ENFEMERIA LA RIOJA

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I.DisposicionesGenerales
CONSEJERÍADEADMINISTRACIÓNPÚBLICAYHACIENDA
Decreto48/2017,de1dediciembre,porelqueseapruebalaOfertadeEmpleoPúblicoparaelaño
2017
201711300059635 I.134
Losartículos18y19delaLey3/1990,de29dejunio,deFunciónPúblicadelaAdministraciónPúblicadelaComunidad
AutónomadeLaRioja,elartículo70.2.r)delaLey2/2002,de17deabril,deSalud,elartículo70delRealDecretoLegislativo
5/2015,de30deoctubre,porelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeydelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,
elartículo13delAcuerdoyConvenioColectivo2008/2011paraelpersonalfuncionarioylaboral,respectivamente,dela
AdministraciónGeneraldelaComunidadAutónomadeLaRiojayelartículo10delAcuerdoqueregulalascondicionesde
trabajodelpersonaldelServicioRiojanodeSalud,establecenelmarcolegaldelaofertadeempleopúblico.
Asuvez,elartículo51delaLey2/2017,de31demarzo,dePresupuestosGeneralesdelaComunidadAutónomadeLa
Riojaparaelaño2017,delimitalasincorporacionesdenuevosefectivosenlaAdministracióndelaComunidadAutónomade
LaRiojaenelaño2017,consujeciónaloslímitesyrequisitosestablecidosenlanormativabásicaestablecidaenlaLeyde
PresupuestosGeneralesdelEstadoparaelaño2017.
Estalimitaciónseveexceptuadaendeterminadossectoresyadministraciones,relacionadosenelartículo19.Uno.2de
laLey3/2017,de27dejunio,dePresupuestosGeneralesdelEstadoparaelaño2017,enlosquelatasadereposición
sefijaráhastaunmáximodel100porciento.Enlossectoresyadministracionesnorecogidosenelcitadoapartado,latasa
dereposiciónsefijaráhastaunmáximodel50porciento.Enconcreto,yenatenciónadichaposibilidad,elGobiernodela
ComunidadAutónomadelaRiojaacuerdaaprobarparaelaño2017laOfertadeEmpleoPúblicoparaelaccesoalosCuerpos
yCategoríasdelossectoresrelacionadosenelAnexodelpresenteDecreto.
AsimismolaLeydePresupuestosGeneralesdelEstadoparaelaño2017,estableceelprocedimientodecálculodetasa
dereposicióndeefectivosindicadasanteriormente,aefectosdeaplicarelporcentajemáximoencadacaso,nocomputando
lasplazasqueseconvoquenparasuprovisiónmedianteprocesosdepromocióninternaylascorrespondientesalpersonal
declaradoindefinidonofijomediantesentenciajudicial.
También prevé la citada ley que determinados ámbitos y sectores puedan disponer de una tasa adicional para
la estabilización de empleo temporal que incluirá hasta un noventa por ciento de las plazas, que estando dotadas
presupuestariamente,hayanestadoocupadasdeformatemporaleininterrumpidaalmenosenlostresañosanterioresa31
dediciembrede2016.EstosprocesosseincluiránenlasOfertasdeEmpleoPúblicocorrespondientesalosejercicios2017
a2019.
Además,laAdministraciónPúblicadelaComunidadAutónomadeLaRiojapodrádisponerenlosejercicios2017a2019
deunatasaadicionalparalaestabilizacióndeempleotemporalenlostérminosprevistosenladisposicióntransitoriacuarta
deltextorefundidodelaLeydelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.
Deotromodo,elapartadooctavodel artículo51delaLey2/2017,de31demarzo,establecequelaOfertadeEmpleo
Públicodelossectoresseñalados,enelapartados4y5delcitadoartículo,quecorrespondaalaAdministraciónGeneral
delaComunidadAutónomadelaRioja,susorganismospúblicosydemásentespúblicosseaprobaráporelGobiernode
laRioja,ainiciativadelosórganoscompetentesyapropuestadelaConsejeríacompetenteenmateriadeAdministración
PúblicayHacienda,pudiendo,alefecto,proponerselaacumulacióndelasplazasresultantesdelaaplicacióndelatasade
reposicióncorrespondienteacadasector,enaquellosCuerposyEscalascuyacoberturaseconsidereprioritariaoqueafecten
alfuncionamientodelosserviciospúblicosesenciales.
Duranteelaño2017noseprocederáalacontratacióndepersonaltemporalnialnombramientodepersonalestatutario
temporalodefuncionariosinterinos,salvoencasosexcepcionalesyparacubrirnecesidadesurgenteseinaplazablesquese
restringiránalossectores,funcionesycategoríasprofesionalesqueseconsiderenprioritariosoqueafectenalfuncionamiento
delosserviciospúblicosesenciales.
Encualquiercaso,lasplazascorrespondientesalosnombramientosaqueserefierenlosartículos10.1.a)delRealDecreto
Legislativo5/2015,de30deoctubre,porelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeydelEstatutoBásicodelEmpleado
Públicoy9.2delaLey55/2003,de16dediciembre,delEstatutoMarcodelpersonaldelosServiciosdeSaludycontrataciones
depersonalinterinoporvacantecomputaránaefectosdecumplirellímitemáximodelatasadereposicióndeefectivosenla
OfertadeEmpleoPúblicocorrespondientealmismoañoenqueseproduzcaelnombramientoolacontratacióny,sinofuera
posible,enlasiguienteOfertadeEmpleoPúblico,salvoquesedecidasuamortización.
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EnlaAdministraciónGeneraldelaComunidadAutónoma,paraagilizarlasincorporacionesaqueserefiereelpárrafo
anterioryresponderadecuadamentealaurgenciaynecesidadinaplazablequelasjustifican,seaprovecharánlasactuaciones
yarealizadasenprocesosselectivosordinarios,deformaquecuandofinalicensepodráelaborarporlosrespectivostribunales
calificadores,propuestadeaquellosaspirantesquesegúnelcriterioadoptadoporelcitadoórganoseincluiránenlistade
espera.EnelServicioRiojanodeSaludseestaráaloquedisponganencadacasolasnormasyacuerdossobrelistasde
empleotemporalvigentesenelorganismo.
Porotrolado,alobjetodefomentarlaprácticadeaccionespositivasquefavorezcanlaigualdaddeoportunidades,sin
perjuiciodelaigualdaddecondicionesdeaccesoquedebeimperarentreloscandidatosalacoberturadepuestosdeempleo
público,enaplicacióndelodispuestoenlaDisposiciónAdicionalDuodécimadelaLey3/1990,de29dejunio,reguladoradela
FunciónPúblicadelaComunidadAutónomadelaRioja,yenvirtudalodispuestoenelDecreto51/2008,de5deseptiembre,
paraelaccesoalempleopúblicodelaspersonascondiscapacidad,yenelCapítuloIIIdelTítuloIIdelDecreto2/2011,de14
deenero,deseleccióndepersonalestatutarioyprovisióndeplazasypuestosdelServicioRiojanodeSalud,sehareservado
uncuponoinferioralsieteporcientodelasvacantesparasercubiertasentrepersonascondiscapacidaddegradoigualo
superioraltreintaytresporciento.
Asuvez,deacuerdoconlanormativalegalyreglamentariavigente,se aseguraenelpresentedecreto laadopciónde
medidasdeadaptaciónyajustesrazonablesalasnecesidadesdelaspersonascondiscapacidadeneldesarrollodelproceso
selectivoyenellugardetrabajo,paragarantizarasí laigualdaddeoportunidadesycombatirladiscriminaciónpormotivos
dediscapacidadenlaesferadelempleopúblico.
Ademásserecogenenestedecretodeformaexplícitaloscriteriosqueregiránlaplanificacióndelosrecursoshumanos,
queseaplicaránalconjuntodelaspolíticasdepersonalenlaAdministraciónPúblicadelaComunidadAutónomadeLaRioja.
LaOfertadeEmpleoPúblicoparaelaño2017,quecontieneelpresentedecreto,cumpliendolasprescripcioneslegales
sobre la materia, se dicta previa negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de
Negociacióndelartículo36delRealDecretoLegislativo5/2015,de30deoctubre,porelqueseapruebaeltextorefundido
delaLeydelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.
Ensu virtud,apropuestadelConsejerodeAdministraciónPúblicayHacienda, ypreviadeliberacióndelConsejode
Gobierno,ensureunióndeldía1dediciembrede2017, acuerdaaprobarelsiguiente,
DECRETO
Artículo1.AprobacióndelaOfertadeEmpleoPúblico.
1.Encumplimientodelodispuestoenlosartículos18y19delaLey3/1990,de29dejunio,deFunciónPúblicadela
AdministraciónPúblicadelaComunidadAutónomadeLaRioja,elartículo4delDecreto2/2011,de14deenero,deselección
depersonalestatutarioyprovisióndeplazasypuestosdelServicioRiojanodeSaludyelartículo51delaLey2/2017,de31
demarzo,dePresupuestosGeneralesdelaComunidadAutónomadeLaRiojaparaelaño2017,seapruebalaOfertade
EmpleoPúblicoparaelaño2017,enlostérminosqueseestablecenenestedecreto.
2.Seincluyenlasplazasqueseautorizanporelprocedimientodepromocióninternaencuerposyescalasdefuncionarios,
asícomolascorrespondientesalpersonallaboral,deacuerdoconelconveniocolectivodeaplicación.
3.LaconvocatoriadelasplazasprevistasenelanexoIdelpresenteDecretodeberánefectuarseatravésdelBoletín
OficialdeLaRiojaenelplazoimprorrogabledetresaños,acontardesdelafechadepublicacióndelpresenteDecreto,de
conformidadconlodispuestoenelartículo19.CincodelaLey3/2017,de27dejunio,dePresupuestosGeneralesdelEstado
paraelaño2017yenelapartado1delartículo70delRealDecretoLegislativo5/2015,de30deoctubre,porelqueseaprueba
eltextorefundidodelaLeydelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.
Artículo2.CuantificacióndelaOfertadeEmpleoPúblico.
EnlaOfertadeEmpleoPúblicoseincluyennecesidadesderecursoshumanosconasignaciónpresupuestariaqueno
puedensercubiertasconlosefectivosdepersonalexistentes,deacuerdoconloscriteriosysegúnlacomposiciónquese
detallaenelanexodeestedecreto.
Artículo3.Planificacióndelosrecursoshumanos.
LaplanificacióndelosrecursoshumanosenlaAdministraciónPúblicadelaComunidadAutónomadeLaRioja,seorientará
alaatencióndelossectoresprioritarios,alcorrectodimensionamientodelvolumendeefectivosdelsectorpúblico,alamejora
enladistribuciónycapacitacióndelosefectivosparaunamáseficazprestacióndelosserviciosyapotenciarlaestabilidad
enelempleo.
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Artículo4.Procesosselectivos.
1.Enlaseleccióndesupersonal,laAdministraciónGeneraldelaComunidadAutónomadeLaRiojaysusOrganismos
Autónomos,garantizaránademásdelosprincipiosconstitucionalesdeigualdad,méritoycapacidad,losprincipiosde:
a.Publicidaddelasconvocatoriasysusbases.
b.Transparencia.
c.Imparcialidaddelosórganosdeselecciónysusmiembros.
d.IndependenciaydiscrecionalidadtécnicadelosÓrganosdeSelección.
e.Adecuaciónentreelcontenidodelosprocesosselectivosylasfuncionesotareasadesarrollar.
f.Agilidad,sinperjuiciodelaobjetividadenlosprocesosselectivos.
2.Losprocesosselectivosquenoseandepromocióninternatendráncarácterabiertoygarantizaránlalibreconcurrencia.
Artículo5.PromociónProfesional.
1.Conelobjetivodefomentarlapromocióninternavertical,seconvocaránhasta52plazasparalosdistintosgruposy
subgruposdeclasificaciónprofesionaldepersonalfuncionariodecarreraypersonallaboralfijopertenecientesaAdministración
GeneraldelaComunidadAutónomadeLaRioja,yhasta63plazasdepersonalestatutariodelServicioRiojanodeSalud,con
ladistribuciónporcuerposyescalasquesedetallanenelanexodelpresentedecreto.
2.DeconformidadconladisposicióntransitoriasegundadelRealDecretoLegislativo5/2015,de30deoctubre,por
elqueseapruebaeltextorefundidodelaLeydelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblicoelpersonallaboralfijo,quea
laentradaenvigordedichadisposicióntransitoria,estuvieradesempeñandofuncionesdepersonalfuncionarioohaya
pasadoadesempeñarlosenvirtuddepruebasdeselecciónopromociónconvocadasantesdedichafecha,podránseguir
desempeñándolos
Conlafinalidadqueestepersonalpuedaparticiparenlosprocesosselectivosdepromocióninternaconvocadospor
el sistema de concurso-oposición, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos
que desempeñe, de forma conjunta con el personal funcionario, se han previsto un total de 14 plazas a extinguir por
funcionarización.
Encasodesuperarelprocesoselectivoalquesepresenten,sereconvertiránlasplazasocupadasporelpersonallaboral
aextinguirporfuncionarizaciónenplazascorrespondientesdecuerposfuncionariales.
Alpersonallaboralfijoqueparticipeenestosprocesosselevalorarácomoméritoenlafasedeconcursolosservicios
efectivosprestadoscomopersonallaboralfijo,asícomolaspruebasselectivassuperadasparaaccederaesacondición.
Lasplazasqueseconvocan,yquesearticularánatravésdeprocesosdepromocióninternahorizontal,sonlassiguientes:
SubgrupoA1.-3plazasdelCuerpoTécnicodeAdministraciónGeneral
SubgrupoA2.-4plazasdelCuerpodeGestióndeAdministraciónGeneral
SubgrupoC1.-1plazadelCuerpoAdministrativodeAdministraciónGeneral
SubgrupoC2.-3plazasdelCuerpoAuxiliardeAdministraciónGeneral
GrupoE-AgrupaciónProfesional.-3PlazasdelCuerpoSubalternodeAdministraciónGeneral
3.Deconformidadconloestablecidoenelartículo22.2delaLey30/1984,de2deagostodeMedidasparalaReforma
delaFunciónPúblicayelapartado3.2deartículo17delConveniocolectivodetrabajoparaelpersonallaboralalserviciode
laAdministraciónPúblicadelaComunidadAutónomadeLaRiojaparaelperíodo2008-2010,sehaprevistoenestaofertade
empleopúblicolaconvocatoriadeunprocesoparalaprovisiónde8plazasporelsistemadepromocióninternahorizontalpara
queelpersonallaboralfijopertenecientealascategoríaslaboralesdeoperarioyoperarioespecializadoaccedaalacondición
defuncionariodelCuerpoSubalternodeAdministraciónGeneral.
4.Porotrolado,teniendoencuentaloprevistoenelartículo17.4delConveniocolectivocitadoenelapartadoanterior,se
hareservadoenlaOfertadeEmpleoPúblico5plazasenelcuerpogeneraldeAuxiliardeAdministraciónGeneral,alquepodrá
accederelpersonallaboralpertenecientealascategoríasdeOperarioyOperarioespecializadoatravésdelapromoción
cruzada,deconformidadconlosrequisitosyprocedimientoestablecidoenelreferidoartículo.
5.Losprocesosselectivosdepromocióninternapodránserconvocadosconjuntamenteconlasconvocatoriasordinarias
denuevoingresoomedianteconvocatoriaindependiente.
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6.Lapromocióninternaserealizarámedianteprocesosselectivosquegaranticenelcumplimientodelosprincipios
contempladosenelartículo4delpresenteDecreto.
7.Tantoelpersonallaboralcomoelfuncionariodeberáestarenposesióndelatitulaciónexigida,tenerunaantigüedadde
almenosdosañoscomofuncionariodecarreraolaboralfijoenelCuerpo,EscalaoCategoríaProfesionaldelgrupoprofesional
osubgrupodesdeelquesepromociona,cumplirelrestodelosrequisitosqueseexijanysuperarlascorrespondientespruebas
selectivas.
Seránlasbasesespecíficasdecadaconvocatorialasquedeterminaránloscolectivosquepodránparticiparencada
procesoylascaracterísticasycondicionesdelmismo.
Artículo6.Personaldecaráctertemporal.
1.Duranteelaño2017noseprocederáalacontratacióndepersonaltemporalnialnombramientodepersonalestatutario
temporalodefuncionariosinterinos,salvoencasosexcepcionalesyparacubrirnecesidadesurgenteseinaplazablesquese
restringiránalossectores,funcionesycategoríasprofesionalesqueseconsiderenprioritariosoqueafectenalfuncionamiento
delosserviciospúblicoesenciales.
Encualquiercaso,lasplazascorrespondientesalosnombramientosaqueserefierenlosartículos10.1.a)delReal
DecretoLegislativo5/2015,de30deoctubre,porelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeydelEstatutoBásicodel
EmpleadoPúblicoy9.2delaLey55/2003,de16dediciembre,delEstatutomarcodelpersonaldelosServiciosdeSaludylas
contratacionesdepersonalinterinoporvacantecomputaránaefectosdecumplirellímitemáximodelatasadereposiciónde
efectivosenlaOfertadeEmpleoPúblicocorrespondientealmismoañoenqueseproduzcaelnombramientoolacontratación
y,sinofueraposible,enlasiguienteOfertadeEmpleoPúblico,salvoquesedecidasuamortización.
2.Loscontratosparacubrirnecesidadesestacionalesfinalizaránautomáticamentealvencersuplazotemporal,porla
reincorporacióndesutitular,oporfinalizacióndelacausaquelosmotivó.
Artículo7.Personascondiscapacidad.
1.LaOfertadeEmpleoPúblicoincluyelareservadeuncuponoinferioralsieteporcientodelasvacantesparaser
cubiertasentrepersonascondiscapacidadcuyo gradodeminusvalíaseaigualosuperioral33porciento,deconformidadcon
lodispuestoenlaDisposiciónAdicionalDuodécimadelaLey3/1990,de29dejunio,deFunciónPúblicadelaAdministración
PúblicadelaComunidadAutónomadeLaRioja,enelartículo59deltextorefundidodelaLeydelEstatutoBásicodelEmpleado
Públicoyenelartículo3delDecreto51/2008,de5deseptiembre,paraelaccesoalempleopúblicodelaspersonascon
discapacidad.
2.Enlaspruebasselectivas,incluyendoloscursosdeformaciónoperíodosdeprácticas,seestableceránparalaspersonas
conungradodediscapacidadigualosuperioral33porcientoquelosolicitenlasadaptacionesylosajustesrazonables
necesariosdetiempoymediosparasurealización,paraasegurarsuparticipaciónencondicionesdeigualdad.
3.Ladistribucióndelareservadeplazasserálareflejadaenelanexodelpresentedecreto,enelquesehadadopreferencia
ymayorcupodereservaalasvacantesencuerpos,escalasocategoríascuyosintegrantesdesempeñenhabitualmente
actividadescompatiblesenmayormedidaconlaposibleexistenciadeunadiscapacidad.
4.Alosefectosdeesteartículo,corresponderáalosórganoscompetentesdelaConsejeríadePolíticasSociales,Familia,
IgualdadyJusticialaacreditacióndelacondicióndepersonacondiscapacidadydelaaptitudparaeldesempeñodetareas
yfuncionesdelCuerpo,EscalaoCategoríacorrespondiente.
Disposiciónadicionalprimera.Publicidadenportalesweb.
Conelobjetodealcanzarunamayordifusióndelasdistintasconvocatoriasdepruebasselectivasderivadasdelapresente
ofertadeempleopúblicoparaelpersonaldeAdministraciónGeneraldelaComunidadAutónomadeLaRioja,enlapágina
webdelGobiernodeLaRioja(www.larioja.org),seincluyeunadireccióndenominadaempleopúblicodedicadaaprocesos
selectivos,yparaelpersonaldelServicioRiojanodeSalud,enlapáginawebdelServicioRiojanodeSalud(www.riojasalud.es),
seincluyeunadireccióndenominadaRecursosHumanos,ofertadeempleopúblico,dedicadaaprocesosselectivos,enla
queserecogerán,aefectosexclusivamenteinformativos,cadaunadelasconvocatorias ylosactosquesederivendeellas,
incorporando,cuandoelloseaposible,larelacionesdeaprobadosencadaunodelosejercicios.
Disposiciónadicionalsegunda.Órganoscompetentesparaaprobarlasconvocatorias.
Lasconvocatoriasdepruebasdeseleccióndeplazasvacantesdepersonalfuncionarioylaboral, aqueserefierela
presenteOfertadeEmpleoPúblico,seaprobaránporlaConsejeríadeAdministraciónPública yHacienda,enatenciónal
artículo63.2.hdelaLey3/1990,de29dejunio,deFunciónPúblicadelaAdministraciónPúblicadelaComunidadAutónoma
delaRioja,salvoaquellasdestinadasparaelpersonalpertenecienteacuerposdocentesqueseaprobaránporlaConsejería
deEducación,CulturayTurismo,deconformidadconloprevistoenelartículo5.2.1b)Decreto26/2015,de21dejulio,porel
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queseestablecelaestructuraorgánicadelaConsejeríadeEducación,FormaciónyEmpleoysusfuncionesendesarrollode
laLey3/2003,de3demarzodeOrganizacióndelSectorPúblicodelaComunidadAutónomadeLaRioja.
LaconvocatoriadepruebasdeseleccióndepersonalestatutarioaqueserefierelapresenteOfertadeEmpleoPúblico,
seaprobaránporelPresidentedelServicioRiojanodeSaluduÓrganoenquiendeleguedeconformidadconlodispuestoen
elartículo87bis2.r)dela Ley2/2002,de17deabril,deSaludyenelartículo10delDecreto2/2011,de14deenero,de
seleccióndepersonalestatutarioyprovisióndeplazasypuestosdelServicioRiojanodeSalud.
Disposiciónadicionaltercera.Procesosselectivosdeplazasobjetodeestabilización.
Deconformidadconloprevistoenelartículo19.Uno.6delaLey3/2017,de27dejunio,dePresupuestosGeneralesdel
Estadoparaalaño2017,porDecretoseautorizaránlasconvocatoriasdelosprocesosselectivosdelasplazasobjetode
estabilizacióndelaAdministraciónGeneraldelaComunidadAutónomadelaRiojaysusOrganismosAutónomos.
Laarticulacióndeloscorrespondientesprocesosselectivosdeberánentodocasogarantizarlosprincipiosdelibre
concurrencia,igualdad,mérito,capacidadypublicidad.
Disposiciónfinalprimera.Habilitaciónparadesarrollonormativo.
SeautorizaalaConsejeríadeAdministraciónPúblicayHaciendaparadictarlasnormasqueseanprecisasenejecución
delodispuestoenesteDecreto.
Disposiciónfinalsegunda.Entradaenvigor.
ElpresenteDecretoentraráenvigoraldíasiguientedesupublicaciónenelBoletínOficialdeLaRioja.
Logroñoa1dediciembrede2017.-ElPresidente,JoséIgnacioCenicerosGonzález.-ElConsejerodeAdministración
PúblicayHacienda,AlfonsoDomínguezSimón.

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Personal Funcionario
Cuerpo/Escala Turno
Libre
Promoció
n Interna
Promoción
Horizontal
Promoció
n Cruzada
Reserva Personas con
Discapacidad
O.E.P 2017
Discap.
General
Discap.
Intelectual
Subgrupo A1
Cuerpo Técnico de A.G. 2 6 3 1 12
C.F.S.A.E. (Veterinario) 3 3
C.F.S.A.E. (Ingeniero Caminos, Canales y
Puertos) 2 2
C.F.S.A.E. (Ingeniero de Montes) 1 1
C.F.S.A.E. (Ingeniero Agrónomo) 2 4 6
Total Subgrupo A1: 10 10 3 0 1 0 24
Subgrupo A2
Cuerpo Gestión de A.G. 4 5 4 1 14
C.F.G.M.A.E (Ingeniero Técnico Agrícola) 4 4
Total Subgrupo A2: 8 5 4 0 1 0 18
Subgrupo C1
Cuerpo Administrativo de A.G. 2 5 1 8
C.AY.F.A.E (Ayudante Técnico Educativo). 6 6
E.Agentes Forestales C.AY.F.A.E 6 6
Total Subgrupo C1: 14 5 1 0 0 0 20
Subgrupo C2
Cuerpo Auxiliar de A.G. 6 6 3 5 1 21
Total Subgrupo C2: 6 6 3 5 1 0 21
Grupo E-Agrupación Profesional
Cuerpo Subalterno de A.G. 2 11 13
Total Agrupación Profesional: 2 0 11 0 0 0 13
Total Funcionarios no Docentes: 40 26 22 5 3 0 96
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PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE:
SUBGRUPO A1
Profesor de Enseñanza Secundaria
(INGLES) 4 7 2 13
Profesor de Enseñanza Secundaria
(MATEMÁTICAS) 6 8 14
Profesor de Enseñanza Secundaria
(ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN
COMERCIAL)
1 1 2
Profesor de Enseñanza Secundaria
(EDUCACIÓN FÍSICA) 1 2 3
Profesor Técnico de Formación
Profesional (MECANIZADO Y
MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS)
2 2
Profesor Técnico de Formación
Profesional (SISTEMAS DE
APLICACIONES INFORMÁTICAS)
2 2
Profesor Técnico de Formación
Profesional (ESTÉTICA) 1 1
Profesor Técnico de Formación
Profesional (LABORATORIO) 1 1
Profesor de Música y Artes Escénicas
(VIOLÍN) 1 1
Profesor de Artes Plásticas y Diseño
(DISEÑO DE INTERIORES) 1 1
TOTAL SUBGRUPO A1: 20 18 2 0 0 0 40
SUBGRUPO A2
AUDICIÓN Y LENGUAJE 5 5
EDUCACIÓN FÍSICA 6 6
EDUCACIÓN INFANTIL 9 4 13
IDIOMA EXTRANJERO: INGLÉS 12 12
MÚSICA 5 5
PEDAGOGÍA TERAPÉUTICA 10 10
PRIMARIA 17 4 21
TOTAL SUBGRUPO A2: 64 0 0 0 8 0 72
Total Funcionarios Docentes: 84 18 2 0 8 0 112
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Personal Laboral
Categoría Turno
Libre
Promoción
Interna
Promoción
Horizontal
Promoción
Cruzada
Reserva Personas con
Discapacidad
O.E.P 2017
Discap.
General
Discap.
Intelectual
Grupo C
Capataz Agrario 1 1
Total Grupo D: 0 1 0 0 0 0 1
Grupo D
Oficial 1ª Oficio (Cocina) 2 2 4
Operador de Máquina 2 2
Capataz 3 3
Total Grupo D: 2 7 0 0 0 0 9
Grupo E
Operario Especializado (Retenes) 4 4
Operario Especializado (Viveros) 3 3
Operario Especializado (Cocina) 2 2
Operario 5 1 6
Total Grupo E: 14 0 0 0 0 1 15
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Personal Laboral Fijo Discontinuo
Categoría Turno
Libre
Promoción
Interna
Promoción
Horizontal
Promoción
Cruzada
Reserva Personas con
Discapacidad
O.E.P 2017
Discap.
General
Discap.
Intelectual
Grupo E
Operario Especializado (Cocina) 1 1
Total Grupo E: 1 0 0 0 0 0 1
Total Laborales: 17 8 0 0 0 1 26
Personal Estatutario:
Cuerpo/Escala Turno
Libre
Promoción
Interna
Promoción
Horizontal
Promoción
Cruzada
Reserva Personas con
Discapacidad
O.E.P 2017
Discap.
General
Discap.
Intelectual
Subgrupo A1
F.E.A Anatomía Patológica 1 1 2
F.E.A Anestesiología y Reanimación 3 4 1 8
F.E.A Radiodiagnóstico 2 2 4
F.E.A Reumatología 1 1
F.E.A Trauma y Cirugía Ortopédica 2 1 3
Médico de Urgencia Hospitalaria 2 2 4
Médico Familia Equipo .A.P 8 14 2 24
Pediatra de Área 2 1 3
Total Subgrupo A1: 21 25 0 0 3 0 49
Subgrupo A2
Enfermero/a 14 16 3 33
Total Subgrupo A2: 14 16 0 0 3 0 33
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Subgrupo C2
T.C.A.E. (Técnico Medio Sanitario:
Cuidados: Aux Enfermería) 15 16 2 33
Grupo de Auxiliar Administrativo de la
Función Administrativa 4 6 1 11
Total Subgrupo C2: 19 22 0 0 3 0 44
Total Personal Estatutario: 54 63 0 0 9 0 126
Total Oferta: 195 115 24 5 20 1 360

Publicado en Enfermerías.

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