros).
2. A efectos de realizar el pago de la tasa indicada se deberá acudir a una entidad bancaria
con el talón de pago que se genera automáticamente desde el formulario de participación y
realizar el ingreso. Al finalizar el plazo de presentación de solicitudes se realizará de oficio
la comprobación de que el pago se ha hecho correctamente por las personas aspirantes. Por
tanto, no es necesario adjuntar el justificante del pago, si bien se deberá realizar la declaración
jurada en la solicitud de participación, de que la persona aspirante se compromete a efectuar
el abono de la tasa.
Se aplicarán los supuestos de bonificación y exención previstos en el artículo 33 del
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de tasas y precios públicos,
aprobado por Decreto Legislativo 1/1994, de 29 de junio, en la redacción dada por la
disposición final sexta de la Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de
la CCAA de Canarias para 2019:
<<2. Se aplicarán una bonificación del 50 por ciento respecto de la cuantía de la tasa
exigible:
a) Al personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de
Canarias que se inscriba en procesos selectivos de promoción interna.
(…)
c) A los miembros de familias numerosas de categoría general.
3. Estarán exentas del pago de la tasa en los procesos selectivos quienes acrediten
encontrarse en alguna de las siguientes circunstancias:
a) En situación legal de desempleo en los términos del artículo 267 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015,
de 30 de octubre, o percibiendo rentas que no superan el salario mínimo interprofesional,
y personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100, cuando se trate de procesos de
nuevo ingreso.
b) Miembros de familias numerosas de categoría especial.
4. Las distintas bonificaciones reguladas en el apartado 2 de este artículo no son
compatibles entre sí por lo que el sujeto pasivo de esta tasa solo podrá disfrutar de una de
ellas»>>.
3. Los talones de pago están vinculados a la instancia a partir de la cual se han generado
por sede electrónica. En caso de presentación -por error de las personas aspirantes- de más de
una solicitud, se debe realizar el pago con el talón que se haya generado a partir de la última
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instancia presentada, toda vez, que a efectos de participación será considerada únicamente
la última solicitud presentada. En caso contrario, no se podrá comprobar de oficio que se ha
realizado el pago y podrían declinar los derechos de participación.
4. En ningún caso el abono de la tasa supondrá la sustitución del trámite de presentación
administrativa, en tiempo y forma, de la instancia, conforme a lo previsto en esta base.
5. Las personas aspirantes que no realicen el abono de la tasa por inscripción en el plazo
previsto de un mes para presentación de solicitudes y tasa, serán excluidas del procedimiento.
Octava.- Admisión de aspirantes.
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se aprobará la relación provisional
de personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicación del turno de acceso y de
las causas de exclusión, en su caso. La Resolución aprobatoria de la referida relación se
publicará en la forma y lugares señalados en la base tercera.
2. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir
del siguiente al de la publicación de la Resolución indicada en el apartado anterior, para
subsanar, en su caso, los defectos que motivaron la omisión o exclusión de los mismos, así
como para formular las reclamaciones que tengan por conveniente. Los aspirantes que dentro
del plazo señalado no subsanen los defectos o aleguen la omisión serán definitivamente
excluidos de la participación en las pruebas.
3. Las reclamaciones que se formulen contra la relación provisional citada serán admitidas
o rechazadas por medio de la Resolución de este Órgano que apruebe la relación definitiva
de personas admitidas y excluidas. En dicha Resolución se hará constar el lugar, fecha y
hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición, y se publicará en la forma y lugares
señalados en la base tercera. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
Novena.- Órganos de selección.
1. Se constituirá un Tribunal Coordinador que será el encargado de velar por el
funcionamiento adecuado de todo el proceso y su impulso, al que corresponderán las
funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y la calificación
y valoración de los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la de concurso, así como
la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas
selectivas, resolviendo las dudas que se susciten en el transcurso del proceso selectivo.
También corresponde al Tribunal Coordinador la consideración y apreciación de las
incidencias que pudieran surgir, resolviendo mediante decisión motivada en relación con la
interpretación y ejecución de las bases, y supliéndolas en todo lo no previsto en las mismas
conforme a criterios basados en la objetividad, la imparcialidad y la legalidad vigente.
2. Asimismo, podrán constituirse Tribunales Auxiliares de apoyo por cada localidad de
realización del ejercicio de la oposición en que fuera necesario, limitándose sus funciones a
la coordinación de las tareas del personal colaborador durante la realización del mismo, así
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como todas aquellas que le sean asignadas por el Tribunal Coordinador con las limitaciones
previstas en estas bases. En este supuesto corresponderá siempre al Tribunal Coordinador
la determinación concreta del contenido de las pruebas y su calificación. La persona que
ostente la Secretaría de cada Tribunal Auxiliar levantará acta que contendrá la descripción
del desarrollo de la prueba y las incidencias que hayan podido surgir, de todo lo cual se
dará traslado al Tribunal Coordinador, cuyo miembro que ostente la secretaría levantará
acta global del ejercicio con los acuerdos del Tribunal respecto de cuantas incidencias o
cuestiones se hayan suscitado.
El Tribunal Coordinador efectuará las labores de valoración de los méritos de los
aspirantes en la fase de concurso, pudiendo atribuir asimismo a los Tribunales Auxiliares la
valoración de los méritos correspondientes a la fase de concurso. En tal caso corresponderá
al Tribunal Coordinador fijar los criterios comunes a los que ha de ajustarse la valoración de
méritos, así como resolver las dudas que se susciten en el transcurso de la misma. Asimismo,
el Tribunal Coordinador adoptará cuantas medidas sean precisas en orden al correcto
desarrollo de dicha fase, considerando y apreciando las incidencias que pudieran surgir,
resolviendo mediante decisión motivada en relación con la interpretación y ejecución de las
bases, y supliéndolas en todo lo no previsto.
3. Todos los acuerdos adoptados por el Tribunal Coordinador durante el desarrollo del
presente proceso selectivo tendrán carácter vinculante para los Tribunales Auxiliares de
apoyo que en su caso se constituyan.
4. El Tribunal Coordinador y, en su caso, los Tribunales Auxiliares de apoyo, serán
nombrados por la Dirección General de Recursos Humanos mediante Resolución que se
publicará, en la forma y lugares previstos en la base tercera, con una antelación mínima de
un mes al inicio de las pruebas selectivas.
5. El Tribunal Coordinador y, en su caso los Tribunales Auxiliares de apoyo, estarán
compuestos por cinco miembros e igual número de miembros suplentes.
Los miembros de los Tribunales, tanto titulares como suplentes, deberán ostentar la
condición de personal estatutario fijo del sistema nacional de salud o tener la condición de
funcionario de carrera de las Administraciones Públicas, en plaza o categoría para la que se
exija poseer titulación del nivel académico igual o superior a la exigida para el ingreso.
La composición de los Tribunales deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
Entre los miembros de los Tribunales deberán figurar, al menos, dos miembros con igual
o superior especialización a las plazas convocadas.
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6. Los miembros del Tribunal Calificador deberán plantear su abstención, para no formar
parte del mismo, cuando pudieran estar incursos en alguno de los supuestos previstos en
el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en
los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria, debiendo
comunicar la concurrencia de cualquiera de estas circunstancias a la Dirección General de
RRHH del SCS.
Asimismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, las personas aspirantes podrán recusar
a los miembros del Tribunal Calificador cuando, a su juicio, concurran en los mismos las
circunstancias previstas en este artículo.
El nombramiento y publicación de los miembros de los Tribunales que sustituyan a las
bajas que se produzcan por abstención o recusación no deberán cumplir el plazo establecido
en el apartado 4 de esta base.
7. El procedimiento de actuación del Tribunal Calificador se ajustará a lo dispuesto en la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
8. Para la válida constitución del órgano, a efectos de la celebración de sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia de la persona que ostente la
Presidencia, de la persona nombrada para la Secretaría o en su caso, de quienes les sustituyan,
y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
9. Los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de personas que sean
asesores especialistas. Dichas personas asesoras deberán poseer titulación académica de
nivel igual o superior al exigido para el ingreso y su actuación se limitará al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborará con el órgano de
selección.
10. Por esta Dirección General se podrá designar a personal al servicio de la
Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias como apoyo, tanto al
Tribunal Coordinador, como en su caso a los Tribunales Auxiliares de apoyo, para colaborar
en el desarrollo del proceso de selección. Dicho personal limitará su actuación, bajo las
instrucciones de la persona nombrada Presidenta del Tribunal Coordinador y, en su caso, de
la persona nombrada Presidenta del Tribunal Auxiliar de Apoyo, al desarrollo de tareas de
llamamiento de aspirantes, entrega y recogida de documentos y otras análogas. La relación
del citado personal se expondrá, en lista certificada por la persona que ostente la Secretaría
del Tribunal Coordinador, en el lugar de celebración del ejercicio de la oposición, antes del
inicio del mismo.
11. Los miembros del Tribunal Coordinador y de los Tribunales Auxiliares de apoyo, en
su caso, el personal asesor especialista y el personal colaborador, tendrán derecho a percibir
las indemnizaciones o dietas que les correspondan en relación a los servicios y a los derechos
de asistencia que se atribuyen a los Tribunales conforme a la normativa aplicable en la fecha
en que se genere tal derecho.
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El número máximo de asistencias a devengar por los miembros de los Tribunales será de
treinta.
A estos efectos la persona que ostente la Secretaría del Tribunal expedirá la certificación
acreditativa de cada una de las sesiones del Tribunal correspondiente y de las personas
asistentes a las mismas.
12. A efectos de reclamaciones y demás incidencias, los Tribunales tendrán su sede en la
dirección de este Órgano, la cual figura en la base tercera.
Décima.- Sistema selectivo y de calificación.
1. El sistema selectivo será el concurso-oposición y consistirá en la celebración sucesiva
de cada una de las fases de oposición y de concurso, a fin de evaluar la competencia, aptitud
e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones y de
establecer el orden de prelación de los mismos para la selección.
1. Fase de oposición:
La oposición comprenderá la realización de un ejercicio único, de carácter eliminatorio,
durante un período máximo de dos horas y media, que consistirá en la contestación a un
cuestionario tipo test de ciento veinte preguntas, más diez de reserva, que versarán sobre las
materias propias del programa que figura en el Anexo III, de la presente Resolución. Cada
pregunta constará de cuatro respuestas alternativas, siendo únicamente una la correcta.
Las respuestas correctas puntuarán positivamente, las preguntas no contestadas no
tendrán valoración alguna y las preguntas contestadas erróneamente restarán un quinto del
valor asignado a la respuesta correcta.
Superarán la fase de oposición aquellos aspirantes que hayan obtenido, al menos, el 50
por 100 de la puntuación resultante de la media aritmética de las 10 puntuaciones más altas
obtenidas por los aspirantes en esta prueba. Este nivel será común para todos los aspirantes
con independencia del cupo por el que concurran. Podrán superar la fase de oposición un
número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.
Las personas aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna y las que
participen por el turno de reserva para discapacitados deberán realizar íntegramente y
superar el ejercicio de la fase de oposición.
La puntuación máxima de la fase de oposición será de cincuenta y cinco puntos.
2. Fase de concurso:
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la valoración por
el Tribunal Coordinador o por los Tribunales Auxiliares de Apoyo a los que el mismo pueda
atribuir dicha función, con arreglo al baremo que se publica como Anexo IV de la presente
Resolución, de los méritos que acrediten las personas aspirantes que hayan superado la fase
de oposición, referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes.
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La puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser aplicada para superar la fase
de oposición.
La puntuación máxima posible que se puede obtener en la fase de concurso es de cuarenta
y cinco puntos.
Undécima.- Desarrollo de las pruebas de la fase de oposición.
1. El lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio único de que consta la fase de oposición se
anunciará en la resolución de este centro directivo que aprueba la relación definitiva de personas
admitidas y excluidas, que se publicará en los lugares y forma prevista en la base tercera.
2. El ejercicio de examen de la fase de oposición se desarrollará descentralizadamente,
en las localidades significadas el Anexo I de la presente Resolución.
3. Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, quedando
decaídos de su derecho los que no comparezcan a realizarlo.
Se podrá disponer de una única convocatoria extraordinaria para aquellas personas
aspirantes que aleguen y justifiquen con anterioridad a la realización del ejercicio
circunstancias preferentemente médicas que le impidan acudir al llamamiento único,
valorándose también aquellos casos de personas aspirantes que, en el plazo de siete días
naturales, después de la realización del ejercicio aleguen circunstancias de fuerza mayor, por
las que no hayan podido acudir al llamamiento único. A tal efecto y después de la realización
del ejercicio el Tribunal Coordinador adoptará los acuerdos que estime al respecto de estas
solicitudes, pudiendo nombrar un asesor sanitario, que valore las circunstancias médicas
alegadas por las personas aspirantes, haciendo constar en acta el informe evacuado en su
caso por este asesor o por el propio Tribunal. La propuesta de convocatoria extraordinaria
de examen se elevará a la Dirección General de RRHH para que, si procede, se publique su
anuncio mediante resolución de este en los lugares previstos en la base tercera.
4. Las personas aspirantes deberán identificarse para concurrir al ejercicio provistos del
mismo documento acreditativo de su identidad que se ha hecho constar en la solicitud de
participación: Documento Nacional de Identidad, pasaporte o NIE. En cualquier momento
los miembros del Tribunal podrán requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad.
5. Las respuestas otorgadas por el Tribunal Coordinador en relación al examen de la
fase oposición, así como los cuadernillos de preguntas, se publicarán en los tablones de
anuncios indicados en la base tercera de la presente Resolución y en la página web del
Servicio Canario de la Salud, el día siguiente hábil a la realización del ejercicio.
6. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de la publicación de las respuestas y de los cuadernillos de preguntas, para plantear
impugnaciones fundadas contra las preguntas formuladas o las respuestas otorgadas por el
Tribunal Coordinador. Las alegaciones presentadas no tendrán carácter de recurso y serán
admitidas o denegadas por medio de la resolución que apruebe los resultados obtenidos por
las personas aspirantes en la fase de oposición. El Tribunal motivará sus acuerdos sobre cada
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pregunta/respuesta impugnada en acta, recogiendo una única respuesta que aborde todos los
extremos planteados por los aspirantes, frente a todas las impugnaciones presentadas contra
una misma pregunta.
7. Una vez resueltas las impugnaciones contra las preguntas/respuestas de examen,
el Tribunal Coordinador adoptará las medidas oportunas en orden a que el ejercicio sea
corregido a la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad de los aspirantes. Las
calificaciones otorgadas a los aspirantes que superen el ejercicio se harán públicas en los
lugares indicados en la base tercera tan pronto estén asignadas. El Tribunal Coordinador
indicará, en su caso, las preguntas que hayan sido anuladas en base a las impugnaciones
presentadas, que serán sustituidas por otras tantas de las de reserva.
8. Una vez calificada la fase de oposición, el Tribunal Coordinador publicará mediante
resolución, en la forma y lugares señalados en la base tercera, la relación de personas
aspirantes que concurrieron al examen de la fase oposición y su puntuación obtenida en
dicha fase, por orden de prelación y por orden alfabético, así como, la relación de aspirantes
que superaron la fase de oposición por orden de puntuación. Estos listados de resultados de la
fase de oposición se separarán por turnos de concurrencia siguiendo este orden: promoción
interna, reserva para discapacitados y libre acceso.
Duodécima.- Valoración de la fase de concurso.
En la resolución que apruebe los resultados de la fase de oposición citada en la base
anterior, se formulará el requerimiento a las personas aspirantes aprobadas para que, en el
plazo de 15 días hábiles, presenten la titulación, que se establece como requisito de acceso
(base quinta) y aleguen y acrediten los méritos que pretendan hacer valer en la fase de
concurso, referidos al último día de plazo de presentación de las solicitudes de participación
y conforme al baremo de méritos aprobado como Anexo IV a estas bases.
1. Autobaremación y acreditación de méritos.
Para participar en la fase de concurso, los aspirantes que hayan aprobado la fase de oposición
deberán atender al requerimiento citado al inicio de esta base. A este respecto deberán presentar
en el plazo previsto un “autobaremo de méritos” en el que se incluirán los méritos alegados,
asociándose a cada mérito la acreditación de estar en posesión del mismo, mediante la copia
escaneada (pdf) del original o la copia escaneada (pdf) de los documentos compulsados, que
bajo la responsabilidad de las personas aspirantes y mediante declaración jurada se entenderán
como fieles al original. Así mismo con esta declaración las personas aspirantes se comprometen
a mostrar el original de cada copia si fuese requerido por la administración.
A tal efecto se habilitará una aplicación informática en la que los aspirantes podrán
incluir su expediente curricular, las acreditaciones escaneadas y el título establecido como
requisito de acceso.
Si el Tribunal Coordinador comprueba de forma fehaciente que los aspirantes carecen
de uno o varios de los requisitos necesarios, o que se han producido variaciones en las
circunstancias alegadas en la solicitud de participación en la convocatoria, deberá comunicarlo
a este órgano convocante, para que se proceda conforme dicta la base decimosexta.
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2. Valoración de los autobaremos de méritos.
El autobaremo de méritos vinculará al Tribunal correspondiente, en el sentido de que el
mismo podrá valorar los méritos que hayan sido alegados y autobaremados por las personas
aspirantes, no pudiendo valorar una puntuación mayor a la que las personas aspirantes se
hayan consignado, salvo errores en la calificación del mérito y errores aritméticos.
En el supuesto de méritos autobaremados en subapartados erróneos, el Tribunal podrá
trasladar los mismos al subapartado correcto.
Solo podrán ser valorados los méritos que ostenten los interesados el último día del plazo
de presentación de solicitudes, y que hayan sido alegados y acreditados documentalmente en
el plazo y forma indicados en los apartados anteriores. No obstante, el Tribunal Coordinador
podrá requerir a los interesados, en condiciones de igualdad, las aclaraciones o documentación
adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados. Si no fuera
atendido el requerimiento no se valorará el mérito correspondiente.
En el supuesto de que solicitada la acreditación de méritos no se recibiera en tiempo la
certificación interesada, los concursantes deberán alegarla y aportarla, sin perjuicio de que
posteriormente, una vez emitida la certificación requerida, deba aportarse la misma para su
unión al expediente.
Cuando el idioma original de las certificaciones o acreditaciones sea distinto al castellano
el concursante deberá presentar, junto al original, traducción literal del contenido de dichos
documentos realizada por traductor jurado.
Respecto a los trabajos científicos y de investigación redactados en idioma distinto al
castellano, no será necesario presentar copia traducida por traductor jurado.
En aplicación del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo (BOE nº 130, de 31.5.01),
sobre acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los Estados
miembros de la Unión Europea, el Tribunal Coordinador equiparará los méritos valorables
que acrediten los concursantes comunitarios a la puntuación del baremo de méritos, con
sujeción a los principios constitucionales de igualdad en el acceso a la función pública y no
discriminación por razón de la nacionalidad.
3. Publicación de los resultados de la fase de concurso.
1. Solamente podrán ser declarados aprobados en las pruebas selectivas los aspirantes
que obtengan plaza, por tanto, con el objetivo de que el Tribunal Coordinador evacue con
la mayor celeridad los resultados de la valoración de la fase de concurso, se validarán un
número de expedientes curriculares suficiente hasta cubrir la totalidad de las plazas y un
porcentaje de expedientes en reserva.
El Tribunal Coordinador valorará en orden de prelación a los aspirantes con mayor
puntuación y sucesivos, hasta que se cumpla con esta premisa de validación y reserva.
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El resto de personas aspirantes aprobadas, se significarán en esta relación provisional en
orden correlativo según su puntuación, como autobaremadas, incluyéndose en su caso la
puntuación total consignada por estos en su autobaremo, a efectos de que puedan comprobar
sus resultados en el contexto del resto de aspirantes con mayor/menor puntuación y en su
caso quede patente que su menor puntuación en la fase de oposición objetivamente impide
que puedan optar a una plaza de las convocadas.
2. Una vez validados los méritos el Tribunal Coordinador publicará, en la forma y lugares
previstos en la base tercera la relación provisional de personas aspirantes que superaron la fase
de oposición, con indicación de la puntuación obtenida en la fase de concurso, señalando al
grupo de personas aspirantes con expedientes validados y al grupo de personas aspirantes con
expedientes autobaremados por orden de puntuación final: fase de oposición+fase de concurso.
También se aprobará la relación provisional por orden alfabético de los aspirantes
aprobados y validados con la puntuación única de la fase de concurso, indicándose la
puntuación parcial obtenida por epígrafes del baremo.
3. Se relacionará de forma separada a los aspirantes presentados por el sistema de acceso
libre, los del sistema de promoción interna y los del cupo de reserva para discapacitados.
4. Las personas aspirantes cuyo expediente curricular haya sido validado en esta fase de
concurso dispondrán de un plazo de diez días hábiles para interponer reclamaciones contra
esta resolución.
Las personas aspirantes cuyo expediente curricular figure como autobaremado no podrán
reclamar contra la validación realizada por el Tribunal, toda vez, que los resultados que
arroje su expediente son los propuestos por los propios aspirantes, no habiendo actuado el
Tribunal en la puntuación autobaremada. En su caso podrán reclamar motivadamente contra
la falta de validación de su expediente curricular en la fase de concurso, si contara con una
puntuación que le otorgara mejor derecho que a los aspirantes con méritos validados.
Las alegaciones presentadas en ambos supuestos (validados y autobaremados) no
tendrán carácter de recurso y serán admitidas o denegadas por medio de la resolución que
apruebe los resultados definitivos a la que se refiere la siguiente base. El Tribunal motivará
sus acuerdos al respecto de estas reclamaciones en acta.
Decimotercera.- Resolución del concurso-oposición.
1. Finalizado el plazo de reclamaciones contra los resultados provisionales de las personas
aspirantes en la fase de concurso a que se refieren los últimos apartados de la base anterior,
el Tribunal Coordinador aprobará y publicará, en la forma y lugares establecidos en la base
tercera, la relación definitiva de las personas aspirantes que han superado el concursooposición, elevando dichos resultados a la Dirección General de RRHH, a efectos de que se
inicie el procedimiento de petición de plazas.
2. Dicha relación estará integrada por los aspirantes aprobados, cuyo expediente curricular
ha sido validado por el Tribunal Coordinador y en la misma se hará constar la calificación
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de cada una de las fases, oposición y concurso. La suma de las calificaciones indicadas
constituirá la calificación final, que igualmente se hará constar y determinará el orden de la
relación.
3. Se relacionará de forma separada a los aspirantes por el sistema de acceso libre, los del
sistema de promoción interna y los del cupo de reserva para discapacitados.
4. En caso de empate en la puntuación final obtenida entre varios aspirantes, si uno de
ellos ha participado por el turno de personas con discapacidad, este ocupará el primer lugar
de entre ellos, circunstancia que se aplicará con carácter previo. De no existir la circunstancia
anterior y producirse el empate entre personas del turno de libre acceso o promoción
interna, se estará en primer lugar a la mayor puntuación en la fase de oposición, de persistir
la igualdad, se atenderá a los apartados generales del baremo, uno a uno hasta lograr el
desempate y en su orden (I, II, III, etc.), descendiéndose a los epígrafes y subepígrafes en su
orden, en caso de persistir dicho empate.
Decimocuarta.- Petición y adjudicación de plazas.
1. Una vez publicada la relación definitiva de personas aspirantes que superen el concursooposición en los términos establecidos en la base anterior, esta Dirección General, mediante
Resolución que se publicará en la forma y lugares incluidos en la base tercera, establecerá
la fecha y el procedimiento para la petición de plazas, así como, en su caso, las concretas
Zonas Básicas de Salud y Equipos de Atención Primaria. Con el fin de asegurar la cobertura
de las plazas convocadas, se establecerá una relación de aspirantes en reserva, que deberán
participar en el procedimiento de petición de plazas, siguiendo los criterios fijados en el
artículo 17.4 del Decreto 123/1999, de 17 de junio.
Igualmente, en esta resolución se convocará a las personas aspirantes susceptibles de
obtener plaza, concurrentes en los tres turnos de participación (promoción interna, reserva
discapacitados y libre acceso) y a los que se determine como reserva, para que se les efectúe
por la Comisión de Evaluación Médica adscrita a la Inspección General de Servicios, el
reconocimiento y la evaluación del cumplimiento de capacidad funcional, que obrará en el
expediente mediante remisión de Informe a este centro directivo, conforme a lo establecido
por el Decreto 113/2013, de 15 de noviembre, de evaluación médica del personal del sector
público de la CCAA de Canarias.
Asimismo, en esta resolución de petición de plazas se hará constar por los requeridos
declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio, mediante expediente
disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse
inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la
correspondiente profesión.
En el caso de los nacionales de otros Estados, deberán declarar, además, no encontrarse
inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o
servicios públicos en su Estado, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna
de sus Administraciones o Servicios Públicos, conforme a lo previsto en la base quinta.
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2. Las plazas se adjudicarán de acuerdo con la solicitud y por el orden de puntuación
alcanzada, excepto lo dispuesto en los apartados 3 y 5 de esta base. Los empates se resolverán
en la forma establecida en el apartado 4 de la base anterior.
3. Los aspirantes seleccionados por el sistema de promoción interna tendrán preferencia
para la elección de plaza sobre los procedentes del sistema general de acceso libre, sin
perjuicio de lo establecido en el apartado 5 de esta base.
4. A los solos efectos de elección de plazas los aspirantes que superarán el concursooposición por el turno reservado para discapacitados se intercalarán en razón de la puntuación
total obtenida por los de acceso libre.
5. De conformidad con lo establecido en el artículo 9, del Decreto 8/2011, de 27 de enero, por
el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de
puestos de trabajo y a la formación en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma
de Canarias, los aspirantes que concurran por el cupo de plazas reservadas a personas con
discapacidad podrán solicitar -en este momento procesal- a la Dirección General de Recursos
Humanos la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas, por motivos de
dependencia personal, dificultades de desplazamiento, tipo de discapacidad u otras análogas,
que deberán ser debidamente acreditados. Este Órgano decidirá dicha alteración cuando esté
justificada y deberá limitarse a realizar la mínima modificación en el orden de prelación
necesaria para posibilitar el acceso al puesto de la persona discapacitada.
6. Adjudicadas las plazas, la Dirección General de Recursos Humanos aprobará
y publicará en la forma y lugares señalados en la base tercera, la relación de aspirantes
seleccionados con indicación de la plaza que les hubiera correspondido y elevará esta
resolución como propuesta de nombramiento, con expresión de la plaza adjudicada a la
Dirección del Servicio Canario de la Salud.
Decimoquinta.- Comprobación de los requisitos de participación y pérdida de
derechos de participación.
1. Los requisitos de participación se comprobarán de oficio por este órgano en el
trascurso del procedimiento, en los extremos concretos de la nacionalidad, la edad, el
abono de las tasas, la capacidad funcional y la titulación, así como los requisitos específicos
para el sistema de promoción interna, a través de las oportunas consultas de los datos
que obren en los programas de personal del SCS, las plataformas de intermediación de
datos u otros sistemas que se vayan habilitando al efecto, conforme refiere el artículo 28,
epígrafe 2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que las personas aspirantes puedan ser
requeridos en algún momento procesal porque estos datos de facto, no resulten disponibles
para esta administración e impidan el avance del procedimiento.
2. Al respecto de las personas aspirantes que concurren por el turno de minusvalía, se
solicitará a la Comisión de Evaluación médica, informe de confirmación de la declaración
jurada de estas personas de que están en posesión de la certificación de reconocimiento de
grado de discapacidad de acuerdo a lo regulado en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de
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Boletín Oficial de Canarias núm. 47
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7583 Viernes 8 de marzo de 2019
diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de
minusvalía debiendo ser el citado grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 (El
grado de discapacidad deberá poseerse el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes y mantenerse en el momento de la toma de posesión).
3. En el supuesto de que se determine en el trascurso del procedimiento que la persona
aspirante no cumple con los requisitos específicos para participar por el turno de promoción
interna o por el turno de discapacidad, pero si cumple con el resto de requisitos comunes
previstos en la base quinta, se procederá de forma automática mediante resolución de este
órgano a incluirlos en el Turno de Libre acceso.
4. Perderán los derechos de participación de forma automática las personas aspirantes
que, no superen la fase de oposición; no tengan puntuación suficiente para ser susceptibles
de adjudicar plaza; no presenten la solicitud de petición de plazas conforme al procedimiento
que se determine; presenten renuncia expresa a la adjudicación previo al procedimiento de
petición de plazas o en el trascurso del mismo; no acudan a la convocatoria que se les
formule para la revisión médica; se determine de oficio y objetivamente, que carecen de uno
o varios de los requisitos de acceso previstos en estas bases. En todos estos supuestos se
pondrá en conocimiento de las personas aspirantes afectadas que han declinado sus derechos
de participación, mediante la notificación de la resolución que corresponda en cada fase del
proceso selectivo (resolución que aprueba la relación de aspirantes admitidos y excluidos
definitiva, resolución que aprueba la petición de plazas, resolución que aprueba la propuesta
de adjudicación de plazas), publicada en los lugares previstos en la base tercera.
Decimosexta.- Nombramiento y toma de posesión.
1. Publicada y elevada la propuesta de nombramiento de las personas aspirantes
seleccionadas que se formule por este órgano convocante, la Dirección del Servicio Canario
de la Salud, dictará resolución de nombramiento como personal estatutario fijo a dichas
personas aspirantes, que dispondrán del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente
al de la publicación de la Resolución citada en el Boletín Oficial de Canarias, para efectuar
la toma de posesión que se llevará a efecto ante la correspondiente Gerencia de Atención
Primaria, Gerencia de Servicios Sanitarios o Dirección Gerencia hospitalaria.
Los aspirantes que tomen posesión deben identificarse mostrando su DNI/NIE o
pasaporte. Si el aspirante no está dentro del sistema SIRHUS del Servicio Canario de la
Salud, o no obra este documento o, en su caso, debe actualizarse, deberán hacer constar en su
expediente personal copia compulsada de este documento identificativo. Los aspirantes que
no posean nacionalidad española deberán acreditar que cumplen con este requisito, según
declararon en su solicitud de participación y conforme a lo dispuesto en la base quinta, en el
momento de la toma de posesión, siempre que no se haya podido acceder a esta información
a través de las plataformas de intermediación de datos.
Igualmente le serán requeridos a las personas aspirantes aquellos documentos, que
conforme a la normativa vigente, sean necesarios para la formalización de la toma
de posesión, siempre que no se haya podido acceder a esta información a través de las
plataformas de intermediación de datos.
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Boletín Oficial de Canarias núm. 47
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7584 Viernes 8 de marzo de 2019
2. Cuando un aspirante no tome posesión de la plaza que se le hubiera adjudicado en el plazo
indicado, perderá todos los derechos derivados de su participación en el concurso-oposición,
salvo que se deba a causa alegada y justificada dentro del plazo posesorio, así apreciada por la
Dirección General de Recursos Humanos, que dictará una resolución al respecto.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades del personal
al servicio de las Administraciones Públicas, respecto al resto del personal sujeto a su
ámbito de aplicación, el personal estatutario fijo de una determinada categoría que obtenga,
previa superación de las pruebas selectivas, nombramiento en propiedad en otra categoría
estatutaria, podrá optar en el momento de la toma de posesión de la nueva plaza, por pasar a
la situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público en una de ellas. A
falta de opción expresa, se entenderá que se solicita la excedencia por prestación de servicios
en el sector público en la categoría de origen.
4. Conforme a lo dispuesto en la disposición adicional sexagésima novena, apartado
sexto, de la Ley 7/2018, de 28 de diciembre, Presupuestos Generales de la Comunidad
Autónoma de Canarias para 2019 (BOC nº 252, de 31 de diciembre de 2018), las personas
aspirantes que se incorporen al Servicio Canario de la Salud con la condición de estatutario
fijo como consecuencia de la resolución de este proceso selectivo, no podrá obtener una
comisión de servicios fuera del ámbito del mismo, al amparo de lo previsto en el artículo
39 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, hasta tanto hayan
transcurrido al menos dos años desde la fecha de toma de posesión de la plaza adjudicada,
salvo cuando traiga causa en violencia de género o violencia terrorista.
Decimoséptima.- Constitución de listas de empleo.
1. Si de conformidad con lo previsto en la normativa vigente en el momento de la publicación
de la Resolución de Nombramiento propia de esta convocatoria, es condición necesaria haber
concurrrido a un proceso selectivo para ser integrante de las listas de empleo del SCS, se
confeccionará una lista de empleo para nombramientos como personal estatutario temporal en
las categorías objeto de la presente, en los supuestos previstos en el artículo 9 de la Ley 55/2003,
de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
2. En tal caso, dicha lista se integraría con los aspirantes que así lo hagan constar en
la solicitud de participación a esta convocatoria y no hubieran superado todo el proceso
selectivo con puntuación suficiente para obtener plaza de personal estatutario fijo en la
categoría de concurrencia.
Los aspirantes habrán de optar en dicha solicitud por la Gerencia de Atención Primaria,
Gerencia de Servicios Sanitarios o Dirección Gerencia en la que inicialmente desean
activarse, siendo dicha elección vinculante.
3. La composición y orden de prelación de los aspirantes que constituyan la lista de
empleo así como la gestión y funcionamiento de la misma, se ajustará a lo dispuesto en la
normativa que resulte de aplicación.
4. La lista se aprobará por resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del
Servicio Canario de la Salud, a propuesta del Tribunal Coordinador. Con su entrada en vigor
quedarán sin efecto las que estuvieran en vigor en dicho momento para la categoría.
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7585 Viernes 8 de marzo de 2019
Decimoctava.- Normas finales y recursos.
1. El cese del personal interino o el desplazamiento del personal fijo sin destino definitivo
que, en su caso, deba producirse como consecuencia de la incorporación de personal fijo por
la resolución de los procedimientos de selección de las categorías convocadas, se efectuará
de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de la Consejería de Sanidad de 30 de marzo de
2017, por la que se fijan los criterios objetivos para determinar el orden de cese del personal
estatutario que desempeña plaza básica vacante de forma temporal o provisional en los
centros e instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud, cuando concurra alguna
de las causas legal o reglamentariamente establecidas (BOC nº 69, de 7.4.17).
2. Contra la presente convocatoria y contra los actos de la Dirección General de Recursos
Humanos dictados en desarrollo o ejecución de las pruebas selectivas, que no sean de
trámite, o que aún siéndolo reúnan los requisitos establecidos en el artículo 112 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, sede de Las Palmas de Gran
Canaria, en virtud de lo dispuesto en el artículo 10.1 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de dicha Jurisdicción o bien potestativamente recurso de reposición ante
esta Dirección General, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente. No se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o
se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.
3. Contra la Resolución de la Dirección del Servicio Canario de la Salud por la que
se otorga el nombramiento, cabe igualmente interponer recurso contencioso-administrativo
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias
en virtud de la competencia prevista en el artículo 10.1 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13
julio, reguladora de dicha Jurisdicción o bien potestativamente recurso de reposición ante
el Director del Servicio Canario de la Salud, en el plazo de un mes a partir del día siguiente
al de su publicación, en los términos previstos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente. No se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido
la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.
4. Contra los actos del Tribunal Coordinador y, en su caso, de los Tribunales Auxiliares
de Apoyo, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos, a
interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, sin
perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.
5. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
Resoluciones del Tribunal Coordinador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de
1 de octubre.
Santa Cruz de Tenerife, a 4 de marzo de 2019.- La Directora General de Recursos
Humanos, Antonia María Pérez Pérez.
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3. Contra la Resolución de la Dirección del Servicio Canario de la Salud por la que se otorga el
nombramiento, cabe igualmente interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en virtud de la
competencia prevista en el artículo 10.1 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 julio, reguladora de
dicha Jurisdicción o bien potestativamente recurso de reposición ante el Director del Servicio
Canario de la Salud, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación, en los
términos previstos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015 de 1 de octubre, sin perjuicio de
cualquier otro que se estime procedente. No se podrá interponer recurso contenciosoadministrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación
presunta del recurso de reposición interpuesto.
4. Contra los actos del Tribunal Coordinador y, en su caso, de los Tribunales Auxiliares de
Apoyo, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos, a interponer en
el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de
cualquier otro que se estime procedente.
5. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las Resoluciones
del Tribunal Coordinador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Santa Cruz de Tenerife
LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS,
Plaza Dr. Juan Bosch Millares, 1
35004- Las Palmas de Gran Canaria
Telf.: 928 21 71 27 / 29
C/ Méndez Núñez, 14
38003 – Santa Cruz de Tenerife
Telf.: 922 47 54 78 / 79
ANEXO I
I.1.- RELACIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DE ENFERMERA/O A OFERTAR EN LAS PRUEBAS
SELECTIVAS
ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL
ASISTENCIAL Nº PLAZAS
GRAN CANARIA
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín
At. Especializada
118
Dirección Gerencia del Complejo
Hospitalario Universitario Insular –
Materno Infantil
255
Gerencia de Atención de Primaria de Gran
Canaria At. Primaria 74
TENERIFE
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario Nuestra Señora de
Candelaria At. Especializada
190
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario de Canarias
136
Gerencia de Atención Primaria de
Tenerife At. Primaria 114
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de
Fuerteventura
At. Especializada 57
At. Primaria 14
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de
Lanzarote
At. Especializada 25
At. Primaria 18
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LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Palma
At. Especializada 46
At. Primaria 9
LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Gomera
At. Especializada 17
At. Primaria 6
EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El
Hierro
At. Especializada 10
At. Primaria 6
TOTAL 1095
I.2.- RELACIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DE MATRÓN/A A OFERTAR EN LAS PRUEBAS
SELECTIVAS
ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL
ASISTENCIAL Nº PLAZAS
GRAN CANARIA
Dirección Gerencia del Complejo
Hospitalario Universitario Insular –
Materno Infantil
At. Especializada
31
Gerencia de Atención de Primaria de Gran
Canaria At. Primaria 25
TENERIFE
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario Nuestra Señora de
Candelaria At. Especializada
14
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario de Canarias
7
Gerencia de Atención Primaria de
Tenerife At. Primaria 21
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de
Fuerteventura
At. Especializada 10
At. Primaria 5
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de
Lanzarote
At. Especializada 4
At. Primaria 1
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Palma
At. Especializada 2
LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Gomera
At. Especializada 1
EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El
Hierro
At. Especializada 2
TOTAL 123
I.3.- RELACIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DE FISIOTERAPEUTA A OFERTAR EN LAS
PRUEBAS SELECTIVAS
ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL
ASISTENCIAL Nº PLAZAS
GRAN CANARIA
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín
At. Especializada
7
Dirección Gerencia del Complejo
Hospitalario Universitario Insular –
Materno Infantil
9
Gerencia de Atención de Primaria de Gran
Canaria At. Primaria 3
TENERIFE
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario Nuestra Señora de
Candelaria At. Especializada
6
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario de Canarias
10
Gerencia de Atención Primaria de
Tenerife At. Primaria 4
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Página 23 de 72
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Palma
At. Especializada 46
At. Primaria 9
LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Gomera
At. Especializada 17
At. Primaria 6
EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El
Hierro
At. Especializada 10
At. Primaria 6
TOTAL 1095
I.2.- RELACIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DE MATRÓN/A A OFERTAR EN LAS PRUEBAS
SELECTIVAS
ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL
ASISTENCIAL Nº PLAZAS
GRAN CANARIA
Dirección Gerencia del Complejo
Hospitalario Universitario Insular –
Materno Infantil
At. Especializada
31
Gerencia de Atención de Primaria de Gran
Canaria At. Primaria 25
TENERIFE
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario Nuestra Señora de
Candelaria At. Especializada
14
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario de Canarias
7
Gerencia de Atención Primaria de
Tenerife At. Primaria 21
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de
Fuerteventura
At. Especializada 10
At. Primaria 5
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de
Lanzarote
At. Especializada 4
At. Primaria 1
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Palma
At. Especializada 2
LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Gomera
At. Especializada 1
EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El
Hierro
At. Especializada 2
TOTAL 123
I.3.- RELACIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DE FISIOTERAPEUTA A OFERTAR EN LAS
PRUEBAS SELECTIVAS
ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL
ASISTENCIAL Nº PLAZAS
GRAN CANARIA
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín
At. Especializada
7
Dirección Gerencia del Complejo
Hospitalario Universitario Insular –
Materno Infantil
9
Gerencia de Atención de Primaria de Gran
Canaria At. Primaria 3
TENERIFE
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario Nuestra Señora de
Candelaria At. Especializada
6
Dirección Gerencia del Hospital
Universitario de Canarias
10
Gerencia de Atención Primaria de
Tenerife At. Primaria 4
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ANTONIA MARIA PEREZ PEREZ – DIRECTOR/A GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 04/03/2019 – 11:07:59
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FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de
Fuerteventura
At. Especializada 7
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de
Lanzarote
At. Especializada 4
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Palma
At. Especializada 1
At. Primaria 4
LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Gomera
At. Especializada 4
At. Primaria 1
EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El
Hierro
At. Especializada 2
TOTAL 62
I.4.- LOCALIDADES DE REALIZACIÓN DEL EJERCICIO DE LA FASE DE
OPOSICIÓN
LOCALIDAD
Santa Cruz de Tenerife (TENERIFE)
Las Palmas de Gran Canaria (GRAN CANARIA)
Valverde (EL HIERRO)
Puerto del Rosario (FUERTEVENTURA)
San Sebastián de La Gomera (LA GOMERA)
Arrecife (LANZAROTE)
Santa Cruz de La Palma (LA PALMA)
I.5-. GERENCIAS Y DIRECCIONES GERENCIAS A EFECTOS DE SU ELECCIÓN
PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE EMPLEO.
GERENCIAS /DIRECCIONES GERENCIAS
Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín
Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote
Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura
Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno
Infantil
Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria
Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Canarias
Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma
Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera
Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro
Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria
Gerencia de Atención Primaria de Tenerife
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ANTONIA MARIA PEREZ PEREZ – DIRECTOR/A GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 04/03/2019 – 11:07:59
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RESOLUCION – Nº: 970 / 2019 – Tomo: 1 – Libro: 95 – Fecha: 04/03/2019 11:27:10 Fecha: 04/03/2019 – 11:27:10
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Página 24 de 72
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de
Fuerteventura
At. Especializada 7
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de
Lanzarote
At. Especializada 4
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Palma
At. Especializada 1
At. Primaria 4
LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La
Gomera
At. Especializada 4
At. Primaria 1
EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El
Hierro
At. Especializada 2
TOTAL 62
I.4.- LOCALIDADES DE REALIZACIÓN DEL EJERCICIO DE LA FASE DE
OPOSICIÓN
LOCALIDAD
Santa Cruz de Tenerife (TENERIFE)
Las Palmas de Gran Canaria (GRAN CANARIA)
Valverde (EL HIERRO)
Puerto del Rosario (FUERTEVENTURA)
San Sebastián de La Gomera (LA GOMERA)
Arrecife (LANZAROTE)
Santa Cruz de La Palma (LA PALMA)
I.5-. GERENCIAS Y DIRECCIONES GERENCIAS A EFECTOS DE SU ELECCIÓN
PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE EMPLEO.
GERENCIAS /DIRECCIONES GERENCIAS
Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín
Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote
Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura
Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno
Infantil
Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria
Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Canarias
Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma
Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera
Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro
Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria
Gerencia de Atención Primaria de Tenerife
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ANTONIA MARIA PEREZ PEREZ – DIRECTOR/A GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 04/03/2019 – 11:07:59
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Boletín Oficial de Canarias núm. 47
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ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS
Página 25 de 72
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Boletín Oficial de Canarias núm. 47
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7590 Viernes 8 de marzo de 2019
A N E X O I I I
PROGRAMA DE ENFERMERA/O
Tema 1.- El derecho a la protección de la salud en la Constitución Española de 1978 y
en la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Ley 41/2002, de 14 de noviembre,
básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de
información y documentación clínica.
Tema 2.- Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias:
objeto, ámbito de aplicación, ejercicio de las profesiones sanitarias, formación y desarrollo
profesional. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud: objeto y ámbito de aplicación; clasificación de personal estatutario;
derechos y deberes; situaciones; selección, incompatibilidades; régimen disciplinario y
modelo de desarrollo profesional.
Tema 3.- La ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género: principios rectores, medidas de sensibilización, prevención y detección en
el ámbito sanitario; derechos de las funcionarias públicas. Ley Orgánica 3/2007, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley; integración del principio
de igualdad en la política de salud; modificaciones de la Ley General de Sanidad.
Tema 4.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derechos
y obligaciones; consulta y participación de los trabajadores.
Tema 5.- El secreto profesional: concepto y regulación jurídica. El consentimiento
informado. Derechos y deberes de los ciudadanos en el Sistema de Salud. La protección de
datos. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de
2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos
personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/
CE (Reglamento general de protección de datos): objeto, ámbito territorial, definiciones.
Condiciones para el consentimiento. Tratamiento de categorías especiales de datos
personales. Tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones penales.
Derecho de acceso del interesado.
Tema 6.- Principios fundamentales de la Bioética: dilemas éticos. Código deontológico
de la enfermería española. Derechos y deberes de los ciudadanos en el Sistema Canario de
la Salud.
Tema 7.- Plan de calidad para el Sistema Nacional de Salud: áreas de actuación;
estrategias y objetivos. Estrategia 8: mejorar la seguridad de los pacientes atendidos en los
centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud.
Tema 8.- Organización de los cuidados de enfermería en Atención Primaria y Atención
Hospitalaria. Coordinación entre distintos ámbitos de atención. Sistemas de información
utilizados en Atención Primaria y Atención Especializada: Historia clínica. Registros
boc-a-2019-047-1062
Boletín Oficial de Canarias núm. 47
https://sede.gobcan.es/boc
7591 Viernes 8 de marzo de 2019
específicos de actividad de Enfermería en Atención Primaria y Atención Especializada.
Informe de enfermería al alta.
Tema 9.- Valoración y cuidados de enfermería en la atención y hospitalización domiciliaria:
concepto y etapas de la visita domiciliaria. Coordinación entre Atención Primaria, Atención
Especializada y Servicios Sociales. Programas específicos de atención domiciliaria: atención
de enfermería a pacientes inmovilizados y terminales.
Tema 10.- Metodología de Enfermería. Concepto y fase del Proceso de Enfermería.
Valoración según Patrones Funcionales de Salud (M. Gordon) y Necesidades humanas (V.
Henderson). Teoría del Autocuidado: concepto.
Tema 11.- Plan de cuidados enfermeros: concepto y estructura. Diagnóstico de Enfermería:
concepto y tipos según taxonomía NANDA. Problemas de autonomía. Problemas de
colaboración o interdependientes. Planificación y ejecución: formulación de objetivos,
intervenciones (taxonomía NIC). Evaluación: clasificación de resultados en enfermería
(taxonomía NOC). Criterios de resultados. Indicadores.
Tema 12.- Metodología de Investigación Básica e Investigación Aplicada. Estudios
descriptivos y analíticos. Estudios de procesos y resultados. Estructura metodológica de un
trabajo científico. Fuentes de datos.
Tema 13.- Estadística descriptiva. Tipos de distribución y parámetros que la definen.
Estadística inferencial: intervalos de confianza. Los test de hipótesis.
Tema 14.- Enfermería basada en la evidencia: niveles de evidencia y grados de
recomendación. Búsqueda de evidencias científicas: bases de datos bibliográficas, fuentes
documentales de evidencia y revisión bibliográfica. Instrumentos de la evidencia científica.
Formulación de preguntas y búsqueda de respuestas sobre la práctica clínica. Evaluación y
síntesis de los hallazgos de la revisión bibliográfica. Guías de práctica clínica.
Tema 15.- Epidemiología: concepto. Enfermedades transmisibles de mayor incidencia
en la población española: tipos y características. Enfermedades de declaración obligatoria.
Tema 16.- Salud Pública: concepto. Salud y Enfermedad: concepto. Indicadores de
salud por edad y sexo: morbilidad, mortalidad, letalidad y esperanza de vida. Demografía
Sanitaria. Fuentes de información. Indicadores demográficos y su utilidad para el trabajo
enfermero: natalidad, fecundidad, mortalidad, migraciones, crecimiento vegetativo.
Tema 17.- Prevención y promoción de la salud: concepto. Detección precoz de
problemas de salud: concepto. Factores de riesgo para la salud en las distintas etapas de
la vida (infancia, adolescencia, adulto y anciano): identificación de factores de riesgo y
cuidados enfermeros.
Tema 18.- Inmunizaciones: concepto. Clasificación y tipos de vacunas. Contraindicaciones.
Complicaciones. Conservación, administración y pautas de vacunación.
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Tema 19.- La educación para la salud individual, grupal y comunitaria: concepto,
metodología y técnicas didácticas. Técnicas de Educación para la Salud para el fomento del
autocuidado y promoción de la salud del paciente, cuidador principal y familia. Criterios para
la elaboración de Programas de Educación para la Salud. Grupos de autoayuda: concepto.
Formación de agentes para la salud.
Tema 20.- Técnicas y habilidades de comunicación y relación interpersonal. Trabajo en
equipo. Entrevista clínica: concepto características. Identificación de necesidades de apoyo
emocional y psicológico al paciente, cuidador principal y familia.
Tema 21.- Gestión y planificación sanitaria: Plan de salud. Identificación de problemas
Fuentes de información. Indicadores demográficos, socioeconómicos, del nivel de salud y
medioambientales. Elaboración de programas de salud y su evaluación. Producto sanitario:
concepto. Cartera de servicios: concepto.
Tema 22.- Higiene en centros sanitarios: conceptos generales. antisépticos.
Desinfectantes. Esterilización. Medidas preventivas. Aislamiento: concepto, tipos y
descripción. Gestión de residuos sanitarios. Medidas de precaución para prevención de
infecciones hospitalarias.
Tema 23.- Urgencia y emergencia: concepto. Valoración y cuidados de enfermería
ante situaciones críticas: politraumatizados, quemados, shock, intoxicaciones. Parada
cardiorrespiratoria: definición y medidas de actuación. Reanimación cardiopulmonar básica
y avanzada en el niño y en el adulto. Cuidados postresucitación. Priorización y triage en
situaciones de múltiples víctimas y catástrofes.
Tema 24.- Sexualidad y Reproducción: métodos anticonceptivos. Prevención de
infecciones de transmisión sexual. Cuidados a personas con patrones sexuales infectivoso
disfunción sexual: valoración integral. Género y salud. Violencia de género. Malos tratos:
detección y prevención. Atención integral a víctimas de malos tratos. Desigualdades sociales
en salud.
Tema 25.- Valoración y cuidados de enfermería en la mujer gestante: alimentación,
higiene y cambios fisiológicos. Educación maternal. Problemas más frecuentes durante
la gestación: aborto, placenta previa, desprendimiento prematuro de placenta, diabetes
gestacional, incompatibilidad de Rh. Valoración y cuidados de enfermería en la puérpera:
cambios fisiológicos y psicológicos. Lactancia natural.
Tema 26.- Cuidados de enfermería a mujeres en el climaterio: cambios. Fomento de
hábitos saludables. Prevención y control de riesgos. Educación para la salud individual y
grupal.
Tema 27.- Valoración y medidas para el fomento de la salud en el niño sano en las
diferentes etapas: higiene, alimentación y nutrición y dentición. Detección precoz de
enfermedades congénitas y metabólicas. Parámetros de desarrollo y crecimiento. Etapas del
desarrollo infantil. Prevención de accidentes infantiles. Vacunación en la infancia. Detección
y protocolo de malos tratos. Adquisición de hábitos saludables: el papel de la familia.
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Tema 28.- Valoración y cuidados de enfermería del niño enfermo. Recién nacido de
bajo peso y prematuro. Crisis convulsivas en los niños. Insuficiencia respiratoria aguda.
Problemas gastrointestinales agudos. Deshidratación. Procedimientos e intervenciones de
enfermería. Valoración integral. Identificación de problemas más prevalentes del niño y de
la familia.
Tema 29.- Cuidados en la adolescencia: características de la adolescencia. Adquisición
de hábitos saludables. Alimentación y dieta equilibrada. Alteraciones alimentarias: anorexia,
bulimia y obesidad. Prevención de hábitos tóxicos: alcohol, tabaco y drogas. Iniciación a la
sexualidad. Métodos anticonceptivos. Prevención de enfermedades de transmisión sexual.
Tema 30.- Valoración y cuidados de enfermería en pacientes con proceso
infectocontagiosos: Hepatitis, tuberculosis, SIDA. Procedimientos y técnicas de enfermería.
Medidas de prevención y control.
Tema 31.- Valoración y cuidados de enfermería en el anciano. Principales cambios en
el proceso de envejecimiento: fisiológicos, psicológicos y sociales. Valoración geriátrica
integral: clínica, funcional, mental y social. Orientación para el autocuidado. El apoyo al
cuidador principal y familia. Plan Gerontológico Nacional: generalidades. Prevención de la
dependencia y promoción de la autonomía personal: factores de riesgo. Automarginación
e inactividad en los mayores de sesenta y cinco años. Abordaje multidisciplinar. Atención
enfermera a personas en situación de dependencia.
Tema 32.- Valoración y cuidados de enfermería en el enfermo terminal. Dolor:
características y escalas de medida. Duelo: Tipo y manifestaciones. Apoyo al cuidador
principal y familia.
Tema 33.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas de salud mental:
Alzheimer y otras demencias. Prevención y control ante el riesgo del suicidio. Valoración de
la situación familiar y social. El apoyo al cuidador principal y familia.
Tema 34.- Clasificación general de los medicamentos: absorción y eliminación de los
fármacos. Toxicidad y efectos colaterales. Farmacovigilancia. Condiciones de conservación
de los medicamentos. Farmacología en urgencias. Administración de medicamentos.
Tema 35.- Precauciones previas a la administración de un fármaco. Vías de administración:
definición y tipos. Puntos de elección, técnicas y problemas más frecuentes. Cálculo de
dosis. Manipulación de citostáticos. Notificación de reacciones adversas.
Tema 36.- Promoción de la actividad física y alimentación equilibrada: clasificación de
los alimentos, frecuencia de consumo, elaboración de dietas relacionadas con la edad y
momento vital.
Tema 37.- Dietas terapéuticas. Valoración y cuidados de enfermería a pacientes con
problemas de desnutrición, deshidratación, anorexia, bulimia y obesidad. Valoración
y cuidados de enfermería a pacientes con nutrición enteral y parenteral. Técnicas de
administración. Protocolos de actuación.
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Tema 38.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas neurológicos:
Accidente cerebrovascular, epilepsia, esclerosis múltiple y lateral amiotrófica, coma y otros.
Procedimientos e intervenciones de enfermería.
Tema 39.- Valoración y cuidados de enfermería en los problemas oftalmológicos:
conjuntivitis, queratitis, glaucoma, retinopatía diabética, desprendimiento de retina, cataratas
y otros. Procedimientos e intervenciones de enfermería: aplicación de gotas y pomadas
oculares, irrigación del ojo, recogida de muestras conjuntivales.
Tema 40.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas respiratorios:
insuficiencia respiratoria aguda, enfermedad pulmonar obstructiva crónica, tromboembolismo pulmonar, asma y otros. Procedimientos e intervenciones de enfermería:
oxigenoterapia, drenaje torácico, broncoscopia, aerosolterapia. Cuidados de enfermería a
personas con vías aéreas artificiales: intubación endotraqueal y traqueotomías. Tipos de
ventilación mecánica.
Tema 41.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas cardiovasculares:
insuficiencia cardiaca, síndrome coronario agudo, hipertensión arterial, pericarditis aguda,
aneurisma aórtico, arteriosclerosis de las extremidades inferiores y otros. Procedimientos e
intervenciones de enfermería.
Tema 42.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas en el sistema
renal y urológico: Incontinencia urinaria, insuficiencia renal aguda, infección urinaria,
prostatitis, cáncer de próstata, litiasis renoureteral y otros. Cateterismo vesical: concepto,
indicaciones y contraindicaciones del sondaje vesical. Tratamiento sustitutivo de la función
renal. Diálisis peritoneal. Hemodiálisis. Transplante. Procedimientos e intervenciones de
enfermería.
Tema 43.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas
endocrinológicos: diabetes y sus complicaciones, bocio, hipotiroidismo, hipertiroidismo y
otros. Procedimientos e intervenciones de enfermería.
Tema 44.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas en el
sistema musculoesquelético: osteoporosis, tumores óseos, artrosis, artritis reumatoide,
fractura, amputación, esguince, luxación y otros. Procedimientos de enfermería: vendajes,
inmovilizaciones y otras intervenciones.
Tema 45.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas gastrointestinales: abdomen agudo, úlcera gastroduodenal, hemorragias digestivas altas y bajas,
gastritis, obstrucción intestinal, cáncer colorectal y otros. Procedimientos e intervenciones
de enfermería: ostomias, sondaje nasogástrico, lavado gástrico y otras.
Tema 46.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas hematológicos:
anemias, síndromes hemorrágicos, insuficiencias medulares. Transfusiones.
Tema 47.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas
otorrinolaringológicos: otitis, presbiacusias, enfermedad de Meniere, sinusitis, infecciones
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externas, cuerpos extraños y tapón de cerumen y otros. Procedimientos e intervenciones de
enfermería: acumetría, audiometría, recogida de frotis nasal.
Tema 48.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas oncológicos.
Procedimientos y técnicas de enfermería. Medicamentos antineoplásicos: clasificación y efectos
secundarios. Medicamentos coadyuvantes. Manipulación de medicamentos citostáticos.
Tema 49.- Valoración y cuidados de enfermería del paciente quirúrgico: Preoperatorio,
intraoperatorio y postquirúrgico. Cirugía mayor ambulatoria y cirugía menor en los Equipos
de Atención Primaria. Procedimientos de enfermería: drenajes y curas.
Tema 50.- Valoración y cuidados de enfermería en pacientes con problemas en la piel.
Cuidados generales de la piel. Valoración integral del deterioro de la integridad cutánea.
Las úlceras por presión: concepto, factores de riesgo, localización. Procesos de formación
y estadios. Escala de Braden, Norton modificada y EMINA. Medidas de prevención y
tratamiento. Heridas y quemaduras.
PROGRAMA DE MATRÓN/A
Tema 1.- El derecho a la protección de la salud en la Constitución Española de 1978 y
en la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Ley 41/2002, de 14 de noviembre,
básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de
información y documentación clínica.
Tema 2.- Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias:
objeto, ámbito de aplicación, ejercicio de las profesiones sanitarias, formación y desarrollo
profesional. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud: objeto y ámbito de aplicación; clasificación de personal estatutario;
derechos y deberes; situaciones; selección, incompatibilidades; régimen disciplinario y
modelo de desarrollo profesional.
Tema 3.- Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género: principios rectores, medidas de sensibilización, prevención y detección en
el ámbito sanitario; derechos de las funcionarias públicas. Ley Orgánica 3/2007, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley; integración del principio
de igualdad en la política de salud; modificaciones de la Ley General de Sanidad.
Tema 4.- Principios fundamentales de la Bioética: dilemas éticos. Código deontológico.
Tema 5.- El secreto profesional: concepto y regulación jurídica. El consentimiento
informado. Derechos y deberes de los ciudadanos en el Sistema Canario de la Salud. La
protección de datos.
Tema 6.- Calidad en el Sistema Nacional de Salud: características de la atención
sanitaria. Dimensiones de Calidad: científico-técnica, efectividad, eficiencia, accesibilidad
y satisfacción del usuario Plan de calidad para el Sistema Nacional de Salud: áreas de
actuación; estrategias y objetivos.
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Tema 7.- Investigación en enfermería obstétrico-ginecológica. La investigación en el
conocimiento científico, las etapas de la investigación, el problema de investigar, el marco
teórico, la búsqueda bibliográfica, la hipótesis y sus variables, diseño del proyecto de
investigación, el proceso y el análisis de los datos. Estructura metodológica de un trabajo
científico.
Tema 8.- Enfermería obstétrico-ginecológica basada en la evidencia: niveles
de evidencia y grados de recomendación. Instrumentos de la evidencia científica.
Formulación de preguntas y búsqueda de respuestas sobre la práctica clínica. Guías de
práctica clínica.
Tema 9.- Salud Pública: concepto. Salud y Enfermedad: concepto. Promoción y
prevención de la salud: concepto. Demografía sanitaria maternal y reproductiva. Inscripción
del recién nacido. Estructura de la población. Índices demográficos. Morbilidad reproductiva.
Propuestas de la Organización Mundial de la Salud.
Tema 10.- Gestión y planificación de servicios sanitarios: concepto. Producto sanitario:
concepto. Cartera de servicios: concepto. Organización y estructura de los servicios
obstétrico-ginecológicos.
Tema 11.- IRAS. Medidas preventivas. Aislamiento hospitalario: concepto, tipos y
descripción. Gestión de residuos sanitarios. Higiene en centros sanitarios: conceptos
generales. Antisépticos. Desinfectantes. Esterilización.
Tema 12.- Infecciones de Transmisión Sexual: concepto, epidemiología, tipos, diagnóstico
y tratamiento. Prevención. Control. Educación para la salud. Las infecciones de transmisión
sexual como problema de salud pública. Enfermedades de declaración obligatoria.
Tema 13.- Sistemas de registro. Protocolos de cuidados obstétrico-ginecológicos:
definición, estructura, elaboración, implantación y revisión. Historia clínica.
Tema 14.- Organización de los cuidados obstétrico-ginecológicos en Atención Primaria
y Atención Hospitalaria: consulta de Matrona. Coordinación de cuidados obstétricoginecológicos entre ambos niveles asistenciales. Programas y planificación de cuidados
obstétrico-ginecológicos. Modelo de cuidados obstétrico-ginecológicos: criterios de
elección. Sistemas de planificación de cuidados obstétrico-ginecológicos: estandarización,
individualización.
Tema 15.- La matrona como agente en la Educación para la salud: concepto, objetivos,
planificación, metodología, evaluación. Diseño de programas de educación para la salud de
la mujer: implantación, seguimiento y evaluación. Implicación de la mujer en la educación
para la salud. Características de la mujer adolescente y adulta. Sistemas de comunicación e
información en la educación para la salud de la mujer. Aplicación de la dinámica de grupos
en los programas educativos para la salud de la mujer.
Tema 16.- Embriología y anatomía funcional del aparato genital femenino y sus relaciones
topográficas. Vascularización, enervación y drenaje linfático. Pelvis ósea.
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Tema 17.- Reproducción humana: concepto, estructura y funciones del sistema
reproductor. Desarrollo embriológico. Ciclo ovárico y endometrial. Conceptos generales
sobre reproducción humana. Ovogénesis, espermatogénesis.
Tema 18.- Herencia genética. Enfermedades y malformaciones genéticas: tipos,
clasificación, causas, prevención. Consejo genético. Técnicas de diagnóstico prenatal.
Técnicas básicas de determinación de cariotipo y biología molecular.
Tema 19.- Plan integral de asistencia a la mujer. Programa de atención a la mujer:
Exploración ginecológica: citología y toma de muestra. Exploración mamaria. Atención
y cuidados de la mujer: en la adolescencia, menarquía y pubertad. Aspectos psicológicos
y sociales. Sexualidad: conceptos generales. Psicofisiología de la respuesta sexual. La
sexualidad en las diferentes etapas de la vida. Disfunciones sexuales. Mutilación genital
femenina. Fomento de hábitos saludables, prevención y control de riesgos. Delitos contra la
libertad sexual.
Tema 20.- Cuidados de enfermería obstétrico-ginecológica a la mujer con problemas
ginecológicos. Alteraciones del ciclo menstrual. La mujer con problemas estructurales
del sistema reproductor. Procesos inflamatorios del sistema reproductor. Incontinencias
urinarias.
Tema 21.- Tumores del aparato genital femenino. Clasificación, epidemiología,
identificación de problemas y tratamiento. Detección precoz. Cuidados y autocuidados.
Enfermedades del cuello uterino: malformaciones, desgarros, infecciones y tumores
benignos.
Tema 22.- Prevención del cáncer de mama: programas. Consejo genético. Programas de
salud materno- infantil. El cáncer de cuello uterino y sus entidades precursoras. Prevención
del cáncer de cuello uterino.
Tema 23.- Planificación familiar: definición, elaboración, implantación y evaluación de
programas. Educación sanitaria en planificación familiar, concepto. Métodos anticonceptivos.
Contracepción en situaciones especiales. Interrupción del embarazo.
Tema 24.- Fecundación artificial. Fecundación múltiple. La pareja con problemas de
infertilidad: causas de esterilidad, valoración clínica, alternativas a la esterilidad. Esterilidad/
infertilidad. Diagnóstico prenatal/postnatal. Técnicas de reproducción asistida.
Tema 25.- Desarrollo prenatal humano: fecundación; período preembrionario.
Período embrionario: diferenciación de las hojas germinativas. Período fetal: desarrollo.
Características morfológicas y funcionales de la placenta, hormonas placentarias. Circulación
fetoplacentaria.
Tema 26.- Anatomía y fisiología del embarazo. Cambios estructurales, funcionales,
emocionales y psicológicos en la mujer. Valoración de enfermería obstétrico-ginecológica
en el diagnóstico de embarazo. Tipo de pruebas diagnósticas del embarazo. Autocuidados en
el embarazo: orientación, planificación.
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Tema 27.- Consulta prenatal. Atención a la mujer gestante. Objetivos de control prenatal.
Historia de la embarazada. Exploración general y obstétrica: las maniobras de Leopold.
Identificación de problemas. Control y seguimiento de la embarazada. Valoración del
bienestar fetal: métodos clínicos, monitorización biofísica, ecografía, doppler, amnioscopia,
otras técnicas. Planes de parto.
Tema 28.- Prevención de infecciones en el embarazo. Inmunización activa o pasiva.
SIDA y hepatitis: prevención, información y planificación de los cuidados obstétricoginecológicos. Educación sanitaria.
Tema 29.- Factores que inciden en el desarrollo de la gestación. Problemas derivados de
la drogodependencia: descripción. Información. Planificación de cuidados y autocuidados
y orientación para los autocuidados. Medicamentos y embarazo. Contraindicaciones
medicamentosas. Vacunas durante el embarazo. Radiaciones.
Tema 30.- Educación maternal (pre y post parto): definición, programas, metodología,
orientación e implantación.
Tema 31.- Alteraciones cardiovasculares, respiratorias, digestivas, renales, hematológicas,
neurológicas, musculoesqueléticas. Valoración e intervención. Información y orientación
para los autocuidados en esas alteraciones.
Tema 32.- Embarazo de alto riesgo: concepto. Situaciones de riesgo: descripción,
planificación de cuidados obstétrico-ginecológicos.
Tema 33.- Atención a la mujer con complicaciones hemorrágicas durante el embarazo.
Anemia, Problemas hemorrágicos en el primer y segundo trimestre: aborto, embarazo
ectópico, mola. Hemorragias en el tercer trimestre: placenta previa, Abruptio placenta.
Implicaciones fetales. Intervenciones.
Tema 34.- Hipertensión, diabetes, problemas de isoinmunización. Valoración obstétricoginecológica de la enfermería. Implicaciones materno-fetales en esas patologías.
Intervenciones específicas.
Tema 35.- Problemas relacionados con la duración de la gestación: amenaza de parto
prematuro, embarazo prolongado. Intervenciones específicas. Complicaciones fetales. Parto
de riesgo. Sufrimiento fetal. Situaciones psicosociales de riesgo: mujer adolescente, mujer
sola. Muerte intraparto: concepto, intervenciones específicas. Atención de la Matrona.
Tema 36.- Complicaciones fetales durante la gestación: valoración del crecimiento y
desarrollo fetal. Valoración de la madurez fetal. Problemas derivados de los anejos fetales:
anomalías de placenta, del cordón, membranas y líquido amniótico. Embarazo y parto
múltiple. Valoración y cuidados de la matrona.
Tema 37.- Procesos de valoración y cuidados de enfermería obstétrico-ginecológica
durante el parto normal; signos y síntomas, el partograma, monitorización, amniorrexis.
Etapas del trabajo de parto; fisiología del parto, adaptación del organismo materno al trabajo
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del parto, adaptación del feto al canal del parto. Estimulación del parto: amniorrexis artificial,
maniobra de Hamilton.
Tema 38.- Biomecánica del parto. Valoración materna y fetal. La episiotomía:
indicaciones y procedimientos. Episiorrafia. Aspectos psicológicos de la mujer durante el
parto. Alternativas al parto tradicional. El parto en casa. Atención y cuidados de la mujer en
el alumbramiento; la inspección placentaria.
Tema 39.- Atención a la mujer con problemas durante el parto. Parto de riesgo: concepto,
factores etiológicos y contribuyentes. Situaciones psicosociales de riesgo.
Tema 40.- Farmacoterapia en el proceso del parto. La dilatación inducida: problemas
y complicaciones. Métodos no farmacológicos de alivio del dolor. Mórficos. Anestésicos
locales. Óxido nitroso. Anestesia regional. Anestesia general. Procesos de valoración durante
el parto. Complicaciones en el parto: valoración y actuación.
Tema 41.- Complicaciones en el trabajo de parto y alumbramiento: parto distócico.
Distocias dinámicas, mecánicas y de la estática fetal. Presentaciones anómalas. Valoración,
implicaciones e intervenciones. Fiebre intraparto. Procedimientos tocoquirúrgicos: partos
instrumentales. Cesárea. Fórceps. Ventosa. Espátula: indicaciones.
Tema 42.- Situaciones de emergencia: prolapso de cordón. Embolia de líquido amniótico.
Reanimación cardiopulmonar. Rotura uterina. Crisis de eclampsia. Valoración del problema
y atención de la matrona.
Tema 43.- Donación de sangre de cordón. Definición, procedimiento, aspectos legales.
Tema 44.- Puerperio: concepto, duración y modificaciones físicas y psicológicas.
Cuidados integrales madre-neonato. Exploración general, identificación de problemas y
prevención de los mismos. Orientaciones para los autocuidados en el puerperio, sistemas de
control y seguimiento del puerperio.
Tema 45.- Situaciones de riesgo en el puerperio: descripción, planificación y orientación
de cuidados. Complicaciones generales: hemorragias, enfermedad tromboembólica.
Infección puerperal: profilaxis, atención y cuidados de la mujer. Complicaciones locales:
mastitis. Infección urinaria. Dehiscencias de suturas, hematomas perineales. Adaptación
psicosocial de la puérpera: depresión posparto Cuidados de la matrona.
Tema 46.- Lactancia materna. Fisiología, supresión de la lactancia: problemas más
frecuentes, Lactancia artificial: diferenciación y fundamentos. Información y orientación
a las madres sobre lactancia natural y artificial. Educación sanitaria y promoción de la
lactancia materna.
Tema 47.- Valoración inicial y cuidados inmediatos del recién nacido. Identificaciones
de situaciones de riesgo. Adaptación del recién nacido a la vida extrauterina. Registros.
Sistemas de recogida de datos.
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Tema 48.- Cuidados al recién nacido; aporte de oxígeno, termorregulación, bienestar y
seguridad. Alimentación, eliminación, actividad, sueño. Vacunación. Vínculos de relación
madre/pareja/recién nacido. Cribaje de metabolopatías. Psicomotricidad: valoración básica.
Orientación a los padres de sus cuidados. Asesoramiento al alta.
Tema 49.- Recién nacido de riesgo: prematuro, dismaduro, posmaduro, bajo peso.
Anoxía del recién nacido. Reanimación cardiopulmonar básica y avanzada del recién
nacido. Hiperbilirrubinemia: causas, prevención de complicaciones. Cuidados específicos.
Sepsis neonatal: causas y prevención de complicaciones. Problemas neurológicos y renales.
El recién nacido con malformaciones. Descripción de los problemas, valoración, actuación
y orientación de los cuidados.
Tema 50.- Climaterio y menopausia. Cronología del climaterio. Aspectos físicos,
psicológicos y sociales. Problemas de salud más frecuentes. Tratamiento farmacológico y
no farmacológico. Programa de menopausia.
PROGRAMA DE FISIOTERAPEUTA
Tema 1.- El derecho a la protección de la salud en la Constitución Española de
1978 y en la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Ley 41/2002, de 14 de
noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones
en materia de información y documentación clínica. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos laborales: derechos y obligaciones; consulta y participación de
los trabajadores.
Tema 2.- Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias:
objeto, ámbito de aplicación, ejercicio de las profesiones sanitarias, formación y desarrollo
profesional. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud: objeto y ámbito de aplicación; clasificación de personal estatutario;
derechos y deberes; situaciones; selección, incompatibilidades; régimen disciplinario y
modelo de desarrollo profesional.
Tema 3.- La ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género: principios rectores, medidas de sensibilización, prevención y detección en
el ámbito sanitario; derechos de las funcionarias públicas. Ley Orgánica 3/2007, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley; integración del principio
de igualdad en la política de salud; modificaciones de la Ley General de Sanidad.
Tema 4.- Principios fundamentales de la Bioética: dilemas éticos. Código deontológico.
Tema 5.- El secreto profesional: concepto y regulación jurídica. El consentimiento
informado. Derechos y deberes de los ciudadanos en el Sistema Canario de la Salud. La
protección de datos. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo
de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la
Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos): objeto, ámbito territorial,
definiciones. Condiciones para el consentimiento. Tratamiento de categorías especiales
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7601 Viernes 8 de marzo de 2019
de datos personales. Tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones
penales. Derecho de acceso del interesado.
Tema 6.- Técnicas y habilidades de comunicación y relación interpersonal. Trabajo
en equipo. Identificación de necesidades de apoyo emocional y psicológico al paciente,
cuidador principal y familia. Colaboración con otros profesionales.
Tema 7.- Calidad en el Sistema Nacional de Salud: características de la atención sanitaria
y métodos de evaluación. Programas de calidad: diseño e implantación. Dimensiones de
Calidad: científico-técnica, efectividad, eficiencia, accesibilidad y satisfacción del usuario.
Plan de calidad para el Sistema Nacional de Salud.
Tema 8.- Metodología de Investigación: técnicas cuantitativas y técnicas cualitativas.
Estructura metodológica de un trabajo científico.
Tema 9.- Salud Pública: concepto. Salud y Enfermedad: concepto. Indicadores de salud
por edad y sexo: morbilidad, mortalidad, letalidad y esperanza de vida.
Tema 10.- Prevención y promoción de la salud: concepto. Detección precoz de problemas
de salud: concepto. Factores de riesgo para la salud en las diferentes etapas de la vida.
Tema 11.- La educación para la salud individual, grupal y comunitaria: concepto,
metodología y técnicas didácticas.
Tema 12.- Gestión y planificación de servicios sanitarios: concepto. Cartera de servicios:
concepto.
Tema 13.- Unidades de fisioterapia de Atención Especializada: coordinación de
la actividad fisioterapéutica con los distintos servicios y departamentos del hospital.
Coordinación entre niveles asistenciales: protocolos conjuntos. Unidades de fisioterapia
en Atención Primaria: consulta fisioterápica, coordinación con los Equipos de Atención
Primaria. Sala de Fisioterapia. Fisioterapia grupal y atención comunitaria.
Tema 14.- Metodología de intervención en fisioterapia asistencial. Aspectos de valoración
fisioterapéutica: entrevista clínica, exploración física. Definición de problemas y planes de
actuación. Deficiencia, Discapacidad y Minusvalía: concepto.
Tema 15.- Sistemas de información utilizados en Atención Primaria y Atención
Especializada: Historia clínica. Registros específicos de actividad en Atención Primaria y
Atención Especializada.
Tema 16.- Cinesiología: ejes y planos del cuerpo. Movimientos articulares elementales.
Goniometría articular: concepto, registro, técnicas goniométricas y amplitudes articulares
de los MM.SS. MM.II. y columna vertebral. Valoración muscular: principios generales,
sistemas de gradación, técnica de valoración muscular.
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Tema 17.- Fisioterapia respiratoria y cardiovascular. Patologías más frecuentes: EPOC,
Asma, Cirugía cardiorrespiratoria. Patología circulatoria periférica. Cardiopatía isquémica.
Linfedema. Valoración y objetivos fisioterápicos. Técnicas y métodos de tratamiento
fisioterapéutico.
Tema 18.- Fisioterapia en pacientes críticos. Valoración y objetivos fisioterápicos.
Técnicas y métodos de tratamiento fisioterapéutico de pacientes en UCI: pacientes con
ventilación mecánica, quemados y cirugías de alto riesgo.
Tema 19.- Fisioterapia en traumatología. Valoración, objetivos y métodos de tratamiento
fisioterápicos en fracturas y luxaciones, prótesis de rodilla y prótesis de cadera. Amputación
uni o bilateral de extremidades superiores e inferiores: cuidados, utilización de prótesis.
Tema 20.- Fisioterapia en las patologías osteoarticulares y de partes blandas.
Valoración fisioterapéutica y objetivos fisioterápicos en: meniscopatía, tendinitis,
distensión de ligamentos, artrosis, artritis y sinovitis. Técnicas y métodos de tratamiento
fisioterapéutico.
Tema 21.- Fisioterapia en las algias crónicas: fibromialgia, discopatía degenerativa,
síndrome doloroso regional complejo. Valoración fisioterapéutica, escalas de dolor y
objetivos fisioterápicos.
Tema 22.- Fisioterapia en reumatología. Valoración y objetivos fisioterápicos. Técnicas
y métodos de tratamiento fisioterapéutico en las patologías más frecuentes: artropatías
inflamatorias y reumatismos degenerativos.
Tema 23.- Fisioterapia en patología neurológica del sistema nervioso central: valoración y
objetivos fisioterápicos. Técnicas y métodos de tratamiento fisioterapéutico en: traumatismo
craneoencefálico (TCE), accidente cerebrovascular (ACV), lesiones medulares, esclerosis
múltiple y ataxia.
Tema 24.- Fisioterapia en patología neurológica del sistema nervioso periférico:
valoración y objetivos fisioterápicos. Técnicas y métodos de tratamiento fisioterapéutico
en las afecciones más frecuentes: poliomielitis anterior aguda, lesiones del plexo braquial y
miembro inferior, parálisis periféricas tronculares.
Tema 25.- Fisioterapia en el desarrollo psicomotor del niño sano: valoración y actividades
de promoción y prevención.
Tema 26.- Patologías más frecuentes en el niño: bronquiolitis, síndrome de distrés
respiratorio, tortícolis congénita, luxación congénita de cadera, osteocondritis, artritis
crónica juvenil.
Tema 27.- Afecciones neurológicas pediátricas. Parálisis cerebral infantil, espina bífida,
parálisis braquial obstétrica, afecciones medulares. Valoración de los trastornos motores
y de los trastornos asociados, objetivos fisioterápicos. Técnicas y métodos de tratamiento
fisioterápico.
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Tema 28.- Fisioterapia en el anciano: valoración fisioterapéutica, escalas de actividades de
la vida diaria (AVD), actividades de prevención y promoción. Atención fisioterapéutica en el
anciano discapacitado. Los accidentes en el anciano: caídas y otros riesgos. Alteraciones de
la salud características del envejecimiento: Artrosis, síndrome de inmovilización, accidentes,
Alzheimer, Parkinson. Objetivos y tratamiento fisioterápico.
Tema 29.- Fisioterapia en el deporte. Valoración y objetivos fisioterápicos. Técnicas
y métodos de tratamiento fisioterápico. Adaptación del ejercicio físico en función de las
patologías de base: Hipertensión (HTA), Diabetes, Obesidad. Tipos de deporte adaptados a
personas con diversidad funcional.
Tema 30.- Cinesiterapia: concepto y modalidades. Principios generales, indicaciones y
contraindicaciones. Cinesiterapia pasiva y activa: definición, tipos. Efectos terapéuticos,
indicaciones y contraindicaciones.
Tema 31.- Cinesiterapia activa-resistida: Definición. Métodos de musculación
dinámicos con cargas crecientes indirectas y directas: métodos estáticos, sus características.
Indicaciones y contraindicaciones. Cinesiterapia activa específica: Ejercicios de Codman,
Buerger, Frenkel, Chandler.
Tema 32.- Electroterapia: concepto, indicaciones y contraindicaciones. Clasificación de
las corrientes eléctricas más utilizadas en fisioterapia.
Tema 33.- Técnicas electroterápicas con corrientes de baja, media y alta frecuencia.
Indicaciones terapéuticas y contraindicaciones. Técnicas electroterápicas con ultrasonidos,
radiaciones infrarrojas y ultravioletas, láser y campos magnéticos. Factores a tener en cuenta
en la dosificación de las diferentes técnicas electroterápicas.
Tema 34.- Técnicas eléctricas musculares: fortalecimiento y elongación muscular por
medio de corrientes eléctricas. Técnicas de las corrientes alternas más utilizadas para el
fortalecimiento y la elongación muscular. Indicaciones terapéuticas y contraindicaciones.
Tema 35.- Masoterapia. Concepto, indicaciones y contraindicaciones. Efectos
terapéuticos. Técnicas de masoterapia y maniobras fundamentales: rozamiento, fricción,
presión, amasamiento, vibración y percusión.
Tema 36.- Técnicas especiales de masoterapia: masaje transverso profundo, drenaje
linfático manual y masaje del tejido conjuntivo: efectos fisiológicos y terapéuticos, técnicas
específicas, indicaciones y contraindicaciones.
Tema 37.- Mecanoterapia y poleoterapia: concepto, indicaciones y contraindicaciones.
Interés actual. Principios generales. Utilidades y aplicaciones.
Tema 38.- Evaluación de la marcha normal y patológica. Reeducación en las diferentes
patologías.
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Tema 39.- Termoterapia y Crioterapia: concepto, indicaciones y contraindicaciones.
Formas de propagación del calor. Termorregulación: estímulo térmico y frío. Técnicas de
aplicación, efectos fisiológicos y terapéuticos.
Tema 40.- Hidroterapia: concepto, indicaciones y contraindicaciones. Principios
generales. Tipos de agua. Temperatura del agua. Efectos fisiológicos y terapéuticos.
Tema 41.- El papel de la fisioterapia en la atención ginecológica y obstétrica. Medidas
preventivas y educativas. Fisioterapia en urología. Enuresis. Incontinencias. Valoración y
objetivos fisioterápicos. Técnicas de rehabilitación de suelo pélvico.
Tema 42.- Ergonomía: definición y objetivos. Diseño del puesto de trabajo. Posturas
viciosas durante el trabajo. Métodos de movilización de enfermos e incapacitados.
Tema 43.- El vendaje funcional y neuromuscular: concepto y aplicaciones. Material
necesario. Métodos. Indicaciones y contraindicaciones.
Tema 44.- Deformidades congénitas y adquiridas raquídeas y de las extremidades.
Valoración y objetivos fisioterápicos. Técnicas y métodos de tratamiento fisioterápico.
Tema 45.- Fisioterapia en patología muscular. Miopatías. Miotonías. Miastenia. Miositis
osificante postraumática. Calambres. Fatiga muscular. Estiramientos musculares: concepto.
Efectos terapéuticos, indicaciones, contraindicaciones. Métodos de aplicación.
Tema 46.- Punción seca superficial y profunda. Concepto. Indicaciones y
contraindicaciones. Técnicas de aplicación. Cuidados postpunción.
Tema 47.- Osteopatía. Concepto y principios fundamentales. Principales técnicas de
tratamiento.
Tema 48.- Biofeedback. Generalidades y fundamentos. Relación entre fisioterapia y
biofeedback. Indicaciones y contraindicaciones. Metodología de aplicación.
Tema 49.- Método Pilates y Reeducación Postural Global en las patologías más frecuentes
del aparato locomotor.
Tema 50.- Método Bobath. Método Vojta. Técnica Perfetti. Facilitación neuromuscular
propioceptiva. Fundamentos neurológicos y principios terapéuticos. Técnicas de tratamiento.
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ANEXO IV
BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS
SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS BÁSICAS DE LA
CATEGORÍA DE ENFERMERA/O EN LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,
APLICABLES AL TURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE DISCAPACITADOS
Y AL DE PROMOCIÓN INTERNA.
I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará, hasta un máximo de 30 puntos, la experiencia profesional adquirida por el
desempeño de las siguientes funciones:
1. 1.- Valoración de Servicios Prestados
1.1.1 Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones propias de la
categoría de ENFERMERA/O en Centros Sanitarios del Sistema Nacional de Salud
o en Centros Sanitarios de los distintos Servicios de Salud de la Unión Europea:
0,1660 puntos.
1.1.2 Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones propias de la
categoría de ENFERMERA/O, en Centros Sanitarios privados con convenio o
concertados y/o acreditados para la docencia, de España o de un Estado miembro de
la Unión Europea, computados desde la fecha del convenio/concierto y/o
acreditación con una Administración Sanitaria Pública: 0,0600 puntos.
1.1.3 Por cada mes de servicios prestados en Centros Sanitarios del Sistema
Nacional de Salud o en Centros Sanitarios de los distintos Servicios de Salud de la
Unión Europea, en una categoría sanitaria distinta a la que se concurre: 0,0450
puntos.
Reglas para la valoración de los servicios prestados:
1. Los servicios prestados en el Sistema Nacional Salud (SNS) son aquellos que se
desempeñan en el conjunto de los Servicios de Salud de la Administración del Estado y
de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas, integrados por todas las
funciones y prestaciones sanitarias que son responsabilidad de los poderes públicos para
el debido cumplimiento del derecho a la protección de la salud.
2. Se valorarán los servicios prestados en los centros sanitarios y sus dependencias
administrativas de gestión y servicios, teniendo como referente todos los centros de
naturaleza pública o titularidad pública del SNS, gestionados por una administración
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pública, significados en la clasificación que recoge el Anexo II al Real Decreto
1277/2003, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases generales sobre
autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios (BOE nº 254, de 23 de
octubre de 2003).
En el supuesto de los Servicios de Salud de la Unión Europea se entenderá como el
conjunto de servicios de salud de las administraciones públicas de los países miembros
de la Unión Europea.
3. Los servicios prestados en centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud o de la
Unión Europea se valorarán con independencia del carácter fijo o temporal de la
contratación y con independencia de que el vínculo que se tenga por el empleado
público sea estatutario, laboral o funcionarial.
4. Los servicios prestados en centros sanitarios actualmente integrados en el Sistema
Nacional de Salud tendrán la misma consideración que los realizados en dicho Sistema,
con independencia de que en el momento de su prestación aún no se hubiesen integrado.
5. El período de formación para la obtención del título de especialista no podrá ser
valorado como tiempo de servicios prestados.
6. Los períodos de disfrute de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sus homólogos del Estatuto de
los Trabajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 del artículo 61 de la Ley 55/2003,
de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud; así como el período de realización del servicio militar o prestación sustitutoria,
serán computados como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el
mismo régimen de jornada, asignados en el día anterior al del comienzo de su disfrute.
7. Los permisos sin sueldo no serán objeto de valoración, salvo los señalados en el
apartado anterior y el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto entre la
Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las Organizaciones
Sindicales en el sector, sobre permisos, licencias y vacaciones, hecho público por
Resolución de 9 de marzo de 1998, de la Dirección General de Trabajo (BOC nº 86, de
15 de julio).
8. Los períodos de reducción de jornada por las causas contempladas en los artículos 48
y 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán valorados
como servicios prestados a tiempo completo.
9. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales, excedencia por
cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género será computado
como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo régimen de
jornada, asignados en el día anterior al del comienzo de dichas situaciones.
Así mismo el tiempo de permiso regulado por la Disposición adicional tercera de la
Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado- para participación en emergencias
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humanitarias por personal del Sistema Nacional de Salud, se considerará en situación de
servicio activo y con el mismo régimen de jornada, asignado en el día anterior al del
comienzo de dicha situación.
10. Los períodos correspondientes a situación especial en activo, promoción interna
temporal, comisión de servicios o adscripción temporal de funciones serán valorados de
acuerdo a las funciones efectivamente desempeñadas.
11. Ningún período de tiempo podrá ser objeto de valoración más de una vez, ni por
más de un apartado del baremo.
12. A los efectos del cómputo de servicios prestados se entiende por jornada ordinaria la
desarrollada de forma completa durante siete horas y media en turno diurno (mañana o
tarde), y por nombramiento a tiempo parcial el efectuado por un determinado número de
horas inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
13. Tratándose de períodos/meses en los que únicamente se hayan prestado servicios en
jornada ordinaria, para la determinación del número de meses acreditados por los
interesados se calculará el número de días que han transcurrido entre la fecha inicial del
período de servicios y la fecha final de éste. Para el cómputo de los plazos en los
servicios prestados, se tendrán en cuenta los años bisiestos, correspondiéndoles 366
días.
14. El total de días de servicios prestados de los distintos períodos, se sumará, siempre y
cuando sean homogéneos y susceptibles de igual valoración. El número de días
obtenido se dividirá entre treinta, de forma tal que el cociente entero resultante de esta
división será el número de meses por servicios prestados acreditado por el interesado, en
cada uno de los apartados correspondientes. Por tanto, todos los meses de servicios
prestados se computarán como de treinta días.
Los restos de días inferiores a treinta que arroje la anterior operación serán objeto de
valoración en la parte proporcional que corresponda.
15. Los períodos o días se servicios prestados coincidentes en el tiempo serán
excluyentes entre sí, por lo que será valorado en cada caso el más favorable para el
aspirante.
16. En el caso de períodos a tiempo parcial podrán sumarse los coincidentes en el día
hasta alcanzar el máximo de una jornada completa (7´5 horas).
17. Esta última regla no se aplicará a los períodos correspondientes a nombramientos
específicos para guardias/atención continuada, en cuyo caso la coincidencia será por
meses naturales teniendo como tope que la suma de todos los servicios prestados no
supere los puntos correspondientes a un mes del respectivo apartado del baremo, y que
previamente para los demás servicios se hayan seguido las restantes normas de
cómputo.
18. Para la valoración de los servicios prestados en aquellos meses objeto de regulación
en los párrafos anteriores, se aplicarán las siguientes reglas:
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a) Los días en que se hayan prestado servicios en régimen de jornada ordinaria se
valorarán en la puntuación correspondiente a la treintava parte del valor de un mes. Las
jornadas a tiempo parcial en sus respectivos porcentajes.
b) Las horas prestadas en virtud de nombramientos específicos para guardia/atención
continuada se valorarán a razón del resultado de dividir la puntuación asignada al mes
completo entre 150 horas o la parte proporcional que corresponda considerando la
jornada laboral vigente en el momento de prestación de los servicios.
c) El cómputo y la valoración se referirán a los períodos de servicios prestados de cada
mes natural, sin que las horas o días que sobren por haber alcanzado dicho tope máximo
puedan ser acumulados a otro mes distinto. En ningún caso la suma de las puntuaciones
por hora de cada mes natural podrá superar el valor correspondiente a un mes.
1.2. Valoración de actividades en el ámbito Sanitario de Cooperación Internacional
para el Desarrollo, Ayuda Humanitaria y Voluntariado, hasta un máximo de 10
puntos:
1.2.1 Por cada mes de actividad desempeñando funciones en la categoría de
ENFERMERA/O, en puesto de carácter asistencial o de coordinación y dirección en
programas de Cooperación Internacional para el Desarrollo/Ayuda Humanitaria, en
virtud de programas o proyectos acreditados en este ámbito: 0,050 puntos.
1.2.2 Por cada mes de actividad desempeñando funciones en la categoría de
ENFERMERA/O como voluntario en el ámbito sanitario en el territorio nacional o
internacional, desarrollados a través de organizaciones privadas o públicas sin ánimo de
lucro y con arreglo a programas o proyectos concretos, formalizados por escrito
mediante el correspondiente acuerdo o compromiso de incorporación: 0,050 puntos.
II.- FORMACIÓN UNIVERSITARIA
La puntuación máxima por el apartado de Formación Universitaria es de 5 puntos,
independiente de la forma de obtenerlos.
2.1. Expediente Académico
2.1.1 El Expediente Académico correspondiente a los estudios para la obtención del
título presentado por el aspirante como requisito de acceso (título de Diplomado ó
Grado):
Por cada matrícula de honor: 2 puntos.
Por cada sobresaliente: 1,73 puntos.
Por cada notable: 0,93 puntos.
La suma de las puntuaciones se dividirá por el número total de asignaturas evaluadas en
el Plan de Estudios, expresando el cociente con los dos primeros decimales obtenidos.
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No se valorarán las asignaturas de Idiomas, Religión, Formación Política y Educación
Física a estos efectos.
Para aquellos que hayan obtenido su título de acuerdo a los nuevos planes de estudios,
la puntuación correspondiente a los estudios de cada aspirante se obtendrá mediante la
aplicación de la siguiente expresión: (0,93Cn+1,73Cs+2Cmh)/ (Ca+Cn+Cs+Cmh).
Donde:
Los coeficientes 0,93, 1,73 y 2 corresponden a las puntuaciones asignadas,
respectivamente, a las calificaciones de notable, sobresaliente, y matrícula de honor. No
se puntuará el sobresaliente, cuando se haya obtenido matrícula de honor.
Las notaciones Ca, Cn, Cs y Cmh corresponden al número total de créditos que en la
certificación académica aportada por el aspirante estén adscritos a materias troncales y
obligatorias y en los que, respectivamente, se hayan obtenido las calificaciones de
aprobado, notable, sobresaliente y matrícula de honor.
La puntuación resultante se expresará con los dos primeros decimales obtenidos.
2.1.2. Premio Fin de Carrera 0,50 puntos

2.2 Títulos Universitarios de Postgrado
2.2.1. Titulación Universitaria de carácter oficial: Titulaciones universitarias
obtenidas al amparo de lo previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre por
el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales (en adelante,
Real Decreto 1393/2007):
a ) Titulación oficial de Máster, directamente relacionada con las
competencias propias de la categoría de ENFERMERA/O.
2,50 puntos
b) Realización del programa de Doctorado completo, conforme a un Plan
de estudios oficial (suficiencia investigadora, tesina, DEA, etc..)
0,50 punto
c) Titulo de Doctor/a calificado como Apto 2,50 puntos.
d) Titulo de Doctor/a calificado como Apto, con mención “cum laudem” 3,00 puntos
Se establece que los subepígrafes: b), c) y d) son excluyentes entre sí, pudiéndose
puntuar en uno sólo de los mencionados.
2.2.2. Titulación Universitaria de carácter no oficial (finalizada): Títulos propios de:
Máster, Magíster, Experto etc…, directamente relacionados con las competencias de la
categoría por la que se concurre de ENFERMERA/O (Disposición adicional undécima
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Real Decreto 1393/2007). Se valorarán a 0,0125 puntos por crédito o 0,00125 por hora
lectiva, hasta un máximo de 3 puntos.
2.2.3 Se otorgará 0,10 puntos adicionales a la puntuación que le corresponda a los
títulos que se aporten cuando tengan por objeto programas curriculares en igualdad y/o
violencia de género.
De aportarse varias titulaciones académicas en dichas materias, de igual o distinto nivel
académico, se aplicará la puntuación adicional solo a una de ellas de las de mayor nivel
académico.
III.- FORMACIÓN ESPECIALIZADA.
Por estar en posesión de un Título de Especialista de Enfermería de los previstos en el
artículo 2 del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de
Enfermería, hasta un máximo de 1 punto. En este epígrafe se valorará un único título.
3.1 Aspirantes que para la obtención de cualquier título de Especialista en Enfermería
hayan finalizado el período de Formación como Enfermero Interno Residente (EIR)
conforme al programa formativo de la especialidad referida, o bien un período
equivalente -en España o en el Espacio Económico Europeo- de formación teórica y
práctica, a tiempo completo en centro hospitalario y universitario, o en centro sanitario
autorizado por las autoridades y organismos competentes y bajo su control, participando
en la totalidad de actividades del Servicio donde se imparta la formación, incluidas las
guardias, y habiendo obtenido a cambio la remuneración apropiada, de conformidad,
todo ello, con la Directiva 2005/36/CE, de 30 de septiembre: 1 punto.
3.2 Por estar en posesión de Título de Especialista a través de cualquier otra vía distinta
a la señalada en el apartado anterior: 0,50 puntos.
IV.- OTROS MÉRITOS
La puntuación máxima por este apartado IV es de 9 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
4.1.- Docencia y Comisiones Técnicas.
La puntuación máxima por este apartado 4.1 es de 5 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
4.1.1 Docencia: Universitaria
Por cada curso académico y asignatura, como docente en Escuelas de Ciencias de la
Salud mediante una relación contractual: 0,02 por hora lectiva.
4.1.2 Docencia: Formación Sanitaria Especializada
a) Por cada año como Jefe de Estudios de Comisión Docente de 0,30 puntos
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Formación Sanitaria Especializada.
b) Por cada año como Tutor de residentes. El tutor debe contar con el
nombramiento como tal de la Entidad Titular de acuerdo con el
procedimiento establecido en la Comisión de Docencia, así como, el periodo
de vigencia del mismo. La situación del tutor en el periodo acreditado debe
ser de servicio activo y la tutorización debe ser efectiva, en referencia a los
residentes asignados.
0,20 puntos
4.1.3 Docencia: Comisión de Formación Continuada
a ) Docente en actividades Formativas acreditadas por la Comisión de Formación
Continuada, obtenidos en actividades formativas de carácter sanitario que estén
relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido acreditados por la
Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud u órganos
equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos organismos en los
que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0140 puntos por hora lectiva como docente.
b) Docente en actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionadas con la
categoría a la que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o
Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos
de formación de empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de
Empleo u Organismo homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0070 puntos por hora lectiva como docente.
4.1.4 Comisiones Técnicas:
La puntuación máxima que se puede obtener por participación en Comisiones Técnicas
es 1 punto.
a) Designación en Comisiones Técnicas
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Formación Sanitaria Especializada.
b) Por cada año como Tutor de residentes. El tutor debe contar con el
nombramiento como tal de la Entidad Titular de acuerdo con el
procedimiento establecido en la Comisión de Docencia, así como, el periodo
de vigencia del mismo. La situación del tutor en el periodo acreditado debe
ser de servicio activo y la tutorización debe ser efectiva, en referencia a los
residentes asignados.
0,20 puntos
4.1.3 Docencia: Comisión de Formación Continuada
a ) Docente en actividades Formativas acreditadas por la Comisión de Formación
Continuada, obtenidos en actividades formativas de carácter sanitario que estén
relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido acreditados por la
Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud u órganos
equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos organismos en los
que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0140 puntos por hora lectiva como docente.
b) Docente en actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionadas con la
categoría a la que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o
Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos
de formación de empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de
Empleo u Organismo homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0070 puntos por hora lectiva como docente.
4.1.4 Comisiones Técnicas:
La puntuación máxima que se puede obtener por participación en Comisiones Técnicas
es 1 punto.
a) Designación en Comisiones Técnicas
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Por participación en Comisiones Técnicas con regulación normativa y designación
oficial, por cada año y comisión: 0,1000 puntos. En el caso de haber ostentado la
Presidencia de alguna Comisión, se sumará 0,0200 puntos por cada año y comisión.
b) Actividad de evaluador en Comisiones de Formación Continuada
Por ejercer la actividad de evaluador, con la preceptiva designación previa, para la
valoración de solicitudes de acreditación de formación continuada, se sumará 0,0660
puntos por actividad formativa en la que participe como evaluador.
4.2. Producción Ciéntifica
La puntuación máxima por este apartado 4.2 es de 3 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
4.2.1 Publicaciones de artículos incluidos en el índice bibliométrico “ScImago
Journal Rank” (SJR), relacionados con la categoría por la que se concurre,
clasificados según el año de publicación. En el supuesto de artículos publicados con
anterioridad al año 1999, se considerará la clasificación de 1999.
a) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el primer cuartil (Q1): 0,40
puntos.
b) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el segundo cuartil (Q2): 0,20
puntos.
c) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el tercer cuartil (Q3): 0,10
puntos.
d) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el cuarto cuartil (Q4): 0,05
puntos.
4.2.2 Publicaciones de artículos no incluidos en el apartado anterior, relacionados
con la categoría por la que se concurre: 0,016 puntos.
4.2.3 Por la participación en Proyectos de Investigación, de concurrencia
competitiva:
4.2.3.1) Proyectos de investigación de ámbito Internacional:
a) Como investigador Principal: 2,0000 puntos.
b) Como investigador Colaborador: 0,6600 puntos.
4.2.3.2) Proyecto de investigación de ámbito Nacional (IS Carlos III, MINECOSecretaría de Estado de Investigación y Desarrollo etc.):
a) Como investigador Principal: 1,500 puntos.
b) Como investigador Colaborador: 0,3750 puntos.
4.2.3.3) Por cada premio de investigación/científico, otorgado por organismos oficiales
o sociedades científicas:
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7612 Viernes 8 de marzo de 2019 Por participación en Comisiones Técnicas con regulación normativa y designación
oficial, por cada año y comisión: 0,1000 puntos. En el caso de haber ostentado la
Presidencia de alguna Comisión, se sumará 0,0200 puntos por cada año y comisión.
b) Actividad de evaluador en Comisiones de Formación Continuada
Por ejercer la actividad de evaluador, con la preceptiva designación previa, para la
valoración de solicitudes de acreditación de formación continuada, se sumará 0,0660
puntos por actividad formativa en la que participe como evaluador.
4.2. Producción Ciéntifica
La puntuación máxima por este apartado 4.2 es de 3 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
4.2.1 Publicaciones de artículos incluidos en el índice bibliométrico “ScImago
Journal Rank” (SJR), relacionados con la categoría por la que se concurre,
clasificados según el año de publicación. En el supuesto de artículos publicados con
anterioridad al año 1999, se considerará la clasificación de 1999.
a) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el primer cuartil (Q1): 0,40
puntos.
b) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el segundo cuartil (Q2): 0,20
puntos.
c) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el tercer cuartil (Q3): 0,10
puntos.
d) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el cuarto cuartil (Q4): 0,05
puntos.
4.2.2 Publicaciones de artículos no incluidos en el apartado anterior, relacionados
con la categoría por la que se concurre: 0,016 puntos.
4.2.3 Por la participación en Proyectos de Investigación, de concurrencia
competitiva:
4.2.3.1) Proyectos de investigación de ámbito Internacional:
a) Como investigador Principal: 2,0000 puntos.
b) Como investigador Colaborador: 0,6600 puntos.
4.2.3.2) Proyecto de investigación de ámbito Nacional (IS Carlos III, MINECOSecretaría de Estado de Investigación y Desarrollo etc.):
a) Como investigador Principal: 1,500 puntos.
b) Como investigador Colaborador: 0,3750 puntos.
4.2.3.3) Por cada premio de investigación/científico, otorgado por organismos oficiales
o sociedades científicas:
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a) Por cada premio Internacional: 0,3750 puntos.
b) Por cada premio Nacional: 0,0950 puntos.
4.2.4 Por cada pertenencia a una red de Investigación (CIBER, RETICS, etc..) del
Instituto de Salud Carlos III, u homólogos de éste Instituto en otros países: 0,5000
punto.
4.2.5 Publicaciones de libros de carácter científico relacionadas con la categoría a la
que se concursa y que contengan ISBN o depósito legal. A efectos de valoración de este
mérito la Comisión de Valoración tendrá en cuenta el rigor científico, el carácter
original o novedoso, así como la idoneidad y prestigio de la editorial, y en su caso,
ediciones, tiradas y canales de distribución.
a) Por cada libro: 0,2500 puntos.
b) Por cada capítulo de libro: 0,065 puntos.
4.2.6 Por cada Título de Propiedad Industrial (patentes), relacionado con la
categoría a la que se concursa:
a) Por cada Título de propiedad Industrial en explotación: 1 punto.
b) Por cada Título de propiedad Industrial Internacional (que no se encuentre en
explotación): 0,5000 puntos.
c) Por cada Título de propiedad Industrial Nacional (que no se encuentre en
explotación): 0,4000 puntos.
4.2.7 Comunicaciones o Ponencias en congresos y reuniones científicas
relacionadas con la categoría a la que se concursa: 0,065 puntos.
Reglas de valoración:
1. Los méritos reseñados en este epígrafe IV, deberán acreditarse mediante copia de los
mismos, que recoja los datos bibliográficos más relevantes, conforme al estándar que
para cada mérito se indique por “The International Committee o Medical Journal
Editors (ICMEJ- Normas Vancouver)” o estándares similares.
2. Los méritos de este epígrafe IV, deben estar directamente relacionados con la
categoría de ENFERMERA/O por la que se concurre, salvo en aquellos supuestos que
la Comisión de Valoración acuerde, de forma motivada, que pueden valorarse en el
ámbito funcional de otras categorías.
3. Con carácter general se valorarán los méritos reseñados en este epígrafe IV, en razón
del rigor científico o investigador. En este sentido se decidirá por la Comisión de
Valoración, la baremación o no de: las Cartas al Director/Editor, Casos Clínicos y
Artículos publicados en suplementos de revistas científicas.
4. En relación a la autoría de los méritos de este epígrafe se valorará a los seis primeros
autores de los trabajos a que se refiere este apartado y el nombrado como autor de
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a) Por cada premio Internacional: 0,3750 puntos.
b) Por cada premio Nacional: 0,0950 puntos.
4.2.4 Por cada pertenencia a una red de Investigación (CIBER, RETICS, etc..) del
Instituto de Salud Carlos III, u homólogos de éste Instituto en otros países: 0,5000
punto.
4.2.5 Publicaciones de libros de carácter científico relacionadas con la categoría a la
que se concursa y que contengan ISBN o depósito legal. A efectos de valoración de este
mérito la Comisión de Valoración tendrá en cuenta el rigor científico, el carácter
original o novedoso, así como la idoneidad y prestigio de la editorial, y en su caso,
ediciones, tiradas y canales de distribución.
a) Por cada libro: 0,2500 puntos.
b) Por cada capítulo de libro: 0,065 puntos.
4.2.6 Por cada Título de Propiedad Industrial (patentes), relacionado con la
categoría a la que se concursa:
a) Por cada Título de propiedad Industrial en explotación: 1 punto.
b) Por cada Título de propiedad Industrial Internacional (que no se encuentre en
explotación): 0,5000 puntos.
c) Por cada Título de propiedad Industrial Nacional (que no se encuentre en
explotación): 0,4000 puntos.
4.2.7 Comunicaciones o Ponencias en congresos y reuniones científicas
relacionadas con la categoría a la que se concursa: 0,065 puntos.
Reglas de valoración:
1. Los méritos reseñados en este epígrafe IV, deberán acreditarse mediante copia de los
mismos, que recoja los datos bibliográficos más relevantes, conforme al estándar que
para cada mérito se indique por “The International Committee o Medical Journal
Editors (ICMEJ- Normas Vancouver)” o estándares similares.
2. Los méritos de este epígrafe IV, deben estar directamente relacionados con la
categoría de ENFERMERA/O por la que se concurre, salvo en aquellos supuestos que
la Comisión de Valoración acuerde, de forma motivada, que pueden valorarse en el
ámbito funcional de otras categorías.
3. Con carácter general se valorarán los méritos reseñados en este epígrafe IV, en razón
del rigor científico o investigador. En este sentido se decidirá por la Comisión de
Valoración, la baremación o no de: las Cartas al Director/Editor, Casos Clínicos y
Artículos publicados en suplementos de revistas científicas.
4. En relación a la autoría de los méritos de este epígrafe se valorará a los seis primeros
autores de los trabajos a que se refiere este apartado y el nombrado como autor de
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contacto. En caso de que la autoría no venga en orden de importancia, la Comisión de
Valoración decidirá, conforme a su criterio técnico, la baremación de dicha autoría.
5. No se podrán valorar más de 3 capítulos de un mismo libro.
6. En ningún caso un mismo contenido claramente determinado y objetivable, publicado
bajo diferentes formas – artículo, capítulo, comunicación etc.- podrá ser objeto de más
de una de las valoraciones establecidas en el baremo.
4.3. Formación Continuada
Serán valoradas las actividades de formación que estén relacionadas con la categoría de
ENFERMERA/O, con arreglo al desglose y reglas de baremación que se señalan a
continuación, hasta un máximo de 8 puntos:
4.3.1. Diplomas y Certificados obtenidos en actividades formativas de carácter
sanitario que estén relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido
acreditados por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud
u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos
organismos en los que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0533 puntos por cada crédito como discente.
4.3.2 Diplomas y Certificados no valorados en el apartado anterior, obtenidos en
actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionados con la categoría a la
que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o Instituciones de
las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos de formación de
empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de Empleo u Organismo
homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0027 puntos por hora lectiva como discente.
Reglas de Baremación de la Formación Continuada
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1. Se valorarán las actividades formativas realizadas después de la obtención,
homologación o reconocimiento de la titulación habilitante para el ejercicio profesional
de la categoría de ENFERMERA/O por la que se concurra. No se valorará la formación
correspondiente a planes de estudios tanto de la titulación requerida para el acceso a la
categoría a la que se concurre, como de cualesquiera otras titulaciones o enseñanzas
regladas actuales (formación profesional, grado, máster, doctor) o de planes de estudios
anteriores.
2. Se valorarán las actividades de formación en el epígrafe que corresponda 4.3.1 o
4.3.2 relativas a:
Ø Informática a nivel Usuario hasta un máximo de 0,2500 puntos.
Ø Lengua extranjera con reconocimiento oficial por autoridad administrativa
competente que acredite un nivel reglado al amparo de normativa estatal,
europea o internacional, hasta un máximo de 0,1250 puntos.
Ø Prevención de Riesgos Laborales hasta un máximo de 0,2500 puntos.
Las actividades formativas incluidas en este punto, deberán acreditarse en créditos u
horas según corresponda.
3. Una misma actividad formativa no podrá ser objeto de valoración por más de uno de
los subapartados anteriores, por lo que se computará por el que resulte más favorable al
interesado.
4. Cuando en la certificación o diploma de las actividades formativas del epígrafe 4.3.2
figuren antiguos créditos universitarios la equivalencia se realizará a 10 horas lectivas.
Por su parte cuando las actividades formativas de dicho epígrafe se computen en
créditos-ECTS, la equivalencia se realizará a 25 horas lectivas, siempre que, (en ambos
supuestos), no se acredite por el interesado un valor por crédito diferente al citado.
5. Se valorarán las acciones formativas en materia de igualdad y/o violencia de género.
En su caso se añadirán 0,1 puntos por cada actividad que verse sobre esta materia.
BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS
SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS BÁSICAS DE LA
CATEGORÍA DE MATRÓN/A EN LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,
APLICABLES AL TURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE DISCAPACITADOS
Y AL DE PROMOCIÓN INTERNA.
I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará, hasta un máximo de 30 puntos, la experiencia profesional adquirida por el
desempeño de las siguientes funciones:
1. 1. Valoración de Servicios Prestados
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contacto. En caso de que la autoría no venga en orden de importancia, la Comisión de
Valoración decidirá, conforme a su criterio técnico, la baremación de dicha autoría.
5. No se podrán valorar más de 3 capítulos de un mismo libro.
6. En ningún caso un mismo contenido claramente determinado y objetivable, publicado
bajo diferentes formas – artículo, capítulo, comunicación etc.- podrá ser objeto de más
de una de las valoraciones establecidas en el baremo.
4.3. Formación Continuada
Serán valoradas las actividades de formación que estén relacionadas con la categoría de
ENFERMERA/O, con arreglo al desglose y reglas de baremación que se señalan a
continuación, hasta un máximo de 8 puntos:
4.3.1. Diplomas y Certificados obtenidos en actividades formativas de carácter
sanitario que estén relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido
acreditados por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud
u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos
organismos en los que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0533 puntos por cada crédito como discente.
4.3.2 Diplomas y Certificados no valorados en el apartado anterior, obtenidos en
actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionados con la categoría a la
que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o Instituciones de
las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos de formación de
empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de Empleo u Organismo
homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0027 puntos por hora lectiva como discente.
Reglas de Baremación de la Formación Continuada
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7616 Viernes 8 de marzo de 2019
1.1.1 Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones propias de la
categoría de MATRÓN/A en Centros Sanitarios del Sistema Nacional de Salud o
en Centros Sanitarios de los distintos Servicios de Salud de la Unión Europea:
0,1660 puntos.
1.1.2 Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones propias de la
categoría de MATRÓN/A, en Centros Sanitarios privados con convenio o
concertados y/o acreditados para la docencia, de España o de un Estado miembro de
la Unión Europea, computados desde la fecha del convenio/concierto y/o
acreditación con una Administración Sanitaria Pública: 0,0600 puntos.
1.1.3 Por cada mes de servicios prestados en Centros Sanitarios del Sistema
Nacional de Salud o en Centros Sanitarios de los distintos Servicios de Salud de la
Unión Europea, en una categoría sanitaria distinta a la que se concurre: 0,0450
puntos.
Reglas para la valoración de los servicios prestados:
1. Los servicios prestados en el Sistema Nacional Salud (SNS) son aquellos que se
desempeñan en el conjunto de los Servicios de Salud de la Administración del Estado y
de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas, integrados por todas las
funciones y prestaciones sanitarias que son responsabilidad de los poderes públicos para
el debido cumplimiento del derecho a la protección de la salud.
2. Se valorarán los servicios prestados en los centros sanitarios y sus dependencias
administrativas de gestión y servicios, teniendo como referente todos los centros de
naturaleza pública o titularidad pública del SNS, gestionados por una administración
pública, significados en la clasificación que recoge el Anexo II al Real Decreto
1277/2003, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases generales sobre
autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios (BOE nº 254, de 23 de
octubre de 2003).
En el supuesto de los Servicios de Salud de la Unión Europea se entenderá como el
conjunto de servicios de salud de las administraciones públicas de los países miembros
de la Unión Europea.
3. Los servicios prestados en centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud o de la
Unión Europea se valorarán con independencia del carácter fijo o temporal de la
contratación y con independencia de que el vínculo que se tenga por el empleado
público sea estatutario, laboral o funcionarial.
4. Los servicios prestados en centros sanitarios actualmente integrados en el Sistema
Nacional de Salud tendrán la misma consideración que los realizados en dicho Sistema,
con independencia de que en el momento de su prestación aún no se hubiesen integrado.
5. El período de formación para la obtención del título de especialista no podrá ser
valorado como tiempo de servicios prestados.
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1. Se valorarán las actividades formativas realizadas después de la obtención,
homologación o reconocimiento de la titulación habilitante para el ejercicio profesional
de la categoría de ENFERMERA/O por la que se concurra. No se valorará la formación
correspondiente a planes de estudios tanto de la titulación requerida para el acceso a la
categoría a la que se concurre, como de cualesquiera otras titulaciones o enseñanzas
regladas actuales (formación profesional, grado, máster, doctor) o de planes de estudios
anteriores.
2. Se valorarán las actividades de formación en el epígrafe que corresponda 4.3.1 o
4.3.2 relativas a:
Ø Informática a nivel Usuario hasta un máximo de 0,2500 puntos.
Ø Lengua extranjera con reconocimiento oficial por autoridad administrativa
competente que acredite un nivel reglado al amparo de normativa estatal,
europea o internacional, hasta un máximo de 0,1250 puntos.
Ø Prevención de Riesgos Laborales hasta un máximo de 0,2500 puntos.
Las actividades formativas incluidas en este punto, deberán acreditarse en créditos u
horas según corresponda.
3. Una misma actividad formativa no podrá ser objeto de valoración por más de uno de
los subapartados anteriores, por lo que se computará por el que resulte más favorable al
interesado.
4. Cuando en la certificación o diploma de las actividades formativas del epígrafe 4.3.2
figuren antiguos créditos universitarios la equivalencia se realizará a 10 horas lectivas.
Por su parte cuando las actividades formativas de dicho epígrafe se computen en
créditos-ECTS, la equivalencia se realizará a 25 horas lectivas, siempre que, (en ambos
supuestos), no se acredite por el interesado un valor por crédito diferente al citado.
5. Se valorarán las acciones formativas en materia de igualdad y/o violencia de género.
En su caso se añadirán 0,1 puntos por cada actividad que verse sobre esta materia.
BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS
SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS BÁSICAS DE LA
CATEGORÍA DE MATRÓN/A EN LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,
APLICABLES AL TURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE DISCAPACITADOS
Y AL DE PROMOCIÓN INTERNA.
I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará, hasta un máximo de 30 puntos, la experiencia profesional adquirida por el
desempeño de las siguientes funciones:
1. 1. Valoración de Servicios Prestados
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6. Los períodos de disfrute de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sus homólogos del Estatuto de
los Trabajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 del artículo 61 de la Ley 55/2003,
de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud; así como el período de realización del servicio militar o prestación sustitutoria,
serán computados como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el
mismo régimen de jornada, asignados en el día anterior al del comienzo de su disfrute.
7. Los permisos sin sueldo no serán objeto de valoración, salvo los señalados en el
apartado anterior y el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto entre la
Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las Organizaciones
Sindicales en el sector, sobre permisos, licencias y vacaciones, hecho público por
Resolución de 9 de marzo de 1998, de la Dirección General de Trabajo (BOC nº 86, de
15 de julio).
8. Los períodos de reducción de jornada por las causas contempladas en los artículos 48
y 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán valorados
como servicios prestados a tiempo completo.
9. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales, excedencia por
cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género será computado
como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo régimen de
jornada, asignados en el día anterior al del comienzo de dichas situaciones.
Así mismo el tiempo de permiso regulado por la Disposición Adicional Tercera de la
Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado- para participación en emergencias
humanitarias por personal del Sistema Nacional de Salud, se considerará en situación de
servicio activo y con el mismo régimen de jornada, asignado en el día anterior al del
comienzo de dicha situación.
10. Los períodos correspondientes a situación especial en activo, promoción interna
temporal, comisión de servicios o adscripción temporal de funciones serán valorados de
acuerdo a las funciones efectivamente desempeñadas.
11. Ningún período de tiempo podrá ser objeto de valoración más de una vez, ni por
más de un apartado del baremo.
12. A los efectos del cómputo de servicios prestados se entiende por jornada ordinaria la
desarrollada de forma completa durante siete horas y media en turno diurno (mañana o
tarde), y por nombramiento a tiempo parcial el efectuado por un determinado número de
horas inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
13. Tratándose de períodos/meses en los que únicamente se hayan prestado servicios en
jornada ordinaria, para la determinación del número de meses acreditados por los
interesados se calculará el número de días que han transcurrido entre la fecha inicial del
período de servicios y la fecha final de éste. Para el cómputo de los plazos en los
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7618 Viernes 8 de marzo de 2019
servicios prestados, se tendrán en cuenta los años bisiestos, correspondiéndoles 366
días.
14. El total de días de servicios prestados de los distintos períodos, se sumará, siempre y
cuando sean homogéneos y susceptibles de igual valoración. El número de días
obtenido se dividirá entre treinta, de forma tal que el cociente entero resultante de esta
división será el número de meses por servicios prestados acreditado por el interesado, en
cada uno de los apartados correspondientes. Por tanto, todos los meses de servicios
prestados se computarán como de treinta días.
Los restos de días inferiores a treinta que arroje la anterior operación serán objeto de
valoración en la parte proporcional que corresponda.
15. Los períodos o días se servicios prestados coincidentes en el tiempo serán
excluyentes entre sí, por lo que será valorado en cada caso el más favorable para el
aspirante.
16. En el caso de períodos a tiempo parcial podrán sumarse los coincidentes en el día
hasta alcanzar el máximo de una jornada completa (7´5 horas).
17. Esta última regla no se aplicará a los períodos correspondientes a nombramientos
específicos para guardias/atención continuada, en cuyo caso la coincidencia será por
meses naturales teniendo como tope que la suma de todos los servicios prestados no
supere los puntos correspondientes a un mes del respectivo apartado del baremo, y que
previamente para los demás servicios se hayan seguido las restantes normas de
cómputo.
18. Para la valoración de los servicios prestados en aquellos meses objeto de regulación
en los párrafos anteriores, se aplicarán las siguientes reglas:
a) Los días en que se hayan prestado servicios en régimen de jornada ordinaria se
valorarán en la puntuación correspondiente a la treintava parte del valor de un mes. Las
jornadas a tiempo parcial en sus respectivos porcentajes.
b) Las horas prestadas en virtud de nombramientos específicos para guardia/atención
continuada se valorarán a razón del resultado de dividir la puntuación asignada al mes
completo entre 150 horas o la parte proporcional que corresponda considerando la
jornada laboral vigente en el momento de prestación de los servicios.
c) El cómputo y la valoración se referirán a los períodos de servicios prestados de cada
mes natural, sin que las horas o días que sobren por haber alcanzado dicho tope máximo
puedan ser acumulados a otro mes distinto. En ningún caso la suma de las puntuaciones
por hora de cada mes natural podrá superar el valor correspondiente a un mes.
1.2. Valoración de actividades en el ámbito Sanitario de Cooperación Internacional
para el Desarrollo, Ayuda Humanitaria y Voluntariado, hasta un máximo de 10
puntos:
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1.2.1 Por cada mes de actividad desempeñando funciones en la categoría de
MATRÓN/A, en puesto de carácter asistencial o de coordinación y dirección en
programas de Cooperación Internacional para el Desarrollo/Ayuda Humanitaria, en
virtud de programas o proyectos acreditados en este ámbito: 0,050 puntos.
1.2.2 Por cada mes de actividad desempeñando funciones en la categoría de
MATRÓN/A como voluntario en el ámbito sanitario en el territorio nacional o
internacional, desarrollados a través de organizaciones privadas o públicas sin ánimo de
lucro y con arreglo a programas o proyectos concretos, formalizados por escrito
mediante el correspondiente acuerdo o compromiso de incorporación: 0,050 puntos.
II.- FORMACIÓN UNIVERSITARIA
La puntuación máxima por el apartado de Formación Universitaria es de 5 puntos,
independiente de la forma de obtenerlos.
2.1. Expediente Académico
2.1.1 El Expediente Académico correspondiente a los estudios para la obtención del
título presentado por el aspirante como requisito de acceso (título de Diplomado ó
Grado):
Por cada matrícula de honor: 2 puntos.
Por cada sobresaliente: 1,73 puntos.
Por cada notable: 0,93 puntos.
La suma de las puntuaciones se dividirá por el número total de asignaturas evaluadas en
el Plan de Estudios, expresando el cociente con los dos primeros decimales obtenidos.
No se valorarán las asignaturas de Idiomas, Religión, Formación Política y Educación
Física a estos efectos.
Para aquellos que hayan obtenido su título de acuerdo a los nuevos planes de estudios,
la puntuación correspondiente a los estudios de cada aspirante se obtendrá mediante la
aplicación de la siguiente expresión: (0,93Cn+1,73Cs+2Cmh)/ (Ca+Cn+Cs+Cmh).
Donde:
Los coeficientes 0,93, 1,73 y 2 corresponden a las puntuaciones asignadas,
respectivamente, a las calificaciones de notable, sobresaliente, y matrícula de honor. No
se puntuará el sobresaliente, cuando se haya obtenido matrícula de honor.
Las notaciones Ca, Cn, Cs y Cmh corresponden al número total de créditos que en la
certificación académica aportada por el aspirante estén adscritos a materias troncales y
obligatorias y en los que, respectivamente, se hayan obtenido las calificaciones de
aprobado, notable, sobresaliente y matrícula de honor.
La puntuación resultante se expresará con los dos primeros decimales obtenidos.
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7620 Viernes 8 de marzo de 2019
2.1.2. Premio Fin de Carrera 0,50 puntos

2.2 Títulos Universitarios de Postgrado
2.2.1. Titulación Universitaria de carácter oficial: Titulaciones universitarias
obtenidas al amparo de lo previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre por
el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales (en adelante,
Real Decreto 1393/2007):
a ) Titulación oficial de Máster, directamente relacionada con las
competencias propias de la categoría de MATRÓN/A.
2,50 puntos
b) Realización del programa de Doctorado completo, conforme a un Plan
de estudios oficial (suficiencia investigadora, tesina, DEA, etc..)
0,50 punto
c) Titulo de Doctor/a calificado como Apto 2,50 puntos.
d) Titulo de Doctor/a calificado como Apto, con mención “cum laudem” 3 puntos
Se establece que los subepígrafes: b), c) y d) son excluyentes entre sí, pudiéndose
puntuar en uno sólo de los mencionados.
2.2.2. Titulación Universitaria de carácter no oficial (finalizada): Títulos propios de:
Máster, Magíster, Experto etc…, directamente relacionados con las competencias de la
categoría por la que se concurre de MATRÓN/A (Disposición Adicional Undécima
Real Decreto 1393/2007). Se valorarán a 0,0125 puntos por crédito o 0,00125 por hora
lectiva, hasta un máximo de 3 puntos.
2.2.3 Se otorgará 0,10 puntos adicionales a la puntuación que le corresponda a los
títulos que se aporten cuando tengan por objeto programas curriculares en igualdad y/o
violencia de género.
De aportarse varias titulaciones académicas en dichas materias, de igual o distinto nivel
académico, se aplicará la puntuación adicional solo a una de ellas de las de mayor nivel
académico.
III.- FORMACIÓN ESPECIALIZADA.
En este apartado se podrá valorar hasta un máximo de 3 puntos:
1. Por la vía de obtención del Título de Especialista en Enfermería ObstétricoGinecológica:
1.1 Aspirantes que para la obtención del título de Especialista en Enfermería Obstétrico
– ginecológica (Matrona) hayan finalizado el período de Formación como Enfermero
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Residente conforme al programa formativo de la especialidad referida, o bien un
período equivalente -en España o en el Espacio Económico Europeo- de formación
teórica y práctica, a tiempo completo en centro hospitalario y universitario, o en centro
sanitario autorizado por las autoridades y organismos competentes y bajo su control,
participando en la totalidad de actividades del Servicio donde se imparta la formación,
incluidas las guardias, y habiendo obtenido a cambio la remuneración apropiada, de
conformidad, todo ello con la Directiva 2005/36CE, de 30 de septiembre: 2,50 puntos.
1.2 Aspirantes que hayan obtenido el título de la especialidad requerida en la
convocatoria a través de una vía distinta a la señalada en el apartado anterior: 1 punto.
En los apartados 1.1 y 1.2 anteriores, solamente se podrá valorar una única modalidad
de obtención de la especialidad.
2. Por estar en posesión de un Título Oficial de Especialista en Enfermería en una
especialidad de las previstas en el artículo 2 del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril,
diferente a la Obstétrico-Ginecológica (Matrona): 0,50 puntos.
IV.- OTROS MÉRITOS
La puntuación máxima por este apartado IV es de 7 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
4.1. Docencia y Comisiones Técnicas
La puntuación máxima por este apartado 4.1 es de 4 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
4.1.1 Docencia: Universitaria
Por cada curso académico y asignatura, como docente en Escuelas de Ciencias de la
Salud mediante una relación contractual: 0,02 por hora lectiva.
4.1.2 Docencia: Formación Sanitaria Especializada
a) Por cada año como Jefe de Estudios de Comisión Docente de
Formación Sanitaria Especializada.
0,30 puntos
b) Por cada año como Tutor de residentes. El tutor debe contar con el
nombramiento como tal de la Entidad Titular de acuerdo con el
procedimiento establecido en la Comisión de Docencia, así como, el periodo
de vigencia del mismo. La situación del tutor en el periodo acreditado debe
ser de servicio activo y la tutorización debe ser efectiva, en referencia a los
residentes asignados.
0,20 puntos
4.1.3 Docencia: Comisión de Formación Continuada
a ) Docente en actividades Formativas acreditadas por la Comisión de Formación
Continuada, obtenidos en actividades formativas de carácter sanitario que estén
relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido acreditados por la
Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud u órganos
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equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos organismos en los
que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0140 puntos por hora lectiva como docente.
b) Docente en actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionadas con la
categoría a la que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o
Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos
de formación de empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de
Empleo u Organismo homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0070 puntos por hora lectiva como docente.
4.1.4 Comisiones Técnicas:
La puntuación máxima que se puede obtener por participación en Comisiones Técnicas
es 1 punto.
a) Designación en Comisiones Técnicas
Por participación en Comisiones Técnicas con regulación normativa y designación
oficial, por cada año y comisión: 0,1000 puntos. En el caso de haber ostentado la
Presidencia de alguna Comisión, se sumará 0,0200 puntos por cada año y comisión.
b) Actividad de evaluador en Comisiones de Formación Continuada
Por ejercer la actividad de evaluador, con la preceptiva designación previa, para la
valoración de solicitudes de acreditación de formación continuada, se sumará 0,0660
puntos por actividad formativa en la que participe como evaluador.
4.2. Producción Científica
La puntuación máxima por este apartado 4.2 es de 3 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
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4.2.1 Publicaciones de artículos incluidos en el índice bibliométrico “ScImago
Journal Rank” (SJR), relacionados con la categoría por la que se concurre,
clasificados según el año de publicación. En el supuesto de artículos publicados con
anterioridad al año 1999, se considerará la clasificación de 1999.
a) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el primer cuartil (Q1): 0,40
puntos.
b) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el segundo cuartil (Q2): 0,20
puntos.
c) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el tercer cuartil (Q3): 0,10
puntos.
d) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el cuarto cuartil (Q4): 0,05
puntos.
4.2.2 Publicaciones de artículos no incluidos en el apartado anterior, relacionados
con la categoría por la que se concurre: 0,016 puntos.
4.2.3 Por la participación en Proyectos de Investigación, de concurrencia
competitiva:
4.2.3.1) Proyectos de investigación de ámbito Internacional:
a) Como investigador Principal: 2,000 puntos.
b) Como investigador Colaborador: 0,6600 puntos.
4.2.3.2) Proyecto de investigación de ámbito Nacional (IS Carlos III, MINECOSecretaría de Estado de Investigación y Desarrollo etc.):
a) Como investigador Principal: 1,500 puntos.
b) Como investigador Colaborador: 0,3750 puntos.
4.2.3.3) Por cada premio de investigación/científico, otorgado por organismos oficiales
o sociedades científicas:
a) Por cada premio Internacional: 0,3750 puntos.
b) Por cada premio Nacional: 0,0950 puntos.
4.2.4 Por cada pertenencia a una red de Investigación (CIBER, RETICS, etc.) del
Instituto de Salud Carlos III, u homólogos de éste Instituto en otros países: 0,5000
puntos.
4.2.5 Publicaciones de libros de carácter científico relacionadas con la categoría a la
que se concursa y que contengan ISBN o depósito legal. A efectos de valoración de este
mérito la Comisión de Valoración tendrá en cuenta el rigor científico, el carácter
original o novedoso, así como la idoneidad y prestigio de la editorial, y en su caso,
ediciones, tiradas y canales de distribución.
a) Por cada libro: 0,2500 puntos.
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b) Por cada capítulo de libro: 0,065 puntos.
4.2.6 Por cada Título de Propiedad Industrial (patentes), relacionado con la
categoría a la que se concursa:
a) Por cada Título de propiedad Industrial en explotación: 1 punto.
b) Por cada Título de propiedad Industrial Internacional (que no se encuentre en
explotación): 0,5000 puntos.
c) Por cada Título de propiedad Industrial Nacional (que no se encuentre en
explotación): 0,4000 puntos.
4.2.7 Comunicaciones o Ponencias en congresos y reuniones científicas
relacionadas con la categoría a la que se concursa: 0,0650 puntos.
Reglas de valoración:
1. Los méritos reseñados en este epígrafe IV, deberán acreditarse mediante copia de los
mismos, que recoja los datos bibliográficos más relevantes, conforme al estándar que
para cada mérito se indique por “The International Committee o Medical Journal
Editors (ICMEJ- Normas Vancouver)” o estándares similares.
2. Los méritos de este epígrafe IV, deben estar directamente relacionados con la
categoría de MATRÓN/A por la que se concurre, salvo en aquellos supuestos que la
Comisión de Valoración acuerde, de forma motivada, que pueden valorarse en el ámbito
funcional de otras categorías.
3. Con carácter general se valorarán los méritos reseñados en este epígrafe IV, en razón
del rigor científico o investigador. En este sentido se decidirá por la Comisión de
Valoración, la baremación o no de: las Cartas al Director/Editor, Casos Clínicos y
Artículos publicados en suplementos de revistas científicas.
4. En relación a la autoría de los méritos de este epígrafe se valorará a los seis primeros
autores de los trabajos a que se refiere este apartado y el nombrado como autor de
contacto. En caso de que la autoría no venga en orden de importancia, la Comisión de
Valoración decidirá, conforme a su criterio técnico, la baremación de dicha autoría.
5. No se podrán valorar más de 3 capítulos de un mismo libro.
6. En ningún caso un mismo contenido claramente determinado y objetivable, publicado
bajo diferentes formas – artículo, capítulo, comunicación etc.- podrá ser objeto de más
de una de las valoraciones establecidas en el baremo.
4.3 Formación Continuada
Serán valoradas las actividades de formación que estén relacionadas con la categoría de
MATRÓN/A, con arreglo al desglose y reglas de baremación que se señalan a
continuación, hasta un máximo de 6 puntos:
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b) Por cada capítulo de libro: 0,065 puntos.
4.2.6 Por cada Título de Propiedad Industrial (patentes), relacionado con la
categoría a la que se concursa:
a) Por cada Título de propiedad Industrial en explotación: 1 punto.
b) Por cada Título de propiedad Industrial Internacional (que no se encuentre en
explotación): 0,5000 puntos.
c) Por cada Título de propiedad Industrial Nacional (que no se encuentre en
explotación): 0,4000 puntos.
4.2.7 Comunicaciones o Ponencias en congresos y reuniones científicas
relacionadas con la categoría a la que se concursa: 0,0650 puntos.
Reglas de valoración:
1. Los méritos reseñados en este epígrafe IV, deberán acreditarse mediante copia de los
mismos, que recoja los datos bibliográficos más relevantes, conforme al estándar que
para cada mérito se indique por “The International Committee o Medical Journal
Editors (ICMEJ- Normas Vancouver)” o estándares similares.
2. Los méritos de este epígrafe IV, deben estar directamente relacionados con la
categoría de MATRÓN/A por la que se concurre, salvo en aquellos supuestos que la
Comisión de Valoración acuerde, de forma motivada, que pueden valorarse en el ámbito
funcional de otras categorías.
3. Con carácter general se valorarán los méritos reseñados en este epígrafe IV, en razón
del rigor científico o investigador. En este sentido se decidirá por la Comisión de
Valoración, la baremación o no de: las Cartas al Director/Editor, Casos Clínicos y
Artículos publicados en suplementos de revistas científicas.
4. En relación a la autoría de los méritos de este epígrafe se valorará a los seis primeros
autores de los trabajos a que se refiere este apartado y el nombrado como autor de
contacto. En caso de que la autoría no venga en orden de importancia, la Comisión de
Valoración decidirá, conforme a su criterio técnico, la baremación de dicha autoría.
5. No se podrán valorar más de 3 capítulos de un mismo libro.
6. En ningún caso un mismo contenido claramente determinado y objetivable, publicado
bajo diferentes formas – artículo, capítulo, comunicación etc.- podrá ser objeto de más
de una de las valoraciones establecidas en el baremo.
4.3 Formación Continuada
Serán valoradas las actividades de formación que estén relacionadas con la categoría de
MATRÓN/A, con arreglo al desglose y reglas de baremación que se señalan a
continuación, hasta un máximo de 6 puntos:
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4.3.1 Diplomas y Certificados obtenidos en actividades formativas de carácter
sanitario que estén relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido
acreditados por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud
u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos
organismos en los que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0400 puntos por cada crédito como discente.
4.3.2 Diplomas y Certificados no valorados en el apartado anterior, obtenidos en
actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionados con la categoría a la
que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o Instituciones de
las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos de formación de
empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de Empleo u Organismo
homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0020 puntos por hora lectiva como discente.
Reglas de Baremación de la Formación Continuada
1. Se valorarán las actividades formativas realizadas después de la obtención,
homologación o reconocimiento de la titulación habilitante para el ejercicio profesional
de la categoría de MATRÓN/A por la que se concurra. No se valorará la formación
correspondiente a planes de estudios tanto de la titulación requerida para el acceso a la
categoría a la que se concurre, como de cualesquiera otras titulaciones o enseñanzas
regladas actuales (formación profesional, grado, máster, doctor) o de planes de estudios
anteriores.
2. Se valorarán las actividades de formación en el epígrafe que corresponda 4.3.1 o
4.3.2 relativas a:
Ø Informática a nivel Usuario hasta un máximo de 0,2500 puntos.
Ø Lengua extranjera con reconocimiento oficial por autoridad administrativa
competente que acredite un nivel reglado al amparo de normativa estatal,
europea o internacional, hasta un máximo de 0,1250 puntos.
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Ø Prevención de Riesgos Laborales hasta un máximo de 0,2500 puntos.
Las actividades formativas incluidas en este punto, deberán acreditarse en créditos u
horas según corresponda.
3. Una misma actividad formativa no podrá ser objeto de valoración por más de uno de
los subapartados anteriores, por lo que se computará por el que resulte más favorable al
interesado.
4. Cuando en la certificación o diploma de las actividades formativas del epígrafe 4.3.2
figuren antiguos créditos universitarios la equivalencia se realizará a 10 horas lectivas.
Por su parte cuando las actividades formativas de dicho epígrafe se computen en
créditos-ECTS, la equivalencia se realizará a 25 horas lectivas, siempre que, (en ambos
supuestos), no se acredite por el interesado un valor por crédito diferente al citado.
5. Se valorarán las acciones formativas en materia de igualdad y/o violencia de género.
En su caso se añadirán 0,1 puntos por cada actividad que verse sobre esta materia.
BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS
SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS BÁSICAS DE LA
CATEGORÍA DE FISIOTERAPEUTA EN LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN
DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,
APLICABLES AL TURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE DISCAPACITADOS
Y AL DE PROMOCIÓN INTERNA.
I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará, hasta un máximo de 30 puntos, la experiencia profesional adquirida por el
desempeño de las siguientes funciones:
1. 1.- Valoración de Servicios Prestados
1.1.1 Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones propias de la
categoría de FISIOTERAPEUTA en Centros Sanitarios del Sistema Nacional de
Salud o en Centros Sanitarios de los distintos Servicios de Salud de la Unión
Europea: 0,1660 puntos.
1.1.2 Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones propias de la
categoría de FISIOTERAPEUTA, en Centros Sanitarios privados con convenio o
concertados y/o acreditados para la docencia, de España o de un Estado miembro de
la Unión Europea, computados desde la fecha del convenio/concierto y/o
acreditación con una Administración Sanitaria Pública: 0,0600 puntos.
1.1.3 Por cada mes de servicios prestados en Centros Sanitarios del Sistema
Nacional de Salud o en Centros Sanitarios de los distintos Servicios de Salud de la
Unión Europea, en una categoría sanitaria distinta a la que se concurre: 0,0450
puntos.
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Reglas para la valoración de los servicios prestados:
1. Los servicios prestados en el Sistema Nacional Salud (SNS) son aquellos que se
desempeñan en el conjunto de los Servicios de Salud de la Administración del Estado y
de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas, integrados por todas las
funciones y prestaciones sanitarias que son responsabilidad de los poderes públicos para
el debido cumplimiento del derecho a la protección de la salud.
2. Se valorarán los servicios prestados en los centros sanitarios y sus dependencias
administrativas de gestión y servicios, teniendo como referente todos los centros de
naturaleza pública o titularidad pública del SNS, gestionados por una administración
pública, significados en la clasificación que recoge el Anexo II al Real Decreto
1277/2003, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases generales sobre
autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios (BOE nº 254, de 23 de
octubre de 2003).
En el supuesto de los Servicios de Salud de la Unión Europea se entenderá como el
conjunto de servicios de salud de las administraciones públicas de los países miembros
de la Unión Europea.
3. Los servicios prestados en centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud o de la
Unión Europea se valorarán con independencia del carácter fijo o temporal de la
contratación y con independencia de que el vínculo que se tenga por el empleado
público sea estatutario, laboral o funcionarial.
4. Los servicios prestados en centros sanitarios actualmente integrados en el Sistema
Nacional de Salud tendrán la misma consideración que los realizados en dicho Sistema,
con independencia de que en el momento de su prestación aún no se hubiesen integrado.
5. El período de formación para la obtención del título de especialista no podrá ser
valorado como tiempo de servicios prestados.
6. Los períodos de disfrute de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sus homólogos del Estatuto de
los Trabajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 del artículo 61 de la Ley 55/2003,
de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud; así como el período de realización del servicio militar o prestación sustitutoria,
serán computados como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el
mismo régimen de jornada, asignados en el día anterior al del comienzo de su disfrute.
7. Los permisos sin sueldo no serán objeto de valoración, salvo los señalados en el
apartado anterior y el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto entre la
Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las Organizaciones
Sindicales en el sector, sobre permisos, licencias y vacaciones, hecho público por
Resolución de 9 de marzo de 1998, de la Dirección General de Trabajo (BOC nº 86, de
15 de julio).
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8. Los períodos de reducción de jornada por las causas contempladas en los artículos 48
y 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán valorados
como servicios prestados a tiempo completo.
9. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales, excedencia por
cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género será computado
como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo régimen de
jornada, asignados en el día anterior al del comienzo de dichas situaciones.
Así mismo el tiempo de permiso regulado por la Disposición Adicional Tercera de la
Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado- para participación en emergencias
humanitarias por personal del Sistema Nacional de Salud, se considerará en situación de
servicio activo y con el mismo régimen de jornada, asignado en el día anterior al del
comienzo de dicha situación.
10. Los períodos correspondientes a situación especial en activo, promoción interna
temporal, comisión de servicios o adscripción temporal de funciones serán valorados de
acuerdo a las funciones efectivamente desempeñadas.
11. Ningún período de tiempo podrá ser objeto de valoración más de una vez, ni por
más de un apartado del baremo.
12. A los efectos del cómputo de servicios prestados se entiende por jornada ordinaria la
desarrollada de forma completa durante siete horas y media en turno diurno (mañana o
tarde), y por nombramiento a tiempo parcial el efectuado por un determinado número de
horas inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
13. Tratándose de períodos/meses en los que únicamente se hayan prestado servicios en
jornada ordinaria, para la determinación del número de meses acreditados por los
interesados se calculará el número de días que han transcurrido entre la fecha inicial del
período de servicios y la fecha final de éste. Para el cómputo de los plazos en los
servicios prestados, se tendrán en cuenta los años bisiestos, correspondiéndoles 366
días.
14. El total de días de servicios prestados de los distintos períodos, se sumará, siempre y
cuando sean homogéneos y susceptibles de igual valoración. El número de días
obtenido se dividirá entre treinta, de forma tal que el cociente entero resultante de esta
división será el número de meses por servicios prestados acreditado por el interesado, en
cada uno de los apartados correspondientes. Por tanto, todos los meses de servicios
prestados se computarán como de treinta días.
Los restos de días inferiores a treinta que arroje la anterior operación serán objeto de
valoración en la parte proporcional que corresponda.
15. Los períodos o días se servicios prestados coincidentes en el tiempo serán
excluyentes entre sí, por lo que será valorado en cada caso el más favorable para el
aspirante.
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16. En el caso de períodos a tiempo parcial podrán sumarse los coincidentes en el día
hasta alcanzar el máximo de una jornada completa (7´5 horas).
17. Esta última regla no se aplicará a los períodos correspondientes a nombramientos
específicos para guardias/atención continuada, en cuyo caso la coincidencia será por
meses naturales teniendo como tope que la suma de todos los servicios prestados no
supere los puntos correspondientes a un mes del respectivo apartado del baremo, y que
previamente para los demás servicios se hayan seguido las restantes normas de
cómputo.
18. Para la valoración de los servicios prestados en aquellos meses objeto de regulación
en los párrafos anteriores, se aplicarán las siguientes reglas:
a) Los días en que se hayan prestado servicios en régimen de jornada ordinaria se
valorarán en la puntuación correspondiente a la treintava parte del valor de un mes. Las
jornadas a tiempo parcial en sus respectivos porcentajes.
b) Las horas prestadas en virtud de nombramientos específicos para guardia/atención
continuada se valorarán a razón del resultado de dividir la puntuación asignada al mes
completo entre 150 horas o la parte proporcional que corresponda considerando la
jornada laboral vigente en el momento de prestación de los servicios.
c) El cómputo y la valoración se referirán a los períodos de servicios prestados de cada
mes natural, sin que las horas o días que sobren por haber alcanzado dicho tope máximo
puedan ser acumulados a otro mes distinto. En ningún caso la suma de las puntuaciones
por hora de cada mes natural podrá superar el valor correspondiente a un mes.
1.2. Valoración de actividades en el ámbito Sanitario de Cooperación Internacional
para el Desarrollo, Ayuda Humanitaria y Voluntariado, hasta un máximo de 10
puntos:
1.2.1 Por cada mes de actividad desempeñando funciones en la categoría de
FISIOTERAPEUTA, en puesto de carácter asistencial o de coordinación y dirección en
programas de Cooperación Internacional para el Desarrollo/Ayuda Humanitaria, en
virtud de programas o proyectos acreditados en este ámbito: 0,050 puntos.
1.2.2 Por cada mes de actividad desempeñando funciones en la categoría de
FISIOTERAPEUTA como voluntario en el ámbito sanitario en el territorio nacional o
internacional, desarrollados a través de organizaciones privadas o públicas sin ánimo de
lucro y con arreglo a programas o proyectos concretos, formalizados por escrito
mediante el correspondiente acuerdo o compromiso de incorporación: 0,050 puntos.
II.- FORMACIÓN UNIVERSITARIA
La puntuación máxima por el apartado de Formación Universitaria es de 5 puntos,
independiente de la forma de obtenerlos.
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2.1. Expediente Académico
2.1.1 El Expediente Académico correspondiente a los estudios para la obtención del
título presentado por el aspirante como requisito de acceso (título de Diplomado ó
Grado):
Por cada matrícula de honor: 2 puntos.
Por cada sobresaliente: 1,73 puntos.
Por cada notable: 0,93 puntos.
La suma de las puntuaciones se dividirá por el número total de asignaturas evaluadas en
el Plan de Estudios, expresando el cociente con los dos primeros decimales obtenidos.
No se valorarán las asignaturas de Idiomas, Religión, Formación Política y Educación
Física a estos efectos.
Para aquellos que hayan obtenido su título de acuerdo a los nuevos planes de estudios,
la puntuación correspondiente a los estudios de cada aspirante se obtendrá mediante la
aplicación de la siguiente expresión: (0,93Cn+1,73Cs+2Cmh)/ (Ca+Cn+Cs+Cmh)
Donde:
Los coeficientes 0,93, 1,73 y 2 corresponden a las puntuaciones asignadas,
respectivamente, a las calificaciones de notable, sobresaliente, y matrícula de honor. No
se puntuará el sobresaliente, cuando se haya obtenido matrícula de honor.
Las notaciones Ca, Cn, Cs y Cmh corresponden al número total de créditos que en la
certificación académica aportada por el aspirante estén adscritos a materias troncales y
obligatorias y en los que, respectivamente, se hayan obtenido las calificaciones de
aprobado, notable, sobresaliente y matrícula de honor.
La puntuación resultante se expresará con los dos primeros decimales obtenidos.
2.1.2. Premio Fin de Carrera 0,50 puntos

2.2 Títulos Universitarios de Postgrado
2.2.1. Titulación Universitaria de carácter oficial: Titulaciones universitarias
obtenidas al amparo de lo previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre por
el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales (en adelante,
Real Decreto 1393/2007):
a) Titulación oficial de Máster, directamente relacionada con las
competencias propias de la categoría de FISIOTERAPEUTA.
2,5 puntos
b) Realización del programa de Doctorado completo, conforme a un Plan
de estudios oficial (suficiencia investigadora, tesina, DEA, etc..)
0,5 punto
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c) Titulo de Doctor/a calificado como Apto 2,5 puntos.
d) Titulo de Doctor/a calificado como Apto, con mención “cum laudem” 3 puntos
Se establece que los subepígrafes: b), c) y d) son excluyentes entre sí, pudiéndose
puntuar en uno sólo de los mencionados.
2.2.2.Titulación Universitaria de carácter no oficial (finalizada): Títulos propios de:
Máster, Magíster, Experto etc…, directamente relacionados con las competencias de la
categoría por la que se concurre de FISIOTERAPEUTA (Disposición Adicional
Undécima Real Decreto 1393/2007). Se valorarán a 0,0125 puntos por crédito o
0,00125 por hora lectiva, hasta un máximo de 3 puntos.
2.2.3 Se otorgará 0,10 puntos adicionales a la puntuación que le corresponda a los
títulos que se aporten cuando tengan por objeto programas curriculares en igualdad y/o
violencia de género.
De aportarse varias titulaciones académicas en dichas materias, de igual o distinto nivel
académico, se aplicará la puntuación adicional solo a una de ellas de las de mayor nivel
académico.
III.- OTROS MÉRITOS
La puntuación máxima por este apartado III es de 10 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
3.1 Docencia y Comisiones Técnicas
La puntuación máxima por este apartado 3.1 es de 5 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
3.1.1 Docencia: Universitaria
Por cada curso académico y asignatura, como docente en Escuelas de Ciencias de la
Salud mediante una relación contractual: 0,02 por hora lectiva.
3.1.2 Docencia: Formación Sanitaria Especializada
a) Por cada año como Jefe de Estudios de Comisión Docente de
Formación Sanitaria Especializada.
0,3 puntos
b) Por cada año como Tutor de residentes. El tutor debe contar con el
nombramiento como tal de la Entidad Titular de acuerdo con el
procedimiento establecido en la Comisión de Docencia, así como, el periodo
de vigencia del mismo. La situación del tutor en el periodo acreditado debe
ser de servicio activo y la tutorización debe ser efectiva, en referencia a los
0,2 puntos
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residentes asignados.
3.1.3 Docencia: Comisión de Formación Continuada
a ) Docente en actividades Formativas acreditadas por la Comisión de Formación
Continuada, obtenidos en actividades formativas de carácter sanitario que estén
relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido acreditados por la
Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud u órganos
equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos organismos en los
que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0140 puntos por hora lectiva como docente.
b) Docente en actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionadas con la
categoría a la que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o
Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos
de formación de empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de
Empleo u Organismo homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0070 puntos por hora lectiva como docente.
3.1.4 Comisiones Técnicas:
La puntuación máxima que se puede obtener por participación en Comisiones Técnicas
es 1 punto.
a) Designación en Comisiones Técnicas
Por participación en Comisiones Técnicas con regulación normativa y designación
oficial, por cada año y comisión: 0,1000 puntos. En el caso de haber ostentado la
Presidencia de alguna Comisión, se sumará 0,0200 puntos por cada año y comisión.
b) Actividad de evaluador en Comisiones de Formación Continuada
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residentes asignados.
3.1.3 Docencia: Comisión de Formación Continuada
a ) Docente en actividades Formativas acreditadas por la Comisión de Formación
Continuada, obtenidos en actividades formativas de carácter sanitario que estén
relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido acreditados por la
Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud u órganos
equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos organismos en los
que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0140 puntos por hora lectiva como docente.
b) Docente en actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionadas con la
categoría a la que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o
Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos
de formación de empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de
Empleo u Organismo homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0070 puntos por hora lectiva como docente.
3.1.4 Comisiones Técnicas:
La puntuación máxima que se puede obtener por participación en Comisiones Técnicas
es 1 punto.
a) Designación en Comisiones Técnicas
Por participación en Comisiones Técnicas con regulación normativa y designación
oficial, por cada año y comisión: 0,1000 puntos. En el caso de haber ostentado la
Presidencia de alguna Comisión, se sumará 0,0200 puntos por cada año y comisión.
b) Actividad de evaluador en Comisiones de Formación Continuada
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residentes asignados.
3.1.3 Docencia: Comisión de Formación Continuada
a ) Docente en actividades Formativas acreditadas por la Comisión de Formación
Continuada, obtenidos en actividades formativas de carácter sanitario que estén
relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido acreditados por la
Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud u órganos
equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos organismos en los
que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0140 puntos por hora lectiva como docente.
b) Docente en actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionadas con la
categoría a la que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o
Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos
de formación de empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de
Empleo u Organismo homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0070 puntos por hora lectiva como docente.
3.1.4 Comisiones Técnicas:
La puntuación máxima que se puede obtener por participación en Comisiones Técnicas
es 1 punto.
a) Designación en Comisiones Técnicas
Por participación en Comisiones Técnicas con regulación normativa y designación
oficial, por cada año y comisión: 0,1000 puntos. En el caso de haber ostentado la
Presidencia de alguna Comisión, se sumará 0,0200 puntos por cada año y comisión.
b) Actividad de evaluador en Comisiones de Formación Continuada
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Por ejercer la actividad de evaluador, con la preceptiva designación previa, para la
valoración de solicitudes de acreditación de formación continuada, se sumará 0,0660
puntos por actividad formativa en la que participe como evaluador.
3.2 Producción Científica
La puntuación máxima por este apartado 3.2 es de 3 puntos, independientemente de la
forma de obtenerlos en los siguientes epígrafes.
3.2.1 Publicaciones de artículos incluidos en el índice bibliométrico “ScImago
Journal Rank” (SJR), relacionados con la categoría por la que se concurre,
clasificados según el año de publicación. En el supuesto de artículos publicados con
anterioridad al año 1999, se considerará la clasificación de 1999.
a) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el primer cuartil (Q1): 0,40
puntos.
b) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el segundo cuartil (Q2): 0,20
puntos.
c) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el tercer cuartil (Q3): 0,10
puntos.
d) Por cada artículo publicado en revistas clasificadas en el cuarto cuartil (Q4): 0,05
puntos.
3.2.2 Publicaciones de artículos no incluidos en el apartado anterior, relacionados
con la categoría por la que se concurre: 0,016 puntos.
3.2.3 Por la participación en Proyectos de Investigación, de concurrencia
competitiva:
3.2.3.1) Proyectos de investigación de ámbito Internacional:
a) Como investigador Principal: 2,000 puntos.
b) Como investigador Colaborador: 0,6600 puntos.
3.2.3.2) Proyecto de investigación de ámbito Nacional (IS Carlos III, MINECOSecretaría de Estado de Investigación y Desarrollo etc.):
a) Como investigador Principal: 1,500 puntos.
b) Como investigador Colaborador: 0,3750 puntos.
3.2.3.3) Por cada premio de investigación/científico, otorgado por organismos oficiales
o sociedades científicas:
a) Por cada premio Internacional: 0,3750 puntos.
b) Por cada premio Nacional: 0,0950 puntos.
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residentes asignados.
3.1.3 Docencia: Comisión de Formación Continuada
a ) Docente en actividades Formativas acreditadas por la Comisión de Formación
Continuada, obtenidos en actividades formativas de carácter sanitario que estén
relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido acreditados por la
Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud u órganos
equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos organismos en los
que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0140 puntos por hora lectiva como docente.
b) Docente en actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionadas con la
categoría a la que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o
Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos
de formación de empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de
Empleo u Organismo homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0070 puntos por hora lectiva como docente.
3.1.4 Comisiones Técnicas:
La puntuación máxima que se puede obtener por participación en Comisiones Técnicas
es 1 punto.
a) Designación en Comisiones Técnicas
Por participación en Comisiones Técnicas con regulación normativa y designación
oficial, por cada año y comisión: 0,1000 puntos. En el caso de haber ostentado la
Presidencia de alguna Comisión, se sumará 0,0200 puntos por cada año y comisión.
b) Actividad de evaluador en Comisiones de Formación Continuada
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3.2.4 Por cada pertenencia a una red de Investigación (CIBER, RETICS, etc..) del
Instituto de Salud Carlos III, u homólogos de éste Instituto en otros países: 0,5000
punto.
3.2.5 Publicaciones de libros de carácter científico relacionadas con la categoría a la
que se concursa y que contengan ISBN o depósito legal. A efectos de valoración de este
mérito la Comisión de Valoración tendrá en cuenta el rigor científico, el carácter
original o novedoso, así como la idoneidad y prestigio de la editorial, y en su caso,
ediciones, tiradas y canales de distribución.
a) Por cada libro: 0,2500 puntos.
b) Por cada capítulo de libro: 0,065 puntos.
3.2.6 Por cada Título de Propiedad Industrial (patentes), relacionado con la
categoría a la que se concursa:
a) Por cada Título de propiedad Industrial en explotación: 1 punto.
b) Por cada Título de propiedad Industrial Internacional (que no se encuentre en
explotación): 0,5000 puntos.
c) Por cada Título de propiedad Industrial Nacional (que no se encuentre en
explotación): 0,4000 puntos.
3.2.7 Comunicaciones o Ponencias en congresos y reuniones científicas
relacionadas con la categoría a la que se concursa: 0,065 puntos.
Reglas de valoración:
1. Los méritos reseñados en este epígrafe III, deberán acreditarse mediante copia de los
mismos, que recoja los datos bibliográficos más relevantes, conforme al estándar que
para cada mérito se indique por “The International Committee o Medical Journal
Editors (ICMEJ- Normas Vancouver)” o estándares similares.
2. Los méritos de este epígrafe III, deben estar directamente relacionados con la
categoría de FISIOTERAPEUTA por la que se concurre, salvo en aquellos supuestos
que la Comisión de Valoración acuerde, de forma motivada, que pueden valorarse en el
ámbito funcional de otras categorías.
3. Con carácter general se valorarán los méritos reseñados en este epígrafe III, en razón
del rigor científico o investigador. En este sentido se decidirá por la Comisión de
Valoración, la baremación o no de: las Cartas al Director/Editor, Casos Clínicos y
Artículos publicados en suplementos de revistas científicas.
4. En relación a la autoría de los méritos de este epígrafe se valorará a los seis primeros
autores de los trabajos a que se refiere este apartado y el nombrado como autor de
contacto. En caso de que la autoría no venga en orden de importancia, la Comisión de
Valoración decidirá, conforme a su criterio técnico, la baremación de dicha autoría.
5. No se podrán valorar más de 3 capítulos de un mismo libro.
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6. En ningún caso un mismo contenido claramente determinado y objetivable, publicado
bajo diferentes formas – artículo, capítulo, comunicación etc.- podrá ser objeto de más
de una de las valoraciones establecidas en el baremo.
3.3. Formación Continuada
Serán valoradas las actividades de formación que estén relacionadas con la categoría de
FISIOTERAPEUTA, con arreglo al desglose y reglas de baremación que se señalan a
continuación, hasta un máximo de 9 puntos:
3.3.1. Diplomas y Certificados obtenidos en actividades formativas de carácter
sanitario que estén relacionados con la categoría a la que se concurre que hayan sido
acreditados por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud
u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas, así como por aquellos
organismos en los que se hubiere delegado dicha competencia:
0,0600 puntos por cada crédito como discente.
3.3.2. Diplomas y Certificados no valorados en el apartado anterior, obtenidos en
actividades formativas de carácter sanitario que estén relacionados con la categoría a la
que se concursa, impartidos, acreditados u homologados por Órganos o Instituciones de
las Administraciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos de formación de
empleados públicos, Centros Universitarios, Servicio Canario de Empleo u Organismo
homólogo de las restantes Administraciones Públicas.
Asimismo, se valorarán los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios
Profesionales, Sociedades Científicas o entidades sin ánimo de lucro al amparo de
norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá
constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se
entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o
certificados obtenidos en actividades formativas que se hayan impartido al amparo de
Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Públicas señalados
en el párrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o
subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el
propio título o diploma o bien se certifique en documento anexo.
0,0030 puntos por hora lectiva como discente.
Reglas de Baremación de la Formación Continuada
1. Se valorarán las actividades formativas realizadas después de la obtención,
homologación o reconocimiento de la titulación habilitante para el ejercicio profesional
de la categoría de FISIOTERAPEUTA por la que se concurra. No se valorará la
formación correspondiente a planes de estudios tanto de la titulación requerida para el
acceso a la categoría a la que se concurre, como de cualesquiera otras titulaciones o
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enseñanzas regladas actuales (formación profesional, grado, máster, doctor) o de planes
de estudios anteriores.
2. Se valorarán las actividades de formación en el epígrafe que corresponda 3.3.1 o
3.3.2 relativas a:
Ø Informática a nivel Usuario hasta un máximo de 0,2500 puntos.
Ø Lengua extranjera con reconocimiento oficial por autoridad administrativa
competente que acredite un nivel reglado al amparo de normativa estatal,
europea o internacional, hasta un máximo de 0,1250 puntos.
Ø Prevención de Riesgos Laborales hasta un máximo de 0,2500 puntos.
Las actividades formativas incluidas en este punto, deberán acreditarse en créditos u
horas según corresponda.
3. Una misma actividad formativa no podrá ser objeto de valoración por más de uno de
los subapartados anteriores, por lo que se computará por el que resulte más favorable al
interesado.
4. Cuando en la certificación o diploma de las actividades formativas del epígrafe 3.3.2
figuren antiguos créditos universitarios la equivalencia se realizará a 10 horas lectivas.
Por su parte cuando las actividades formativas de dicho epígrafe se computen en
créditos-ECTS, la equivalencia se realizará a 25 horas lectivas, siempre que, (en ambos
supuestos), no se acredite por el interesado un valor por crédito diferente al citado.
5. Se valorarán las acciones formativas en materia de igualdad y/o violencia de género.
En su caso se añadirán 0,1 puntos por cada actividad que verse sobre esta materia.
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Solo cuando la ilusión y la preparación sean mayor que el miedo, se  podrán conseguir todos nuestros sueños.